Informe Anual de Diversidad 2022
Seguimos creciendo para llegar a las personas dondequiera que estén.
Introducción
En 2021, reflexionamos y nos pusimos manos a la obra.
Durante 2020, prestamos atención a cómo las desigualdades sociales y económicas, además de los efectos implacables de la pandemia global, afectaron a las personas en Google y otros ámbitos. En 2021, reflexionamos sobre lo que aprendimos y nos pusimos manos a la obra.
Analizamos de forma integral a quiénes les generamos un impacto, como nuestros empleados, las personas que usan nuestros productos y nuestros clientes, así como nuestro abanico de recursos y herramientas. Además, hicimos un esfuerzo proactivo y en conjunto para transformar en esencia la manera en que operamos a fin de crear un cambio positivo y sistémico tanto en el lugar de trabajo como en el mundo.
Luego, nos pusimos a trabajar. Hasta el momento, fue nuestro mejor año en cuanto a contratar y retener personas de comunidades con poca representación, y desarrollamos una amplia variedad de métodos nuevos para acompañar mejor el crecimiento de cada Googler. Además, seguimos invirtiendo de forma responsable en cada mercado que nos inspira pertenencia y ampliamos el apoyo a socios de la comunidad en todo el mundo. Y tomamos medidas para crear una cultura de trabajo más flexible y accesible. Por último, aumentamos nuestros esfuerzos para fomentar un sentido de pertenencia, no solo para empleados, sino para cualquier comunidad en la que generamos un impacto.
Sabemos que aún nos queda un largo camino y reconocemos que necesitamos tener en cuenta las circunstancias actuales de las personas para poder construir una versión de Google para todos y en todo lugar. Pero nos llenan de energía nuestro progreso y el impulso que generamos.
En este informe, se detallan cinco medidas clave que tomamos en 2021, además del progreso concreto que tuvimos en lo que respecta a seguir construyendo una versión de Google que incluya a todos.
Aspectos destacados
Nuestra directora de Diversidad, Melonie Parker, cuenta nuestro progreso en lo que respecta a tener en cuenta las circunstancias de las personas, un aspecto en el que debemos seguir trabajando.
Informe Anual de Diversidad 2022
Video Ejecutivo
Hola, soy Melonie Parker, directora general de Diversidad en Google, y este es nuestro Informe anual de diversidad de 2022.
Algunos años después de la fundación de Google, comenzamos a enfocarnos en encontrar soluciones para crear un lugar de trabajo más diverso, equitativo e inclusivo. Con el paso del tiempo, nuestros esfuerzos evolucionaron y mejoraron.
Sin embargo, sabemos que tenemos que continuar trabajando arduamente para hacer que Google sea realmente un lugar para todas las personas.
Desde 2014, compartimos de manera transparente con los usuarios, a través de este informe, uno de los conjuntos de datos sobre diversidad más grandes de la industria. Gracias a esto, obtuvimos una gran cantidad de estadísticas y pudimos observar, por ejemplo, dónde progresamos y dónde aún tenemos que mejorar.
En los últimos dos años, el mundo atravesó muchos cambios. Ahora comprendemos mejor la urgencia de las necesidades actuales, mientras que también ideamos nuevas estrategias para el futuro.
2021 fue un año para la reflexión y la acción.
Nos detuvimos a reflexionar, trabajamos arduamente para escuchar con atención y pusimos manos a la obra.
Durante ese proceso, aprendimos algo valioso: Debemos entender a las personas desde su perspectiva y su realidad.
Esto implica mejorar nuestra flexibilidad y fomentar un sentido de pertenencia, no solo para los empleados, sino para toda la comunidad con la que interactuamos. Nos entusiasma el progreso que hemos logrado hasta el momento.
Por ejemplo, los datos de este informe muestran que nuestros esfuerzos nos ayudaron a lograr que los empleados afrodescendientes y latinos obtengan mejores resultados, al igual que las mujeres.
Seguimos invirtiendo de manera responsable en todas las regiones que nos han abierto sus puertas.
También creamos nuevos métodos para respaldar de manera más eficiente el crecimiento de cada Googler.
Este informe muestra de forma detallada nuestro trabajo a lo largo del año 2021 y las medidas que tomamos para seguir ideando productos, servicios y proyectos de Google para todas las personas del mundo.
Conclusiones principales
A continuación, se detallan cinco medidas concretas que tomamos durante 2021 para crear un lugar de trabajo inclusivo y flexible donde todos puedan tener un sentido de pertenencia.
Metodología de Datos
Cronología de diversidad, equidad e inclusión
Tomamos medidas con el objetivo de construir una versión de Google que sea para todos
Algunos años después de la fundación de Google, comenzamos a enfocarnos en distintas maneras de fomentar la diversidad, equidad e inclusión (DEI) en el lugar de trabajo. En la actualidad, publicamos uno de los conjuntos más importantes de datos sobre diversidad en el sector y compartimos de forma transparente nuestros aprendizajes con el mundo. Nuestros datos son globales y ofrecemos públicamente todo nuestro conjunto de datos históricos como código abierto en BigQuery, el almacén de datos de Google Cloud. Seguiremos compartiendo nuestros datos y progreso de forma transparente, y alentamos a todas las empresas a que hagan lo mismo. A través de la transparencia y la acción colectivas podemos lograr el mayor impacto posible en estos arraigados problemas estructurales.
2005
- Se contrata al primer director de diversidad.
2009
- Se establece el primer objetivo de diversidad, equidad e inclusión para toda la compañía.
2010
- El equipo de diversidad se expande globalmente con la contratación de líderes en Europa, Medio Oriente y África (EMEA) y Pacífico Asiático (APAC).
