Creando un sentido de pertenencia y un mundo de posibilidades

Todos sabemos cómo se siente no pertenecer, ser “otro”. Algunos son diferenciados por su aspecto, otros por su estatus socioeconómico o incluso por sus creencias. La otredad puede sucederle a cualquiera, en función de cualquiera de sus identidades o experiencias, y nos reprime a todos.

Los efectos del sentido de pertenencia son igual de poderosos. Cuando nos tratamos unos a otros con respeto y apoyo mutuos, y trabajamos juntos a través de nuestras diferencias para dar forma a nuestro mundo y a nuestro futuro, las posibilidades de lo que podemos hacer son verdaderamente ilimitadas.

Ha sido un privilegio para mí encabezar los esfuerzos de creación de equidad de Google y veo al sentido de pertenencia como una progresión natural de esta labor. Nos inspiramos en el trabajo de john. a. powell, distinguido experto en el sentido de pertenencia, a medida que avanzamos hacia el próximo capítulo de nuestro trayecto: construir un mundo donde todos tengan una sensación de pertenencia.

Como fabricante de productos utilizados por miles de millones de personas todos los días, vemos esto como una responsabilidad fundamental. Para obtener resultados, nos enfocamos en las áreas donde podemos tener el mayor impacto: crear el sentido de pertenencia en el trabajo, en nuestros productos y en la sociedad. Debido a que las barreras que experimentan las personas son diferentes en cada lugar, primero aplicamos este enfoque a nuestra labor en los Estados Unidos, con miras a aplicar lo aprendido a medida que lo extendemos por todo el mundo.

Un mundo en el que cada persona tenga una sensación de pertenencia solo es posible si lo podemos construir juntos. Estamos agradecidos por lo que hemos aprendido de nuestros colaboradores y esperamos que, al compartirlo, podamos ayudar también a otros a acelerar su progreso. En ese espíritu, aquí hay cinco principios que rigen nuestro trabajo: