Desde el principio, nuestra prioridad ha sido hacer de Google un lugar donde la comunidades LGBTQ+ se sientan bienvenidas y respetadas. Estas son algunas de las formas en que hemos apoyado a los nuestros empleados LGBTQ+ a lo largo de los años:

• En 2003, los empleados de Google LGBTQ+ crearon nuestro primer grupo de recursos para empleados, los Gayglers (más tarde rebautizado como PRIDE at Google).

• En 2005, por primera vez, los empleados de Google marcharon juntos en el Desfile del Orgullo de San Francisco. Desde entonces, un número cada vez mayor de ellos ha seguido marchando cada año en las celebraciones del Orgullo en todo el mundo.

• En 2009, hubo empleados que marcharon en ciudades de Estados Unidos para rendir homenaje al 40º aniversario de los disturbios de Stonewall.

• Después de habernos pronunciado a favor del matrimonio entre personas del mismo sexo, en 2010 extendimos los beneficios de seguro médico y licencia médica o familiar a las parejas del mismo sexo para empleados de Google en Estados Unidos. En este momento ofrecemos cobertura médica para cada empleado y su cónyuge o pareja de cualquier género, en casi todas partes del mundo.

• En 2011, fuimos pioneros en brindar beneficios de atención médica que incluyen a las personas transgénero para cubrir los procedimientos y tratamientos de transición.

• En 2019, por primera vez, nuestro Informe de Diversidad incluyó datos sobre la representación de empleados que optaron por identificarse a sí mismos como LGBTQ+, así como géneros no binarios.

Para las comunidades LGBTQ+, los espacios de pertenencia generan un gran impacto: son espacios de validación, seguridad, comunidad y alegría. Estamos trabajando para celebrar y proteger estos espacios a través de nuestras herramientas.

• Las empresas se pueden identificar como espacios de pertenencia mediante el uso de los atributos Negocio amigable con la comunidad LGBTQ+, Espacio seguro para personas transgénero y Baños de género neutro. Estos atributos ayudan a que las personas puedan encontrar y apoyar estos negocios que son tan vitales para las comunidades LGBTQ+.

• Agregamos puntos de interés LGBTQ+ en Google Maps para que todas las personas puedan honrar emblemáticos lugares culturales y murales como el de Black Trans Lives Matter en San Francisco o el Monumento a la Liberación Gay en Nueva York.

Celebrar el éxito de las pequeñas empresas LGBTQ+ es una forma importante de promover el sentido de pertenencia e inspirar a otras personas. Es por eso que nos esforzamos por elevar las historias de pequeños y prósperos negocios LGBTQ+ y brindar apoyo y recursos para ayuderles a estos y a otros a seguir creciendo y fortaleciendo sus comunidades.

• En honor a la Semana de la Concientización Transgénero en 2020, contamos la historia de la empresa gc2b, un negocio propiedad de Marli Washington (él). La historia de Marli es un ejemplo del efecto dominó positivo que las empresas LGBTQ+ tienen en las comunidades y los negocios LGBTQ+.

• En 2021, creamos una experiencia interactiva para celebrar espacios inclusivos que fomentan la pertenencia y el apoyo a las comunidades LGBTQ+ de todo el mundo, como el Centro de Aceptación de Magic City en Alabama y el GALA Queer Archive en Johannesburgo.

• Lanzamos una plataforma de recursos para ayudar a propietarios de empresas a crear negocios más inclusivos y conectar negocios LGBTQ+ con oportunidades de mentoría y creación de redes de contactos. La plataforma también incluye guías para agregar atributos útiles a un perfil de negocio, como los espacios amigables con la comunidad LGBTQ, espacios seguros para personas transgénero y baños de género neutro.