Quienes somos da forma al trabajo que hacemos.
El Informe Anual de Diversidad 2024 comparte los avances del año pasado hacia la construcción de un Google que refleje y acoja la diversidad de nuestro mundo.
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Así es como nos aseguramos de que cada empleado de Google se sienta visto, conectado, apoyado y capacitado para participar plenamente:
Marnie Florin (elle) Consultora de retención y desarrollo, Google
"Debo decir que al unirme a Google y como mujer de color que viene de un hogar adoptivo, quiero asegurarme de fomentar un entorno en el que las personas se sientan seguras, sientan que lo que hacen es importante y que las veo”.
Shanika Hope, PhD (ella) Directora, educación tecnológica, Google
Marnie Florin (elle) Consultora de retención y desarrollo, Google
"Debo decir que al unirme a Google y como mujer de color que viene de un hogar adoptivo, quiero asegurarme de fomentar un entorno en el que las personas se sientan seguras, sientan que lo que hacen es importante y que las veo”.
Shanika Hope, PhD (ella) Directora, educación tecnológica, Google
Cuando nos unimos, prosperamos.
Conoce a los grupos de base comunitaria que brindan apoyo y tienen impacto:
Apoyando a los africanos en Google
Como parte del grupo de recursos para empleados Black Googler Network, Africans@Google se centra en crear y mantener una comunidad que se sienta como en casa para los africanos en Google y, al mismo tiempo, brindar una plataforma para generar conciencia en Google y en la comunidad tecnológica sobre las iniciativas centradas en África.
Apoyando a la comunidad asiática diversa y multicultural en Google
El grupo de recursos para empleados Asian Google Network (AGN) tiene como objetivo involucrar y apoyar a la comunidad asiática en Google. AGN se centra en programas relacionados con el desarrollo profesional, la conciencia racial, la salud y el bienestar, la inclusión de productos y la cultura. Cada año, miles de empleados de Google participan en diversas iniciativas, como el programa de mentoría anual y las actividades del Mes de la Herencia Asiática y de las Islas del Pacífico.
Apoyando a la comunidad afrodescendiente en Google
Black Googler Network (BGN) es un grupo de recursos para empleados de Google que tiene como misión cultivar líderes afrodescendientes en Google y más allá, empoderar a las comunidades donde operamos y transformar la industria de la tecnología para reflejar la diversidad de sus usuarios. Los miembros de BGN crean una comunidad entre sí participando en eventos, debates y celebraciones (p. ej., Juneteenth) que se centran en los diferentes temas que más afectan a la comunidad afrodescendiente. Los miembros de BGN se enorgullecen de compartir su tiempo y talento entre sí y también con la extensa comunidad fuera de Google.
Apoyando a los empleados de Google de nacionalidades o etnias de la región geográfica del Cáucaso, Asia Central, Oriente Medio y África del Norte (CAMENA)
El grupo de recursos para empleados CAMENA tiene como objetivo brindar una plataforma de empoderamiento, mentoría y redes de contactos de las diversas comunidades multiculturales del Cáucaso, Asia Central, Oriente Medio y África del Norte, y fortalecer la comunicación y la colaboración con otros empleados de Google a nivel cultural y profesional.
Nada sobre nosotros sin nosotros
Disability Alliance (DA) es un grupo de recursos para empleados con discapacidad y sus aliados. Compartimos consejos, generamos conciencia y promovemos la inclusión de la discapacidad en los productos, programas y prácticas de Google y Alphabet.
Celebrando a la comunidad filipina en Google
El grupo de recursos para empleados Filipino Googler Network (FGN) se centra en organizar eventos internos que ayuden a crear un sentido de pertenencia más fuerte mediante la gestión de programas que promuevan el desarrollo profesional, así como en buscar oportunidades para conectar con la extensa comunidad filipina mundial.
Apoyando a las comunidades indígenas y aborígenes
El grupo de recursos para empleados Google Aboriginal & Indigenous Network (GAIN) se dedica a traer la influencia de las comunidades aborígenes e indígenas a los empleados de Google y a sus usuarios mediante la inclusión en productos, iniciativas de responsabilidad social y esfuerzos internos relacionados con la contratación y la retención. GAIN también crea relaciones entre los equipos de Google y las organizaciones y entidades sin fines de lucro externas lideradas por indígenas y aborígenes.
Apoyando a los veteranos y a las familias de militares
Google Veterans Network (VetNet) es una comunidad interna de veteranos militares, miembros en servicio, aliados civiles y familias dedicadas a unificar, conectar y atender a la comunidad militar.
Creando una comunidad para los empleados "maduros" de Google
El grupo de recursos para empleados Greyglers ayuda a que Google tenga éxito al compartir su experiencia y abogar por las necesidades de los empleados a medida que envejecen. Los Greyglers abogan por cambios en las políticas que favorezcan a todos los grupos etarios, promueven la concientización de la diversidad etaria y de los problemas relacionados con la edad y apoya las transiciones en las carreras de los empleados para que Google siga siendo un lugar de trabajo funcional para todos.
