Acción #3 — Representación

Nuestra oficina de Washington D.C.

Estuvimos incrementando nuestra inversión en regiones a las que sentimos que pertenecemos durante años y afianzamos nuestras raíces en ubicaciones más nuevas. Por ejemplo, aumentamos nuestra presencia en más ubicaciones, sobre todo en Atlanta, Chicago, Nueva York y Washington D.C. para poder atraer a talentos de contextos y comunidades más variados. También invertimos y logramos un crecimiento significativo en nuestra oficina de Londres. Estamos orgullosos de nuestro progreso porque estos esfuerzos nos ayudaron a lograr una mayor representación de grupos que históricamente no la tuvieron en la industria de la tecnología y, además, nos encaminaron para cumplir con los compromisos de igualdad racial que hicimos. Junto con estos esfuerzos, ampliamos nuestra forma de retribuir a las comunidades de todo el mundo.

En 2020, comenzamos una iniciativa proactiva y en conjunto para ayudar a poner fin al racismo sistémico que han sufrido las comunidades de personas afrodescendientes durante generaciones. Algunas investigaciones demuestran que el racismo y el sesgo están presentes en las experiencias de las personas afrodescendientes de todo el mundo, que van desde el cuidado de la salud hasta las interacciones cotidianas con colegas. Por lo tanto, para nuestros empleados afrodescendientes, nos enfocamos en crear más instancias de apoyo a lo largo de toda su experiencia en Google.

Por ejemplo, hicimos una prueba piloto de un nuevo programa de integración para empleados afrodescendientes. El programa está adaptado al nivel de experiencia de cada empleado y ofrece mentoría y recursos diseñados para servir como guía durante sus primeros meses en Google. Hasta ahora, el 80% de los participantes de la prueba piloto afirma que recomendaría el programa a otros empleados afrodescendientes.

Trabajamos para ayudar a los Googlers de todo el mundo a desarrollar conocimientos y habilidades a fin de fomentar un sentido de pertenencia.

Una iniciativa verdaderamente global.

Para los empleados de todo el mundo, lanzamos la plataforma interna sobre Equidad racial, una herramienta digital que ofrece contenido de aprendizaje adaptado a cada región y permite a Googlers de todo el mundo desarrollar el conocimiento, las habilidades y las actitudes que ayudan a fomentar un sentido de pertenencia individual y compartido en Google.

Además de nuestra herramienta de seguimiento del progreso en torno a la diversidad, equidad e inclusión, desarrollamos acciones de liderazgo concretas para garantizar el cumplimiento de nuestros compromisos de igualdad racial en todas nuestras regiones. De esta manera, podemos tomar medidas y realizar un seguimiento de nuestro progreso en áreas como el aumento del conocimiento sobre diversidad, equidad e inclusión, y la creación de más oportunidades digitales de aprendizaje.

Socios de la constructora Moody-Holder en una obra.

Queremos ayudar a construir una economía inclusiva que funcione para todo el mundo. Esta idea se extiende dentro de nuestra empresa y da cuenta del impacto económico que podemos tener cuando compramos bienes y servicios. Por eso, a través de nuestro programa de diversidad de proveedores, facilitamos el acceso, el desarrollo y la inversión en empresas de propiedad diversa.

Aunque nuestros esfuerzos por trabajar con una diversidad de proveedores comenzaron hace casi una década, en el verano boreal de 2020 nos comprometimos aún más. En 2021, superamos nuestro objetivo de gastar USD 1,000 millones en proveedores de propiedad diversa, ya que gastamos casi USD 1,500 millones. En 2022, pretendemos aumentar nuestro gasto en proveedores diversos y alcanzar los USD 2,500 millones, a la vez que extendemos nuestro programa más allá de EE.UU. para incluir a proveedores de grupos históricamente subrepresentados de todo el mundo.

Estamos ayudando a que Miami se convierta en un centro tecnológico de América.

Creamos el Latinx Founders Fund, con una inversión inicial de USD 7 millones. El Latinx Founders Fund otorga a fundadores subvenciones en efectivo de hasta USD 100,000 en fondos no dilutivos. Este tipo de apoyo ayuda a los fundadores a conservar la propiedad de su empresa y evitar entrar en deuda. Sabemos el enorme impacto que puede tener el capital no dilutivo en un fundador. Los destinatarios también reciben apoyo y conocimientos prácticos de programación, como mentorías personalizadas con expertos técnicos y empresariales de Google, además de la posibilidad de pertenecer a una comunidad dinámica de fundadores.

También expandimos nuestro Black Founders Fund a nivel global a través de una inversión de un total de USD 16 millones en más de 200 fundadores en EE.UU., Brasil, Europa y África. Fundadores afrodescendientes de Europa, Oriente Medio y África recibieron USD 63 millones en fondos de seguimiento después de participar en nuestro Black Founders Fund. El 95% de los participantes lograron un impacto positivo en las habilidades de recaudación de fondos de su startup. Además, el 81% de los participantes de esta región lograron un impacto positivo en los ingresos después de recibir nuestro apoyo, con ingresos recurrentes mensuales totales de USD 1,300,000 en toda la cohorte.

Estamos orgullosos de apoyar espacios en los que las personas LGBTQ+ se sientan seguras, como Mina's World, una cafetería centrada en la comunidad de personas trans y de color en la región oeste de Filadelfia.

Inauguramos un centro de recursos global para empresas LGBTQ+ y amigables con LGBTQ+ a fin de facilitar su acceso a herramientas gratuitas de crecimiento inclusivo. Además, Grow with Google ayudó a pequeñas empresas LGBTQ+ de EE.UU. a que aprendieran cómo usar herramientas digitales para impulsar el crecimiento empresarial. Nos asociamos con la National LGBT Chamber of Commerce (NGLCC), la "voz empresarial de la comunidad LGBT", a fin de brindar a su red de cámaras afiliadas planes de estudios y recursos de capacitación que ayuden a las pequeñas empresas a adaptarse, crecer y ofrecer un mejor servicio a su comunidad. En conjunto, dictamos más de 100 talleres sobre habilidades digitales.