Continuamos a jornada para construir um local de trabalho mais diversificado e representativo, conscientizando toda a nossa equipe sobre igualdade racial. Assim, poderemos criar um Google mais inclusivo e esclarecido para todos. Confira a seguir alguns destaques globais de 2022:

• No Norte da Europa, lançamos o programa Beyond Black&White Allyship, uma plataforma educacional de autoestudo para ajudar os Googlers a compreender e contribuir para os nossos objetivos de diversidade, equidade e inclusão. O interesse cresceu rapidamente em todo o mundo, e já temos quase 2.000 participantes.

• Funcionários na Europa, no Oriente Médio e na África participaram da Untold, uma série de oito filmes sobre a história da raça. Ela mergulha no passado dessas regiões, mostrando como a história de pessoas negras – e mais amplamente, a história da raça negra – impacta atitudes, ações e políticas até hoje.

• Nos países de língua espanhola da América Latina, respondemos ao feedback dos funcionários criando nosso primeiro programa interno de educação antirracismo da região. A primeira parte do programa conscientiza os Googlers sobre a história do racismo em países de língua espanhola da América Latina e fala sobre os conceitos básicos de equidade racial, especialmente no que se refere às comunidades negras e indígenas. A segunda parte ensina a aplicar esse conhecimento no trabalho e no mundo.

• Trabalhamos com grupos comunitários do Google e com o Coqual, um think tank focado em iniciativas de DEI no local de trabalho, para criar dois relatórios de pesquisa que revelam experiências de grupos negligenciados: “Being Black in the United Kingdom” and “Strangers at Home: The Asian and Asian American Professional Experience.”

Os Googlers precisam de espaços seguros, acolhedores e inclusivos para se reunirem e discutirem a igualdade racial e o antirracismo, aprendendo com as experiências uns dos outros dentro e fora do local de trabalho. Confira alguns dos nossos esforços recentes para construir um senso de comunidade e iniciar conversas sobre tópicos difíceis:

• Na América Latina, um grupo de Googlers criou o Movimiento Antirracista (MAR), a primeira comunidade formal de Googlers centrada na igualdade racial para Googlers negros e indígenas na região. A iniciativa já reuniu membros da Cidade do México, Lima, Buenos Aires, Santiago de Chile, São Francisco, Seattle e Toronto. Também está ajudando a Black Google Network (BGN) e a Google Aboriginal & Indigenous Network (GAIN) a iniciar as operações em países de língua espanhola da América Latina.

• Na Ásia-Pacífico, lançamos o “You Can’t Ask That” em 2020. Este programa cria um espaço corajoso e respeitoso para qualquer Googler compartilhar experiências e comunidades.

• Em 2022, o grupo de recursos para funcionários Mixed@Google formou um comitê de famílias inter-raciais para abordar as alegrias e complexidades de criar filhos de origens multirraciais ou multiétnicas. A Mixed@ é uma comunidade dedicada a Googlers e aliados com origens multirraciais, multiétnicas e de múltiplas heranças, e é o primeiro grupo de recursos desse tipo em grandes empresas.

Estamos criando ferramentas para apoiar empresas de pessoas asiáticas, negras, latinas e indígenas. Os proprietários de empresas nos EUA podem adicionar atributos como De empreendedores asiáticos, De empreendedores negros, Empresa de propriedade de latinos ou Empresa de propriedade de indígenas no Perfil da Empresa, que os clientes podem ver nas listagens na Pesquisa Google e no Google Maps. As pessoas também podem ver se as empresas são de propriedade de mulheres, de pessoas com deficiência, LGBTQ+, acessíveis a pessoas em cadeira de rodas e se acolhem pessoas LGBTQ+.

As comunidades indígenas estão usando a tecnologia para celebrar e preservar sua cultura, seu idioma e seus costumes. Confira como estamos trabalhando para apoiar as comunidades indígenas usando a tecnologia:

• Woolaroo é um experimento do Google Arts & Culture que usa aprendizado de máquina para preservar e ajudar as pessoas a conhecer idiomas ameaçados.

