En un mundo al que todos sienten pertenecer, todo es posible.

Afrontar las barreras que afectan todos requiere que se tomen medidas específicas. Hemos comenzado con estos temas clave:

Equidad racial
Inclusión de la discapacidad
Equidad de género
Inclusión LGBTQ+

Equidad racial

30% de aumento en la representación de empleados afrodescendientes, latinos e indígens estadounidenses a nivel directivo para 2025
Una mujer con un vestido estampado sonríe a la cámara
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Damos a conocer los negocios de propietarios afrodescendientes y latinos
Imagen con íconos que se usan en Google Maps para indicar si un negocio es de propietarios afrodescendientes o latinos.
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Celebrando el impacto de la comunidad asiaticoestadounidense y de las islas del Pacífico
Una ilustración hecha a mano con personas de la comunidad estadounidense de origen asiático
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Inclusión de la discapacidad

Estamos trabajando para atraer, contratar y construir de una mejor manera junto con la comunidad de personas con discapacidad
La empleada de Google Aubrie Lee (ella) en su silla de ruedas participando de una reunión en un escritorio
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Estamos fomentando una representación más auténtica de las personas con discapacidad
Un hombre ciego con un perro guía frente a un garaje
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2021 Innovador del Año en el Mercado de Productos
Un hombre afrodescendiente sentado en una silla de ruedas le sonríe a su teléfono
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Equidad de género

Después de tener nuesto mejor año hasta ahora en cuanto a contratación de mujeres en área de tecnología, continuamos consolidando la equidad de género en el lugar de trabajo.
Una mujer afrodescendiente con un blazer verde sonríe a la cámara.
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Estamos creando soluciones escalables para combatir el acoso de género en línea
Dos mujeres con hiyabs trabajan juntas en una computadora portátil
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25 millones de dólares para el Desafío de Impacto Mundial para Mujeres y Niñas de Google.org
Dos chicas jóvenes trabajando en computadoras portátiles en la escuela
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Inclusión LGBTQ+

Garantizamos la equidad en beneficios y atención médica de los empleados de Google LGBTQ+
Empleados de Google marchando juntos en un Desfile del Orgullo
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Aumentamos el apoyo a los espacios de pertenencia en Google Maps
Un mapa con la imagen de un negocio amigable con LGBTQ
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2.7 millones de dólares y 20,000 horas pro bono para jóvenes LGBTQ+ en crisis
Logo y eslogan del Proyecto Trevor: por las vidas de los jóvenes LGBTQ
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Cuando podemos ser nosotros mismos, más cosas se vuelven posibles.

Tulsee Doshi (ella) Directora de Productos - Responsable de IA, Google

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Retrato de un hombre hablando con un micrófono

“Todos sabemos lo que se siente al estar en el extremo inferior del poder. Entonces, debemos apoyarnos en esa empatía para asegurarnos de que estamos creando un entorno al que pertenecen otras personas.”

Mekka Okereke (él) Director de Ingeniería, Google Play Growth

Hombre en la playa mira por encima de su hombro

“Cuando pienso en el sentido de pertenencia, pienso en los momentos en los que me veo reflejado en espacios y lugares en donde participo. Pienso en cuando puedo crear un sentido de familia dentro de los lugares que habito y cuando puedo ser realmente yo en esos espacios”.

Hector Mujica (él) Director de oportunidades económicas, Américas, Google.org

Cómo crear productos para todos, con todos

Cita del empleado de Google

Construir un mundo al que todos sientan pertenecer significa garantizar que nadie se quede fuera y que cada persona tenga lo que necesita para prosperar. Todavía no sabemos cómo llegaremos allí, pero sabemos que solo puede ser juntos”.

Melonie Parker (ella) Directora de diversidad, Google

Una mujer afrodescendiente con cabello castaño largo sonríe a la cámara

Explorar más sobre nuestro trabajo de pertenencia