2020 fue nuestro mejor año hasta ahora en cuanto a contratación de mujeres en el área de tecnología, pero sabemos que la equidad no termina ahí. Por eso nos enfocamos en garantizar la equidad a lo largo del ciclo de vida de los empleados para ayudar a las mujeres y las personas de género expansivo a prosperar.

• Hemos garantizado equidad salarial para todas las empleadas en todo el mundo desde 2017 y hemos compartido nuestro método para que otros lo usen.

• Hemos creado programas concretos de desarrollo y promoción profesionales para empleadas de Google en todos los niveles de contratación, desde principiantes hasta directoras.

• Hemos creado políticas internas para aliviar los factores estresantes que suelen afectar de manera desproporcionada a las mujeres. Por ejemplo, ampliamos nuestra licencia de cuidado de 4 a 14 semanas de tiempo remunerado con un reembolso de hasta 20 días por costos del cuidador.

• Para abordar los problemas de conducta inapropiada en el lugar de trabajo, ajustamos nuestros procesos internos y agregamos nuevos programas de cuidado para las personas que reportan inquietudes.

• Estamos creando comunidad a través de conferencias como Transcend, nuestra primera Cumbre de Mujeres de Color, y a través de nuestros grupos de recursos para empleados (ERG) como Women@Google y Trans en Google.

• Hemos involucrado a más de 4,000 gerentes y líderes de Google en #ItsUpToMe, una campaña de alianzas internas para responsabilizarlos a medida que elaboran y alcanzan nuestros objetivos de diversidad, equidad e inclusión.

Estamos trabajando para apoyar los espacios de pertenencia y elevar a aquellos que han sido marginados debido al género, en todos nuestros productos. Estas son algunas de nuestras funciones más recientes:

• Los negocios locales pueden identificarse como propiedad de mujeres, amigables con la comunidad LGBTQ, espacios seguros para personas transgénero y pueden especificar si cuentan con baños de género neutro.

• Google Maps destaca los sitios culturales que honran a la comunidad transgénero, como el mural de Black Trans Lives Matter en San Francisco.

• La función de lenguaje inclusivo en el lienzo inteligente está diseñada para marcar y sugerir alternativas al lenguaje de género, ayudándote a ser más consciente del lenguaje y cómo puede afectar a otros.

Usamos la tecnología para desarrollar nuevas formas de proteger la seguridad de las personas marginadas por su género. Estas son algunas de nuestras iniciativas más recientes:

• En asociación con Northwestern Medicine, estamos trabajando para desarrollar soluciones de IA para una detección más rápida del cáncer de mama.

• Agregamos una herramienta de autoevaluación a los resultados en los EE. UU. de búsqueda de la frase “depresión posparto”. La herramienta brinda información para evaluar el nivel de los síntomas, así como enlaces a otros recursos.

• Lanzamos una serie de contenido en YouTube con información objetiva sobre salud y bienestar para mujeres jóvenes.

• Jigsaw, un grupo dentro de Google que explora amenazas a sociedades abiertas, trabaja para desarrollar soluciones escalables a nivel mundial a la violencia en línea en contra de las mujeres. Su API Perspective utiliza el aprendizaje automático para ayudar a mitigar la toxicidad y el abuso en las plataformas en línea.