En un mundo al que todos sienten pertenecer, todo es posible.

Afrontar las barreras que afectan todos requiere que se tomen medidas específicas. Hemos comenzado con estos temas clave:

Equidad racial
Inclusión de la discapacidad
Equidad de género
Inclusión LGBTQ+
Inclusión de veteranos

Equidad racial

Inclusión de la discapacidad

Equidad de género

Inclusión LGBTQ+

Inclusión de veteranos

Cuando podemos ser nosotros mismos, más cosas se vuelven posibles.

Tulsee Doshi (ella) Directora de Productos - Responsable de IA, Google

Leer la transcripción (Se abre en una ventana de diálogo)

Retrato de un hombre hablando con un micrófono

“Todos sabemos lo que se siente al estar en el extremo inferior del poder. Entonces, debemos apoyarnos en esa empatía para asegurarnos de que estamos creando un entorno al que pertenecen otras personas.”

Mekka Okereke (él) Director de Ingeniería, Google Play Growth

Hombre en la playa mira por encima de su hombro

“Cuando pienso en el sentido de pertenencia, pienso en los momentos en los que me veo reflejado en espacios y lugares en donde participo. Pienso en cuando puedo crear un sentido de familia dentro de los lugares que habito y cuando puedo ser realmente yo en esos espacios”.

Hector Mujica (él) Director de oportunidades económicas, Américas, Google.org

Retratos de Tulsee y Hector, de Devyn Galindo. Retrato de Mekka cortesía del Googler

Cita del empleado de Google

Construir un mundo al que todos sientan pertenecer significa garantizar que nadie se quede fuera y que cada persona tenga lo que necesita para prosperar. Todavía no sabemos cómo llegaremos allí, pero sabemos que solo puede ser juntos”.

Melonie Parker (ella) Directora de diversidad, Google

Una mujer afrodescendiente con cabello castaño largo sonríe a la cámara
Una mujer afrodescendiente con cabello castaño largo sonríe a la cámara

Construir un mundo al que todos sientan pertenecer significa garantizar que nadie se quede fuera y que cada persona tenga lo que necesita para prosperar. Todavía no sabemos cómo llegaremos allí, pero sabemos que solo puede ser juntos”.

Melonie Parker (ella) Directora de diversidad, Google

Explorar más sobre nuestro trabajo de pertenencia