Por meio de programas e parcerias, estamos trabalhando em prol da equidade de gênero em todos os níveis, tanto no Google quanto em toda a indústria tecnológica. Internamente, estamos focados em garantir a equidade durante a jornada dos funcionários para ajudar mulheres e pessoas gênero-expansivas a prosperar. Veja como:

• Procuramos fornecer equidade salarial para funcionárias do sexo feminino em todo o mundo desde 2017 e compartilhamos nossa abordagem para que outros a usem.
• Criamos programas de desenvolvimento e promoção profissional direcionados a mulheres Googlers em todos os níveis de contratação, desde o nível básico até de diretoria.
• Criamos políticas internas para aliviar os estressores que tendem a impactar desproporcionalmente as mulheres. Por exemplo, expandimos nossa Licença de Cuidador de 4 para 14 semanas de afastamento remunerado, com reembolso de até 20 dias para custos de cuidador.
• Para abordar questões de conduta inadequada no local de trabalho, revisamos nossos processos internos e adicionamos novos programas de assistência para pessoas que comunicam problemas.
• Estamos estimulando a comunidade por meio de conferências como Transcend, nosso primeiro Women of Color Summit, e por meio dos grupos de recursos para funcionários (ERGs), como Women@Google e Trans at Google.
• Envolvemos mais de quatro mil gerentes e líderes do Google na #ItsUpToMe, uma campanha interna para manter a aliança e responsabilização à medida que nossas metas de diversidade, equidade e inclusão são elaboradas e alcançadas.

A IA pode ajudar médicos e pacientes a detectar doenças mais cedo, por isso tem o potencial de melhorar o rastreio do câncer de mama, o mais comum em mulheres do mundo todo. Fizemos parcerias com pesquisadores nos EUA e no Reino Unido para descobrir como a IA pode aumentar a precisão e a eficiência dos programas de mamografia, reduzindo o tempo de diagnóstico e melhorando a experiência da paciente. Estamos trabalhando também com o Chang Gung Memorial Hospital (CGMH) em Taiwan para entender se os nossos modelos de IA podem ajudar na detecção precoce do câncer de mama através de ultrassons.

Além da triagem e do monitoramento, estamos pesquisando como a IA pode apoiar e informar o tratamento do câncer de mama e de outras doenças em todo o mundo. Por exemplo, em parceria com a Mayo Clinic, estamos desenvolvendo um sistema de IA que pode ajudar os médicos a reduzir o tempo de planejamento e melhorar a eficiência da radioterapia, um tratamento comum contra o câncer.

Mudar o panorama global do trabalho para mulheres e meninas é uma parte essencial de como nossa empresa, e a indústria tecnológica em geral, pode alcançar os objetivos de representação. Estamos investindo em programas para ajudar as mulheres a construir comunidades, apoiar umas às outras e aproveitar o poder da mentoria para que, quando começarem suas carreiras em tecnologia, elas possam perpetuar estes comportamentos.

Programas como Mind the Gap, Women Techmakers, #IamRemarkable e Google for Startups Accelerator for Women Founders fornecem orientação e coaching para mulheres em diferentes estágios de suas carreiras em tecnologia. Em particular, o Women Techmakers Mentor Development Program capacita mulheres do setor tecnológico a buscar oportunidades de mentoria por meio de coaching individual, experiência prática, networking e treinamento de desenvolvimento de habilidades. Em 2022, mais de 50 mulheres se formaram no programa e se juntaram ao Google for Startups Accelerator (GFSA) como mentoras, gerando um aumento de 22% de orientadoras femininas no pool da GFSA apenas na América Latina.

Em 2020, o Google anunciou o compromisso de aumentar a parcela de grupos sub-representados em cargos de liderança. Alcançamos essa meta em 2022 e continuaremos incentivando a diversidade, incluindo de grupos sub-representados, para refletir o mundo ao nosso redor.

Historicamente, o preconceito racial na tecnologia de câmeras negligenciou e excluiu as pessoas negras, levando a experiências injustas, como o excesso de brilho ou a saturação anormal da cor da pele. Nossas equipes têm a missão de criar produtos que funcionem da mesma forma para pessoas de todos os grupos raciais e étnicos, oferecendo fotos e imagens bonitas, representativas e precisas para todos.

Para tornar a câmera do Pixel mais inclusiva e equitativa, fizemos parcerias com diversos criadores de imagens famosos por representar a comunidade negra. Juntos, aumentamos significativamente o número de retratos de pessoas negras nos bancos de imagens que treinam nossos modelos de câmera. Esse feedback nos ajudou a fazer melhorias cruciais em nossos produtos Real Tone de detecção facial, câmera e edição.

A ferramenta de simulador virtual da Pesquisa Google também reflete nosso compromisso de tornar a tecnologia de imagem mais inclusiva Com apenas uma imagem de roupa, ela mostra com precisão como a peça pode drapejar, dobrar, agarrar, esticar e formar rugas e sombras em um conjunto diversificado de pessoas reais em várias poses. Para treinar o modelo de IA generativa que alimenta esse recurso, usamos imagens de uma variedade de pessoas com diferentes tons de pele, silhuetas, etnias e tipos de cabelo.

Pessoas de grupos sub-representados são muito menos propensas a ter acesso a treinamentos de habilidades digitais, o que pode limitar oportunidades de crescimento profissional. Estes são alguns trabalhos que estamos fazendo para preencher essa lacuna:

• Tech Equity Collective (TEC), uma iniciativa de funcionários do Google que começou no inverno de 2020, acelera a inovação e a representação negra em tecnologia, reunindo parceiros da comunidade e do setor para criar programas e experiências que gerem progresso tangível para tecnólogos inovadores negros. Por exemplo, a TEC supervisiona uma verba de US$ 1 milhão direcionada a organizações que criam planos de carreira para futuros profissionais negros de tecnologia.

• Nosso programa de treinamento Skills Ignition SG ajuda milhares de cidadãos e residentes permanentes de Singapura a obter as habilidades para uma tecnologia e um mercado de trabalho dinâmicos.

• Em 2022, lançamos o Japan Reskilling Consortium, que reúne mais de 40 parceiros de empresas, do governo local e de ONGs para abordar a lacuna de habilidades digitais do Japão por meio de treinamento e suporte comercial.

• No Brasil, o programa Black Ads Academy certifica empreendedores e profissionais negros em habilidades de marketing digital e conhecimento sobre as soluções de publicidade do Google. Também fizemos uma parceria com a ONG Instituto Rede Mulher Empreendedora, que já capacitou mais de 200 mil brasileiras negras em habilidades digitais e empreendedorismo.

Em 2022, apresentamos um novo programa global de e-learning para ajudar os gerentes de contratação a avaliar melhor os candidatos com deficiência, incluindo a neurodivergência. Criado em parceria com o grupo de recursos para funcionários Disability Alliance do Google, o programa ajuda os participantes a abordar preconceitos e adotar posturas mais inclusivas de comunicação, descrições de cargos, entrevistas e muito mais. Devido ao seu impacto, disponibilizamos o programa para todos os funcionários do Google em 2023.

Temos o compromisso de garantir que as pessoas com deficiência possam usar smartphones Android e Pixel da maneira mais fácil e eficaz possível. Com a ajuda da comunidade de pessoas com deficiência, adicionamos recursos de acessibilidade como:

• Modo de conversação para telefones Pixel, que usa aprendizado de máquina integrado para ajudar qualquer pessoa a ouvir conversas em ambientes barulhentos, cancelando o ruído perturbador.

• Enquadramento assistido, um recurso de acessibilidade do Pixel que ajuda pessoas com cegueira, baixa visão e deficiências relacionadas à dificuldade de coordenação motora a tirar selfies e fotos de grupo com mais facilidade.

• Pixel Call Assist, que ajuda usuários a evitar esperas longas, a navegar por menus de distribuição automática de chamadas, a ignorar ligações indesejadas e a ter uma qualidade melhor de som em ligações atendidas.

• Tecnologia de reconhecimento de voz, que torna a digitação de voz em inglês em um dispositivo Pixel quase três vezes mais rápida do que o toque.

• Transcrição instantânea, um serviço Android sem custo financeiro que fornece legendas automáticas em mais de 70 idiomas, ajudando pessoas surdas ou com perda auditiva a participar de conversas.

• Lookout, um recurso do Android que ajuda pessoas com deficiência visual a obter descrições do mundo físico usando a câmera do telefone e a fazer perguntas relacionadas por voz ou teclado.

• Modo de leitura no Android, uma experiência de leitura mais acessível projetada para e com pessoas com baixa visão, cegueira e dislexia.