• Construímos um modelo de linguagem para Bambara, uma das línguas mais faladas da África Ocidental, para tornar a informação do mundo mais acessível à essa população.

• A iniciativa 1,000 Languages é um compromisso ambicioso para construir um modelo de IA que apoiará as 1.000 línguas mais faladas, levando inclusão a bilhões de pessoas em comunidades marginalizadas no mundo todo.

• Com o apoio da Google Aboriginal and Indigenous Network, o Projeto de Harvard sobre Desenvolvimento Econômico dos Índios Americanos usou ferramentas do Google para criar a Nation Building Toolboxes, que ajuda as tribos a se conectarem e compartilha soluções para tópicos como empresas, reforma constitucional, sistemas de justiça, recuperação da COVID-19 e ensino à distância.

• A Navajo Nation está usando o Plus Codes no Google Maps para fornecer endereços aos residentes, melhorando o acesso a serviços de saúde de emergência e entregas de correio. O Plus Codes tem sido utilizado para auxiliar pessoas do mundo todo que não possuem endereços.

Pessoas de grupos sub-representados são muito menos propensas a ter acesso a treinamentos de habilidades digitais, o que pode limitar oportunidades de crescimento profissional. Estes são alguns trabalhos que estamos fazendo para preencher essa lacuna:

• Tech Equity Collective (TEC), uma iniciativa de funcionários do Google que começou no inverno de 2020, acelera a inovação e a representação negra em tecnologia, reunindo parceiros da comunidade e do setor para criar programas e experiências que gerem progresso tangível para tecnólogos inovadores negros. Por exemplo, a TEC supervisiona uma verba de US$ 1 milhão direcionada a organizações que criam planos de carreira para futuros profissionais negros de tecnologia.

• Nosso programa de treinamento Skills Ignition SG ajuda milhares de cidadãos e residentes permanentes de Singapura a obter as habilidades para uma tecnologia e um mercado de trabalho dinâmicos.

• Em 2022, lançamos o Japan Reskilling Consortium, que reúne mais de 40 parceiros de empresas, do governo local e de ONGs para abordar a lacuna de habilidades digitais do Japão por meio de treinamento e suporte comercial.

• No Brasil, o programa Black Ads Academy certifica empreendedores e profissionais negros em habilidades de marketing digital e conhecimento sobre as soluções de publicidade do Google. Também fizemos uma parceria com a ONG Instituto Rede Mulher Empreendedora, que já capacitou mais de 200 mil brasileiras negras em habilidades digitais e empreendedorismo.

Em 2021, anunciamos um investimento de US$ 1 bilhão na África para auxiliar em uma série de iniciativas, desde melhoria da conectividade até assistência a startups, ao longo de cinco anos. Esses investimentos vão apoiar a transformação digital do continente em quatro áreas principais:

• Permitir o acesso a preços razoáveis e à construção de produtos para todos os tipos de utilizadores africanos.

• Ajudar na transformação digital das empresas.

• Investir em empreendedores para estimular tecnologias de próxima geração.

• Apoiar organizações sem fins lucrativos que trabalham para melhorar vidas em toda a África.

Esse investimento representa nosso compromisso com o papel da África em iniciar a próxima onda de inovação, e estamos firmando parcerias com governos, políticos, educadores, empresários e empresas desse país para dar vida a esses esforços.

Ao mesmo tempo, nosso braço filantrópico, Google.org, alocou milhões de dólares em subsídios para promover o desenvolvimento sustentável e inclusivo em todo o mundo. Isso inclui:

• US$ 10 milhões para treinamento em habilidades digitais na região sudeste do México, lar de mais de 50% da população indígena do país.

• Apoio para ajudar pequenas empresas no sudeste da Ásia a se reconstruírem após a pandemia da COVID-19, obter o conhecimento digital necessário para crescer e criar empregos para pessoas de comunidades marginalizadas.

• Nosso apoio de longa data aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU, incluindo doações de US$ 25 milhões para organizações que usam IA para acelerar o progresso dos ODSs