Apoyando a la comunidad latina en Google
Los miembros del grupo de recursos para empleados HOLA están comprometidos con la inclusión, el avance y la representación de los empleados hispanos/latinos de Google en todo el mundo. HOLA se esfuerza por construir una comunidad a través de la educación y la celebración de la cultura hispana/latina. Con la intención de generar un impacto tanto interno como externo, HOLA brinda oportunidades de tutoría y potencia las oportunidades de voluntariado en la comunidad hispana/latina. HOLA apoya la equidad racial y la justicia interseccional, y a todos aquellos que la buscan.
Conectando con la comunidad sudasiática en Google
El grupo de recursos para empleados Indus Googler Network (IGN) tiene como objetivo crear una plataforma de actividades profesionales y sociales para quienes tengan una afinidad con la cultura sudasiática. Las actividades de la IGN incluyen servicios para la comunidad, programas de extensión y celebraciones culturales como Diwali y Holi.
Promovemos la inclusión en el trabajo y en los productos para una diversidad de comunidades basadas en creencias o relacionadas con ellas
La Comunidad de diversas creencias (IBN) tiene como objetivo crear una cultura de inclusión, respeto y comprensión mutua en Google para una diversidad de creencias, donde los Googlers de todas las creencias se sientan bienvenidos, incluidos y apoyados. IBN también busca garantizar que las voces de las comunidades creyentes estén representadas en los productos de Google.
Apoyando a la comunidad de razas y etnias mixtas en Google
Mixed Googlers, el grupo de recursos para empleados mixtos, es una comunidad específicamente dedicada a los empleados de Google y sus aliados de raza y etnia mixta. Mixed Googlers hace reuniones sociales divertidas, ofrece charlas interesantes sobre temas importantes y comparte recursos útiles.
Apoyamos y conectamos a padres, madres y cuidadores en Google
Padres, madres y cuidadores en Google se compromete a apoyar y crear un sentido de pertenencia para los empleados que cumplen actualmente el rol de padres, madres o cuidadores, y aquellos que esperan hacerlo en el futuro.
Creando un Google inclusivo y que apoya a sus empleados LGBTQ+
El grupo de recursos para empleados PRIDE at Google está compuesto por empleados LGBTQ+ y sus aliados. El equipo no solo encabeza la celebración de las personas LGBTQ+ todo el año, sino que orienta sobre la inclusión en productos, programas y políticas para que Google y sus productos sean útiles para todos.
En defensa de los empleados transgénero, transexuales, queer, de género fluido, sin género, de género no conforme, intersexual, no binario o que cuestionan su género
El grupo de recursos para empleados Trans at Google busca garantizar que los productos y las posturas de las políticas de la compañía sean inclusivos para todas las identidades y expresiones de género. Trans at Google también señala las necesidades e inquietudes de nuestros usuarios de las comunidades transgénero y de género no conforme a nivel mundial.
Promoviendo la equidad de género
Women@Google es nuestra red mundial de empleados más grande y se dedica a empoderar a todas las mujeres en Google conectando, desarrollando y reteniendo el talento femenino; creando una cultura de inclusión y provocando un impacto social en las comunidades locales. Women@Google brinda oportunidades de relacionamiento y mentoría, desarrollo profesional y una comunidad de empleadas de Googler en 52 países.
Xuan Yang (ella) Ingeniera sénior de Software, Google
“Creo que lo que ha sido realmente emocionante para mí es la capacidad de tomar algo pequeño, como iniciar un proyecto de equidad de ML, y luego poder convertirlo en una experiencia mucho más grande para la organización en lo que podría significar eventualmente un cambio de cultura, en algo que está arraigado en nuestros objetivos y nuestras mejores prácticas.”
Tulsee Doshi (ella) Directora de Productos - Responsable de IA, Google
Xuan Yang (ella) Ingeniera sénior de Software, Google
“Creo que lo que ha sido realmente emocionante para mí es la capacidad de tomar algo pequeño, como iniciar un proyecto de equidad de ML, y luego poder convertirlo en una experiencia mucho más grande para la organización en lo que podría significar eventualmente un cambio de cultura, en algo que está arraigado en nuestros objetivos y nuestras mejores prácticas.”
Tulsee Doshi (ella) Directora de Productos - Responsable de IA, Google
Explorar más sobre nuestro trabajo de pertenencia
En 2023, profundizamos nuestros esfuerzos globales de pertenencia para construir un mundo en el que pertenecer sea la norma, no la excepción.
El sentido de pertenencia abre un mundo de posibilidades y cinco principios rigen nuestro trabajo.