2013
- Se lanza la capacitación sobre prejuicios inconscientes, completada por más del 50% de los empleados en todo el mundo. Para el 2020, ha sido completada por más del 84% de los gerentes de personal de Google.
2014
- Google difunde nuestros datos de diversidad públicamente.
- Google.org lanza un portafolio de igualdad de género. Para el 2020, ha destinado $55 millones de dólares para crear fortalecimiento económico para mujeres y niñas.
2015
- Google.org lanza un portafolio de justicia racial. Para el 2020, ha destinado $104 millones de dólares en subsidios y 25,000 horas pro bono para promover la equidad racial.
2019
- El Informe Anual de Diversidad se expande para incluir empleados de Google por todo el mundo que forman parte de la comunidad LGBTQ+, personas con discapacidad, militares y veteranos, y personas de género no binario.
2020
- Lanzamiento de compromisos de equidad racial para generar equidad sostenible para la comunidad negra y afroamericana de Google y hacer que nuestros productos y programas sean útiles para los usuarios negros y afroamericanos.
2021
- Google invierte USD 50 millones en universidades históricamente negras de EE.UU. para abordar mejor la brecha en la diversidad en tecnología.
Compromisos del lugar de trabajo
En septiembre de 2020, anunciamos más de 50 nuevos compromisos relacionados con nuestros lugares de trabajo, como parte de los esfuerzos continuos por crear un entorno inclusivo y seguro.
Estos compromisos están basados en cinco principios esenciales: equidad y consistencia, compromiso, cuidado, transparencia y responsabilidad. Estos principios y nuestras mejoras a los lugares de trabajo reflejan nuestro compromiso de garantizar un entorno laboral libre de acoso. Cada uno de estos principios aborda varias áreas, como indemnizaciones por despido, relaciones laborales, diversidad, equidad e inclusión, y muchas más. Estos cambios entraron en vigor a partir del primer trimestre de 2022, conforme a las leyes y los requisitos locales.
Estos principios también refuerzan nuestras iniciativas de mejorar la diversidad, equidad e inclusión (DEI) en Google y Alphabet. En Alphabet, el DEI Advisory Council supervisa la creación, la implementación y el funcionamiento continuo de estas iniciativas. En su año inaugural, entre los miembros del Consejo se encontraban Sundar Pichai (director general de Alphabet y Google), Kent Walker (presidente de Asuntos Globales de Alphabet y Google), Jen Fitzpatrick (vicepresidenta sénior de Experiencias y Sistemas Básicos), Melonie Parker (directora de Diversidad) y tres miembros externos a Alphabet: la jueza retirada Nancy Gertner, Grace Speights y Fred Alvarez, que aportan conocimientos y experiencia en torno a la implementación de prácticas recomendadas destinadas a abordar la diversidad, la equidad, la inclusión y el acoso sexual.
En febrero de 2022, conforme a los lineamientos del DEI Advisory Council, anunciamos nuestros compromisos más recientes con los lugares de trabajo, con objetivos que destacan los altos estándares a los que aspiran nuestros líderes sénior y administradores de personal. Estos compromisos afirman nuestra creencia de que los líderes tienen la responsabilidad de fomentar un lugar de trabajo inclusivo y respetuoso donde los Googlers se sientan alentados a reportar sus preocupaciones y respaldados cuando lo hagan. Otros compromisos incluyen tener una postura más dura en cuanto a las conductas inapropiadas para garantizar que haya una responsabilidad clara en relación con comportamientos inaceptables, y que las consecuencias se apliquen de manera justa y equitativa en toda la empresa. Por ejemplo, implementamos restricciones obligatorias en cuanto a las calificaciones de rendimiento, la compensación, los requisitos para ascensos y las indemnizaciones por despido de las personas involucradas en conductas inapropiadas graves. También ampliamos y actualizamos nuestras políticas de arbitraje para que pudiera renunciarse a cualquier obligación de arbitraje en los reclamos individuales de acoso, discriminación y represalia en todo Alphabet, incluido Bets.
Estos son solo algunos ejemplos del progreso que logramos conforme a los lineamientos del DEI Advisory Council. Esperamos seguir avanzando con este trabajo el año próximo y continuaremos compartiendo estas actualizaciones en el futuro.
Con la mirada puesta en el futuro
Mientras creamos una versión de Google más inclusiva y representativa, nos haremos responsables de cómo trabajamos para poder cumplir estos objetivos.
Queremos mantener el impulso del cambio positivo y sistémico que fomentamos durante los últimos dos años. Seguimos comprometidos con priorizar la equidad y la inclusividad en todo lo que hacemos, desde contratar empleados y acompañarlos en su crecimiento, hasta crear nuevos productos y servicios o diseñar nuestras oficinas. Además, seguiremos ampliando nuestras iniciativas para que todos los Googlers desarrollen un fuerte sentido de pertenencia en el trabajo y en el mundo. Estas iniciativas se ajustarán según la región y la comunidad, ya que sabemos que no es posible lograr la equidad con un enfoque generalizado.
También seguimos enfocados en asumir la responsabilidad por los resultados obtenidos. Además de este informe, seguiremos compartiendo el progreso continuo con el directorio de Alphabet a través de informes que abarcan temas como la representación justa, la contratación, la retención, el rendimiento y los ascensos.
En una mirada retrospectiva a 2021, estamos orgullosos sobre cómo trabajamos para tener en cuenta las circunstancias de las personas. Nuestro progreso dinamizó el trabajo de 2022, y esperamos que nos acompañes en nuestro recorrido mientras ayudamos a crear un futuro más inclusivo y equitativo.
Informe Anual de Diversidad 2022
Estamos encaminados a crear una versión de Google diversa, inclusiva y accesible a la que todos sientan que pertenecen. Conoce más sobre nuestro progreso.
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