Наш подход к работе с поставщиками и партнерами по подбору персонала по всему миру

С тех пор как в Google стали работать с подрядчиками, мы всегда стремимся привлекать лучших поставщиков и партнеров по подбору персонала во всем мире. Эти внешние компании предоставляют нам специализированные услуги на договорной основе или временно сотрудничают с нами для решения краткосрочных задач. Такой подход стал возможен благодаря специализации, глобальным цепям поставок и проектной работе, он успешно используется во многих крупных компаниях.

Исполнители и временные работники, нанимаемые, соответственно, поставщиками услуг и партнерами по подбору персонала, а также независимые подрядчики из числа самозанятых – это наши внештатные сотрудники. Они играют важную роль для Google, и мы заботимся о том, чтобы им было комфортно работать с нами. Однако внештатные сотрудники не являются специалистами Google и никогда не были ими. Независимые и временные исполнители нанимаются исключительно нашими поставщиками и партнерами по подбору персонала.

Наши правила в отношении поставщиков и партнеров по подбору персонала направлены на то, чтобы условия сотрудничества с ними были понятны, четко обозначены и согласованы для компаний во всем мире. Так как внештатный персонал работает с нами ограниченное время, наши правила гарантируют, что у этих сотрудников будет именно то, что нужно для выполнения поставленной задачи – ни больше, ни меньше. Правила также гарантируют максимальную эффективность рабочих процессов по всему миру при соблюдении трудовых и правовых норм.

Например, у нас есть Кодекс делового поведения поставщиков. Этот документ проверен временем и регулирует нашу работу со всеми поставщиками и партнерами по подбору персонала. Мы систематически проверяем каждую компанию, с которой сотрудничаем, и при необходимости выясняем, соблюдаются ли эти правила. Так мы обеспечиваем безопасные условия труда для сотрудников, которые работают на проектах Google, в любой точке мира. В Кодексе также четко указано, что наши поставщики и партнеры по подбору персонала, являясь работодателями, устанавливают и обеспечивают все условия труда для своих сотрудников, включая заработную плату и льготы.

Для нас важно, чтобы в нашем сообществе ко всем относились справедливо и с уважением. Наши правила противодействия притеснению и дискриминации и Кодекс делового поведения Google действуют в рамках всей компании и распространяются на постоянный и временный персонал. Мы рассчитываем, что внештатные сотрудники будут следовать им и сообщать о нарушениях (в том числе анонимно) по таким же каналам, которые доступны сотрудникам Google, или напрямую своим работодателям.

Мы осознаем свою ответственность и гарантируем добросовестный подход к привлечению подрядчиков. В этом нам помогают такие инструменты, как Отчет о соблюдении принципов ответственных поставок и программа социокультурного разнообразия поставщиков. Мы уважаем трудовые права всех, кто работает над проектами Google. Мы продолжим делать все необходимое, чтобы поддерживать уважительное отношение и комфортную атмосферу на рабочем месте для всех сотрудников, исполнителей, временного персонала и независимых подрядчиков.