Quem somos molda o trabalho que fazemos.
O Relatório Anual de Diversidade de 2024 divulga o progresso do ano passado na construção de um Google que reflita e abrace a diversidade do mundo à nossa volta.
Ajudar os Googlers a se sentirem confortáveis para colaborar, inovar e fazer o seu melhor trabalho
MARNIE FLORIN (THEY/THEM, ZE/HIR, ZE/ZIR, EY,EM) LÍDER, STAY & THRIVE Nova York, EUA
“O MAR é um movimento antirracismo. É a sigla para Movimiento Anti-Racista em espanhol. Também é o primeiro ERG no Google com foco no antirracismo. Queremos garantir que todos os que sofreram injustiça ou maus-tratos se sintam apoiados e seguros. Quando começamos a entender o que o outro pode estar enfrentando, começamos a gerar comunidade e apoio.”
SEBASTIAN ISAZA (Ele/Dele) LÍDER DE COMERCIALIZAÇÃO DE PRODUTOS, LATAM ESPANHOLA Cidade do México, México
MARNIE FLORIN (THEY/THEM, ZE/HIR, ZE/ZIR, EY,EM) LÍDER, STAY & THRIVE Nova York, EUA
“O MAR é um movimento antirracismo. É a sigla para Movimiento Anti-Racista em espanhol. Também é o primeiro ERG no Google com foco no antirracismo. Queremos garantir que todos os que sofreram injustiça ou maus-tratos se sintam apoiados e seguros. Quando começamos a entender o que o outro pode estar enfrentando, começamos a gerar comunidade e apoio.”
SEBASTIAN ISAZA (Ele/Dele) LÍDER DE COMERCIALIZAÇÃO DE PRODUTOS, LATAM ESPANHOLA Cidade do México, México
Quando estamos juntos, prosperamos.
Conheça os grupos liderados por funcionários que fornecem apoio e comunidade.
Apoio aos africanos no Google
Como parte da Black Googler Network, o Africans@Google foca em construir e manter uma comunidade em que os africanos se sintam em casa, ao mesmo tempo em que fornece uma plataforma para conscientizar o Google e a comunidade tecnológica sobre iniciativas na África.
Apoiar a comunidade asiática diversificada e multicultural no Google
O objetivo da Asian Google Network (AGN) é engajar e apoiar a comunidade asiática no Google. A AGN se concentra em programas de desenvolvimento de carreira, conscientização racial, saúde e bem-estar, inclusão em produtos e cultura. Todos os anos, milhares de Googlers participam de iniciativas do programa anual de mentoria para as atividades do Mês da Herança Americana da Ásia-Pacífico.
Apoio à comunidade negra no Google
A Black Googler Network (BGN) é um grupo de recursos para funcionários com a missão de cultivar líderes negros no Google e além, capacitar as comunidades onde operamos e transformar a indústria de tecnologia para refletir a diversidade de seus usuários. Os membros da BGN criam uma comunidade de apoio através da participação em eventos, discussões e celebrações (Mês da História Negra e Juneteenth) centrados em diversos tópicos que impactam a comunidade Black+. A BGN foi expandida recentemente para alcançar mais membros em países de língua espanhola da América Latina. E orgulha-se de seus membros compartilharem tempo e talento uns com os outros, bem como com a comunidade maior fora do Google.
Apoiar Googlers de nacionalidades ou etnias da região geográfica CAMENA
A CAMENA oferece uma plataforma para capacitação, orientação e networking das diversas comunidades multiculturais do Cáucaso, da Ásia Central, do Oriente Médio e do Norte da África, fortalecendo a comunicação e a colaboração cultural e profissional com outros Googlers.
Nada sobre nós, sem nós
A Disability Alliance (DA) é um grupo de recursos para funcionários com deficiência e seus aliados. Compartilhamos conselhos, conscientizamos e defendemos a inclusão de pessoas com deficiência nos produtos, programas e práticas do Google e da Alphabet.
Celebrar a comunidade filipina no Google
A Filipino Googler Network (FGN) se concentra na organização de eventos internos que ajudam a fortalecer o senso de pertencimento, em criar programas que incentivam o desenvolvimento profissional e em encontrar oportunidades de se conectar com a comunidade filipina global.
Apoio a comunidades indígenas e aborígenes
A Google Aboriginal & Indigenous Network (GAIN) divulga a influência dos povos aborígenes e indígenas para os funcionários e usuários do Google por meio da inclusão em produtos, iniciativas de responsabilidade social e esforços internos de contratação e retenção. A GAIN também constrói relacionamentos entre as equipes do Google e organizações sem fins lucrativos externas lideradas por aborígenes e indígenas em todo o mundo, e recentemente se expandiu para apoiar os Googlers indígenas de língua espanhola em toda a América Latina.
Apoio a veteranos e famílias de militares
A Google Veterans Network (VetNet) é uma comunidade interna de veteranos militares, militares, aliados civis e suas famílias, que tem como objetivo unificar, conectar e servir a comunidade militar.
Criar uma comunidade para Googlers “de uma certa idade”
Os Greyglers ajudam o Google a ter sucesso compartilhando sua experiência e defendendo as necessidades dos Googlers e usuários à medida que envelhecem. Os Greyglers defendem políticas etárias positivas no Google, promovem a conscientização sobre diversidade e questões relacionadas à idade e apoiam as transições ao longo das carreiras para que o Google continue sendo um local de trabalho que funciona para todos.
Apoio à comunidade Latinx no Google
Os membros da HOLA estão comprometidos com a inclusão, promoção e representação de Googlers hispânicos/latinos em todo o mundo. A HOLA se esforça para construir uma comunidade através da educação e celebração da cultura hispânica/latina. Com a intenção de causar impacto interno e externo, a HOLA oferece oportunidades de mentoria e promove oportunidades de voluntariado na comunidade hispânica/latina. A HOLA apoia a equidade racial e a justiça interseccional, e todos aqueles que as buscam.
Conexão com a comunidade do sudeste asiático no Google
A Indus Googler Network (IGN) tem como objetivo construir uma plataforma de atividades profissionais e sociais para quem tem afinidade com a cultura do sudeste asiático. As atividades da IGN incluem serviços comunitários, construção de comunidades, programas de divulgação e celebrações culturais.
Promover a inclusão no trabalho e em produtos para uma diversidade de comunidades baseadas em crenças ou a elas relacionadas
A Inter Belief Network (IBN) visa criar uma cultura de inclusão, respeito e compreensão mútua no Google para uma diversidade de crenças, onde os Googlers de todas as crenças se sintam bem-vindos, incluídos e apoiados. A IBN também visa garantir que as vozes das comunidades baseadas em crenças sejam representadas nos produtos do Google.
Apoiar a comunidade de pessoas com origens multirraciais ou multiétnicas no Google
O grupo de recursos para funcionários Mixed Googlers é uma comunidade global dedicada a Googlers e aliados de origens multirraciais ou multiétnicas. Os Mixed Googlers realizam confraternizações sociais divertidas e palestras sobre tópicos relevantes e compartilham recursos úteis.
Apoiar e conectar pais e cuidadores no Google
O Parents & Caregivers at Google está empenhado em apoiar e criar um senso de pertencimento para os Googlers em todo o mundo que desempenham o papel de pais ou cuidadores e aqueles que esperam fazê-lo no futuro.
Criar um Google solidário e inclusivo para funcionários LGBTQ+
O PRIDE at Google é composto por Googlers LGBTQ+ e seus aliados. O grupo não só lidera o caminho na celebração de pessoas LGBTQ+ durante o ano todo, mas também informa a inclusão em produtos, programas e políticas, para que o Google e seus produtos sejam úteis para todos.
Defender funcionários transgêneros, transexuais, genderqueer, genderfluid, agender, gender variant, intersex, não binários e questionadores
O Trans at Google busca garantir que os produtos e posições políticas da empresa incluam todas as identidades e expressões de gênero. O Trans at Google também destaca as necessidades e preocupações dos nossos usuários de comunidades trans e gênero-expansivas em todo o mundo.
Defender a igualdade de gênero
A Women@Google é a nossa maior rede de funcionários e está empenhada em capacitar todas as mulheres, conectando, desenvolvendo e retendo talentos femininos; criar uma cultura de inclusão; e causar impacto social nas comunidades locais. A Women@ oferece oportunidades de networking, mentoria, desenvolvimento profissional e comunidade em 52 países.
“Fui diagnosticada com epilepsia na minha vida adulta e, por muito tempo após o diagnóstico, não sabia como falar sobre isso da forma correta. Eu sempre ficava imaginando o que ia acontecer comigo. Acho que é aí que os grupos de recursos para funcionários fazem uma enorme diferença. Não se trata apenas de crescimento profissional. É sobre o círculo que você constrói e como você é como pessoa; sobre ter alguém que confia em você e que vê você como um sistema de apoio; e, em última análise, sobre transformar-se no sistema de apoio de outras pessoas. Ao se sentir livre, seu potencial é ilimitado.”
SNEHA SRINIVASAN (Ela/Dela) GERENTE DE PROGRAMA, GEO Hyderabad, Índia
JAMES ROSENTHAL (ELE/DELE) DIRETOR, STARTUPS & AI Londres, Inglaterra
“Fui diagnosticada com epilepsia na minha vida adulta e, por muito tempo após o diagnóstico, não sabia como falar sobre isso da forma correta. Eu sempre ficava imaginando o que ia acontecer comigo. Acho que é aí que os grupos de recursos para funcionários fazem uma enorme diferença. Não se trata apenas de crescimento profissional. É sobre o círculo que você constrói e como você é como pessoa; sobre ter alguém que confia em você e que vê você como um sistema de apoio; e, em última análise, sobre transformar-se no sistema de apoio de outras pessoas. Ao se sentir livre, seu potencial é ilimitado.”
SNEHA SRINIVASAN (Ela/Dela) GERENTE DE PROGRAMA, GEO Hyderabad, Índia
JAMES ROSENTHAL (ELE/DELE) DIRETOR, STARTUPS & AI Londres, Inglaterra
Saiba mais sobre nossas iniciativas de pertencimento
Em 2023 aprofundamos nossos esforços globais de pertencimento para construir um mundo onde ele seja a regra, não a exceção.
O pertencimento abre um mundo de possibilidades, e nosso trabalho é guiado por cinco princípios.