Estamos trabalhando com a comunidade de pessoas com deficiência para melhorar como a deficiência é representada no marketing e na mídia, liderando o caminho e mostrando como isso é feito. Em 2021, lançamos um abrangente manual de marketing acessível para dar a profissionais do setor, anunciantes e todos os criativos as ferramentas necessárias para fazer um trabalho que ressoe com as pessoas com deficiência e represente com precisão esta comunidade. Esse trabalho baseia-se no All In, nosso kit de ferramentas de marketing inclusivo, criado em parceria com especialistas em inclusão de pessoas com deficiência, como a Disability:IN, um grupo sem fins lucrativos para inclusão empresarial em todo o mundo, e a LaVant Consulting, uma empresa de estratégia e comunicação focada em pessoas com deficiência e fundada por Andraéa LaVant. Fizemos uma parceria com a atriz, autora e ativista Selma Blair para compartilhar esses recursos com o mundo e destacar nossa missão compartilhada de mudar a narrativa de como as pessoas com deficiência são representadas na sociedade.

Desde o início, trabalhamos juntos para tornar o Google um lugar onde as comunidades LGBTQ+ se sintam bem-vindas e respeitadas, onde quer que estejam no mundo. Aqui estão algumas das maneiras como apoiamos os Googlers LGBTQ+ ao longo dos anos:

• Em 2003, nosso primeiro grupo de recursos para funcionários, o Gayglers (mais tarde renomeado PRIDE at Google), foi criado por funcionários LGBTQ+.

• Em 2005, os Googlers marcharam juntos na Parada do Orgulho de São Francisco pela primeira vez. Um número crescente de Googlers continuou a fazê-lo nas celebrações do Orgulho em todo o mundo, todos os anos, desde então.

• Em 2009, os Googlers marcharam em cidades dos EUA para homenagear o 40º aniversário da rebelião de Stonewall.

• Tendo nos pronunciado anteriormente em apoio ao casamento entre pessoas do mesmo sexo, em 2010 estendemos o seguro de saúde e os benefícios de licença familiar ou médica aos parceiros do mesmo sexo para os Googlers nos EUA. Hoje, oferecemos cobertura de saúde para todos os Googlers e seus cônjuges ou parceiros de qualquer gênero em quase todo o mundo.

• Em 2011, fomos pioneiros em benefícios de saúde inclusivos para pessoas trans para cobrir procedimentos de transição e tratamentos.

• Em 2019, pela primeira vez, nosso Relatório de Diversidade incluiu dados sobre a representação de colaboradores que optaram por se autoidentificar como LGBTQ+, além de gêneros não binários.

Quando usada e desenvolvida de forma responsável, a inteligência artificial tem o poder de ajudar a proteger pessoas vulneráveis – incluindo membros de comunidades LGBTQ+ em todo o mundo – do ódio on-line. Como parte da missão de criar produtos para manter a segurança on-line, a Jigsaw criou a Perspective, uma API que usa aprendizado de máquina para identificar comentários abusivos e ajudar editores on-line como The New York Times, Le Monde e El País a moderar melhor o conteúdo. A Jigsaw também criou o Harassment Manager (gestor de assédio), que permite aos utilizadores documentar e gerir abusos direcionados a eles nas redes sociais. Essas ferramentas de código aberto, sem custo financeiro, ajudam plataformas e indivíduos a reduzir a toxicidade e o comportamento abusivo, permitindo conversas saudáveis.

Nos últimos dois anos, o Google.org alocou milhões de dólares em subsídios para apoiar as comunidades LGBTQ+ em todo o mundo. Isso inclui:

• US$ 2,7 milhões e uma equipe de 30 membros do Google.org em 2021 para usar a IA para ajudar o The Trevor Project a escalar recursos de apoio à crise de jovens LGBTQ+, incluindo a expansão de serviços para mais países, começando pelo México.
• US$ 2 milhões em subsídios e US$ 1 milhão em Ad Grants para ajudar a OutRight Action International a apoiar pessoas LGBTQ+ afetadas pela crise da COVID-19 em 2021.
• Anúncios de pesquisa sem custo financeiro em 2022 para a Turn2Me, uma organização irlandesa sem fins lucrativos que oferece serviços de saúde mental seguros e prontamente disponíveis on-line. Apoio à {reprograma}, uma iniciativa de capacitação que visa aumentar oportunidades para mulheres negras e transgênero no setor de tecnologia no Brasil.