Informe Anual de Diversidad 2021

Estamos escuchando, aprendiendo y actuando

Introducción

El 2020 fue un año de desafíos que tuvieron un impacto profundo en cómo trabajamos y vivimos.

Quienes ya enfrentaban desventajas sociales y económicas fueron afectados de manera desproporcionada. Los ataques violentos y racistas contra las comunidades asiáticas, negras y afroamericanas, y latinas obligaron al mundo a encarar sus desigualdades históricas. La pandemia de COVID-19 afectó nuestro bienestar y sumó responsabilidades a los cuidadores, muchos de ellos mujeres.

Estos problemas nos afectaron profundamente a todos, en Google y en todo el mundo, y nos recordaron que las barreras sistémicas aún reprimen a muchos. Nosotros reconocemos la responsabilidad que tenemos de enfrentar este momento y creemos que la mayor contribución que podemos hacer para cambiar estas desigualdades estructurales es la acción sostenida dentro de nuestra compañía, nuestras comunidades y en el mundo.

Este informe detalla cinco puntos clave que hemos descubierto este año (éxitos y desafíos) y las acciones concretas que estamos tomando para generar diversidad, equidad e inclusión en todo lo que hacemos.

Melonie, Pedro y john
10:17

Bajo la mira

Escucha a nuestra directora de diversidad, Melonie Parker; al vicepresidente de ventas globales, Pedro Pina; y al director del Othering & Belonging Institute (Instituto de Otredad y Pertenencia) de la Universidad de California en Berkeley, john a. powell, hablar sobre los singulares desafíos del 2020 y las medidas decisivas que estamos tomando para que la diversidad, la equidad y la inclusión formen parte de todo lo que hacemos.

Cronograma de diversidad, equidad e inclusión

De la conciencia a la acción

Unos años después de nuestra fundación, comenzamos a enfocarnos en encontrar soluciones a los habituales desafíos de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en el lugar de trabajo.

Hoy publicamos una de las series de datos sobre diversidad más grandes de la industria y compartimos de manera transparente nuestros aprendizajes con el mundo. Este año estamos expandiendo nuestros datos a nivel mundial y facilitando su uso mediante el código abierto de toda nuestra serie de datos históricos en Big Query, el almacén de datos de Google Cloud.

De cara al futuro, llamamos a todas las compañías a compartir de forma transparente sus datos y su progreso. Es mediante la acción colectiva que podemos lograr el mayor impacto en estos profundos problemas estructurales.

2005

  • Se contrata al primer director de diversidad.

2009

  • Se establece el primer objetivo de diversidad, equidad e inclusión para toda la compañía.

2010

  • El equipo de diversidad se expande globalmente con la contratación de líderes en Europa, Medio Oriente y África (EMEA) y Pacífico Asiático (APAC).

2013

2014

  • Google difunde nuestros datos de diversidad públicamente.
  • Google.org lanza un portafolio de igualdad de género. Para el 2020, ha destinado $55 millones de dólares para crear fortalecimiento económico para mujeres y niñas.

2015

  • Google.org lanza un portafolio de justicia racial. Para el 2020, ha destinado $104 millones de dólares en subsidios y 25,000 horas pro bono para promover la equidad racial.

2017

  • El programa de diversidad de proveedores alcanza un gasto acumulado de $1,000 millones de dólares en negocios propiedad de minorías, mujeres, veteranos, discapacitados y LGBTQ.

2019

  • El Informe Anual de Diversidad se expande para incluir empleados de Google por todo el mundo que forman parte de la comunidad LGBTQ+, personas con discapacidad, militares y veteranos, y personas de género no binario.

2020

  • Lanzamiento de compromisos de equidad racial para generar equidad sostenible para la comunidad negra y afroamericana de Google y hacer que nuestros productos y programas sean útiles para los usuarios negros y afroamericanos.

Mirando a futuro

Generar diversidad, equidad e inclusión en nuestro lugar de trabajo, productos y programas es fundamental para crear un Google más útil para todos. Al hacer esto bien, logramos que todos sientan que pertenecen tanto a Google como más allá.

Para abordar las desigualdades estructurales que enfrentamos como sociedad, debemos adoptar un enfoque a nivel de sistemas. Esto significa movilizar todos los aspectos de la compañía — como duplicar los cambios exitosos que hemos logrado a la contratación, crear una cultura más fuerte de pertenencia, y seguir construyendo productos e invirtiendo en comunidades de maneras realmente útiles — a fin de generar un cambio significativo y duradero para todos. Estamos ansiosos de seguir construyendo sobre los objetivos que nos hemos fijado, como aumentar en un 30% la representación de grupos subrepresentados para el 2025 y expandir las contrataciones en las ciudades que contribuyen a una alta calidad de vida para los empleados negros y afroamericanos de Google en todo el mundo.

Continuaremos construyendo con y para grupos subrepresentados donde los obstáculos estructurales y sistémicos hacia la pertenencia sean mayores, así como creando conjuntamente soluciones para abordar la equidad racial, la equidad de género y la accesibilidad, junto con expertos y líderes de todo el mundo.

También continuaremos asumiendo nuestras responsabilidades. Además de este informe, compartiremos regularmente el progreso con la junta directiva de Alphabet a través de informes de transparencia que abarcan la equidad de representación, contratación, retención, desempeño y promoción.

El 2020 nos ha dejado más comprometidos que nunca con la creación de un lugar de trabajo y un mundo donde todos tengamos un sentido de pertenencia. Esperamos que te unas a nosotros en este continuo ciclo de escuchar, aprender y actuar.

Informe Anual de Diversidad 2021

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