Правила спільноти
Правила спільноти було створено, щоб забезпечити вільний і відкритий діалог, який завжди був частиною нашої корпоративної культури. Вони допомагають створити середовище, у якому кожен із нас відчуватиме себе частиною спільноти, поділяючи спільну мету – якісне обслуговування користувачів. Робота в Google передбачає величезну відповідальність. Мільярди людей щодня очікують від нас перевіреної і надійної інформації. Ми маємо цінувати їхню довіру й забезпечувати безперервну і якісну роботу наших продуктів та сервісів. Наведені нижче правила є обов’язковими для виконання й застосовуються під час взаємодії між співробітниками в робочому середовищі.
У спілкуванні з колегами дотримуйтеся наведених нижче принципів.
- Будьте відповідальними. Думайте про наслідки, до яких можуть призвести ваші слова й дії. Ви несете за них відповідальність.
- Приносьте користь. Ваші слова й дії – це ваш внесок у спільну справу. Докладайте зусиль для того, щоб цей внесок був конструктивним.
- Обдумуйте те, що кажете. Незалежно від намірів ваші висловлювання може бути сприйнято як позицію компанії Google, тому намагайтеся уникати формулювань, які можна неправильно витлумачити.
1. У спілкуванні з колегами дотримуйтеся трьох корпоративних цінностей Google.
Поважайте користувачів, цінуйте доступні можливості й будьте коректними у взаєминах з іншими працівниками – ось цінності, які допомагають нам досягати спільної мети. Ними має керуватися як кожен із нас окремо, так і всі ми разом.
2. Підтримуйте безпечну, продуктивну й інклюзивну атмосферу для кожного в Google.
Щоб побудувати робочі відносини в офісі, варто ділитися з колегами цікавими ідеями й інформацією, а не сперечатися про політику чи останні новини. Кожен із нас має виконувати свою роботу, а не витрачати робочий час на обговорення сторонніх тем.
Не варто починати бесіди, які заважають колегам зосередитися на роботі або не відповідають правилам компанії Google. Завдання керівництва – стежити за дотриманням цих правил.
3. У Google неприпустимі висловлювання, через які інші працівники можуть почуватися некомфортно.
Уникайте тролінгу, неприємних висловлювань і будь-яких особистісних нападок. До неприпустимих належать висловлювання, які містять образи, підривають авторитет чи принижують співрозмовників (або певні групи, до яких вони належать), зокрема штатних і позаштатних працівників, бізнес-партнерів та інших осіб (наприклад, громадських діячів). Крім того, ми забороняємо висловлювання, які порушують інші стандарти поведінки або правила щодо агресивних дій і цькування.
4. Ви відповідаєте за свої слова і їх наслідки.
Усе, що ви говорите й робите, може впливати на інших – навіть через довгий час. Поважайте колег із компанії Google незалежно від того, чи присутні вони в цей момент.
Ваші коментарі, незалежно від обставин, у яких вони були зроблені, можуть позначитися на інших працівниках Google, вас самих і компанії загалом. Водночас будь-який працівник має право висловлювати сумніви й у коректний спосіб обговорювати діяльність компанії Google – це одна з основ нашої корпоративної культури. Керуйтеся лише достовірними відомостями. Не вважайте, що ви володієте вичерпною інформацією, і уникайте неправдивих або дезінформуючих висловлювань щодо продуктів і комерційної діяльності компанії Google, оскільки це може підірвати довіру до нашої спільної справи і її результатів.
5. Дбайте про безпеку наших даних.
Пам’ятайте, що наші заяви можуть швидко ставати широко відомими. Не розкривайте й не поширюйте інформацію для внутрішнього використання та конфіденційну інформацію,а також не надавайте доступ до неї іншим, порушуючи Правила про безпеку даних Google.
Ви повинні дотримуватися цих правил, Кодексу поведінки й інших правил компанії Google. Якщо розмови або поведінка працівників порушують ці правила, адміністратори, організатори чи модератори обговорення повинні втрутитися в ситуацію. За потреби адміністрація Google видалить відповідні гілки обговорення у форумах, заборонить коментування, перегляд або публікацію повідомлень і вживе дисциплінарних заходів.
Якщо це дозволено місцевими законами та нормативними актами, штатні й позаштатні працівники компанії Google мають право обговорювати оплату праці, робочий час, інші умови й положення робочого розпорядку або випадки порушення закону, але не мають права розкривати конфіденційну інформацію (за винятком випадків, коли це передбачено законодавством).