Criar pertencimento e um mundo de possibilidades

Mulher negra com longos cabelos castanhos sorrindo para a câmera

MELONIE PARKER (Ela/Dela) CHEFE DE DIVERSIDADE, GOOGLE

Todo mundo sabe como é não pertencer – ser sempre visto como “diferente”. Alguns por causa da aparência; outros, do status socioeconômico ou mesmo pelas crenças. A alterização pode acontecer com qualquer pessoa, com base em qualquer identidade ou experiência, e nos afeta muito.

Os efeitos do pertencimento são igualmente poderosos. Quando tratamos uns aos outros com respeito e apoio mútuos e trabalhamos juntos apesar das nossas diferenças para moldar o mundo e nosso futuro, as possibilidades do que podemos fazer são verdadeiramente ilimitadas.

Tenho o privilégio de liderar os esforços do Google de criar equidade e vejo o pertencimento como uma progressão natural desse trabalho. Nós nos inspiramos no trabalho de john a. powell, um ilustre especialista em inclusão, conforme avançamos para o próximo capítulo da nossa jornada: criar um mundo onde todos sintam que pertencem.

Como criadores de produtos usados diariamente por bilhões de pessoas, vemos isso como uma responsabilidade fundamental. Para isso, focamos as áreas onde podemos ter o maior impacto: promover o pertencimento no trabalho, nos nossos produtos e na sociedade. Como as pessoas enfrentam barreiras diferentes em locais diferentes, estamos trabalhando em estreita colaboração com comunidades de todo o mundo para entender e abordar as barreiras regionais e expandir as possibilidades em todos os lugares.

Só juntos é que podemos construir um mundo onde todos pertençam. Somos gratos pelo que aprendemos com nossos parceiros e esperamos que, ao compartilhar esse conhecimento, possamos ajudar outros a acelerar o próprio progresso. Com base nisso, confira a seguir os cinco princípios que norteiam nosso trabalho:

O senso de pertencimento abre possibilidades para todos.

Isso cria um efeito cascata com resultados poderosos. Quando cultivamos o capacitamos cada um a ir além, libertando a criatividade e a inovação que podem criar novas oportunidades para todos. É um fluxo contínuo. No Google, estamos ansiosos para ver as mudanças que nossas ações vão impulsionar no mundo e as mudanças que o progresso no mundo vão inspirar em nós.

Uma ilustração circular colorida com camadas sobrepostas para indicar um efeito cascata

O pertencimento expande a diversidade, a equidade e a inclusão.

Diversidade significa trazer todos para a mesa. Inclusão significa garantir que todos tenham um assento. Equidade significa criar condições que dão às pessoas de grupos minorizados a oportunidade de ter sucesso. Essas sempre serão prioridades no Google, e pertencimento para todos vai além. Vai além de nivelar o campo de atuação e significa desenvolver todo o potencial de cada pessoa. É nisso que o Google quer ajudar.

Uma ilustração de seis pessoas nas próprias bolhas, atravessando os círculos para dar as mãos

A cocriação é essencial para o pertencimento.

Somente quando todos não só tiverem um lugar à mesa, mas também o poder de ajudar a moldá-la, poderemos construir novas estruturas que não excluam ninguém. No Google, incorporamos vozes que nos desafiam e enriquecem à medida que cocriamos um local de trabalho e um mundo onde entre as comunidades, e ninguém .

Uma ilustração de cinco pessoas segurando pedaços de um globo juntos

São necessárias estratégias direcionadas para criar pertencimento para todos.

Um mundo em que todos pertençam será benéfico para todos, mas as barreiras estruturais que devem ser ultrapassadas para alcançar esse objetivo são diferentes para cada pessoa. Por isso, é importante desenvolver estratégias focadas, baseadas em dados e adaptadas às necessidades de grupos individuais, à medida que buscamos objetivos universais que incluam todos nós. No Google, nossas estratégias começam com grupos historicamente marginalizados, mas reconhecemos que a necessidade vai além desses grupos. Assim, nós nos comprometemos a construir um lugar onde todos possam atingir o pleno potencial.

Uma ilustração de várias mãos de diferentes tons de pele entrelaçadas

O caminho do pertencimento está sempre evoluindo.

O pertencimento é uma prática de cuidado e acolhimento contínuos. À medida que crescemos e evoluímos como pessoas, devemos continuar a nos adaptar e colaborar para garantir que as estruturas do nosso mundo funcionem para todos. Aceitamos que sempre teremos mais para aprender e fazer nessa jornada e nos comprometemos a compartilhar nossos conhecimentos para acelerar o progresso coletivo rumo a um mundo de pertencimento e possibilidades para todos.

Uma ilustração de cinco pessoas em uma estrada montanhosa, uma puxando as outras até o topo

À medida que a IA expande as possibilidades, estamos empenhados em desenvolvê-la de forma responsável.

Colagem de retratos de sete pessoas de diversas origens

Conheça nossos princípios de IA

Ajudar os Googlers a se sentirem confortáveis para colaborar, inovar e fazer o seu melhor trabalho

Cinco funcionários conversam e caminham juntos no campus do Google

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