自分たちのアイデンティティが仕事を形づくります。
2024 年のダイバーシティ年次報告書では、世界の多様性を反映して尊重する Google をつくるために行った、1 年間の取り組みの進捗状況がご覧いただけます。
Google 社員が快適にコラボレーション、イノベーション、最高の仕事ができるよう支援する
MARNIE FLORIN (THEY/THEM, ZE/HIR, ZE/ZIR, EY,EM) STAY & THRIVE リード 米国ニューヨーク州
MAR は反人種差別運動です。スペイン語では「Movimiento Anti-Racista」と言います。これは、反人種差別を軸にして取り組む Google 初の ERG です。私たちが目指しているのは、ディスカッションを生み出し、コミュニティを構築することです。相手が直面している状況を理解し始めると、コミュニティが生まれ、支援の輪が広がるのです。
SEBASTIAN ISAZA (HE/HIM/HIS) PRODUCT GO-TO-MARKET LEAD, SPANISH LATAM メキシコ メキシコシティ
MARNIE FLORIN (THEY/THEM, ZE/HIR, ZE/ZIR, EY,EM) STAY & THRIVE リード 米国ニューヨーク州
MAR は反人種差別運動です。スペイン語では「Movimiento Anti-Racista」と言います。これは、反人種差別を軸にして取り組む Google 初の ERG です。私たちが目指しているのは、ディスカッションを生み出し、コミュニティを構築することです。相手が直面している状況を理解し始めると、コミュニティが生まれ、支援の輪が広がるのです。
SEBASTIAN ISAZA (HE/HIM/HIS) PRODUCT GO-TO-MARKET LEAD, SPANISH LATAM メキシコ メキシコシティ
互いに支え合い、共に前進する。
サポートとコミュニティを推進する従業員が率いるグループをご紹介します。
アフリカ人 Google社員の支援
Black Googler Network の一部であるAfricans@Google は、Google に勤めるアフリカ人社員が心から安心できるコミュニティを構築して維持することに注力するほか、Google やテック業界に対して、アフリカ関連の取り組みについての認知を広めるプラットフォームとしても機能しています
Google が支援する多様で多文化のアジア系コミュニティ
Asian Google Network (AGN) は、Google のアジア系コミュニティと交流して支援することを目的としています。AGN は、キャリア開発、人種意識、健康とウェルネス、プロダクト インクルージョン、文化に関するプログラムに焦点を当てています。毎年、何千人もの Google 社員が年次メンターシップ プログラムやアジア・太平洋諸島系米国人の文化遺産継承月間での活動などの取り組みに参加しています。
Google が支援する黒人コミュニティ
Black Googler Network (BGN) は、Google 内外の黒人リーダーを育成し、Google が事業を展開するコミュニティに力を与え、ユーザーのダイバーシティを反映するようにテクノロジー業界を変革することを使命とする、Google 社員の従業員リソース グループです。BGN のメンバーは、Black+ コミュニティに最も影響を与える多様なトピックが満載のイベント、ディスカッション、お祝い (黒人歴史月間やジューンティーンスなど) への参加を通じて、お互いのコミュニティを築いています。また、最近ではスペイン語圏のラテンアメリカメンバーへの支援も拡大しています。BGN メンバーは、時間と才能を惜しみなく仲間同士で共有するだけでなく、Google 外のコミュニティともそれを分かち合うことを誇りに思っています。
CAMENA の地理的地域でさまざまな国籍や民族の Google 社員を支援しています
CAMENA は、多様で多文化の白人、中央アジア、中東、北アフリカのコミュニティに力を与え、メンターシップとネットワーキングを行えるプラットフォームを提供し、文化的そして職業的にも他の Google 社員とのコミュニケーションとコラボレーションを強化することを目的としています。
私たちなしでは、私たちを語れない
障がい者アライアンス（DA）は、障がいのある人々とその協力者を対象とした従業員のリソース グループです。Google はアドバイスを共有し、意識を高め、Google と Alphabet のプロダクト、プログラム、そして実践における障がい者インクルージョンを提唱します。
Google のフィリピン人コミュニティを称える
Filipino Googler Network（FGN）は、ビロンギングの意識の強化に役立つ社内イベントの開催、専門能力の開発を促進するプログラムの作成、より広くグローバルなフィリピン人コミュニティとつながる機会の発掘に焦点を当てています。
先住民とアボリジニ コミュニティの支援
Google Aboriginal & Indigenous Network（GAIN）は、プロダクト インクルージョン、社会的責任への取り組み、雇用と定着に関する社内の取り組みを通じて、Google 従業員と Google ユーザーにアボリジニと先住民族の人々の影響力を強化することに専念しています。GAIN はまた、Google チームと世界中のアボリジニと先住民の人々が率いる外部非営利団体と組織との関係も構築しており、最近ではラテンアメリカ全土でスペイン語圏の先住民 Google 社員の支援を拡大しています。
先住民とアボリジニ コミュニティの支援
Google Veterans Network (VetNet) は、退役軍人、軍人、民間同盟者、家族で構成される内部コミュニティであり、軍コミュニティの統合、つながり、奉仕に専念しています。
「一定の年齢層」の Google 社員向けのコミュニティを築いています
Greyglers は、自分たちの体験を共有し、年齢を重ねた Google 社員やユーザーのニーズを擁護することで、Google を成功に導いています。Greyglers は、Google が誰にとっても働きやすい職場であり続けるよう、Google 内のエイジ ポジティブ ポリシーを提唱し、年齢の多様性と年齢に関連する問題についての認識を促し、Google 社員のキャリアを通じてサポートしていきます。
Google が支援するラテン系コミュニティ
HOLA のメンバーは、世界中のヒスパニック ラテン系の Google 社員のインクルージョン、昇進、リプレゼンテーションの実現に全力で取り組んでいます。HOLA は、ヒスパニック ラテン系文化についての教育と、それを祝うことでコミュニティの構築に努めています。HOLA は、Google 内外に影響を与えることを目的として、ヒスパニック ラテン系コミュニティにメンターシップの機会を提供し、ボランティアの機会を促進しています。HOLA は、人種間公平性と国境を越えた正義、そしてそれを求める人々をすべて支持しています。
Googleにおける南アジアのコミュニティづくり
Indus Googler Network (IGN) は、南アジアの文化に縁がある人々が、専門的そして社会的な活動に利用できるプラットフォームを構築することを目的としています。IGN の活動には、コミュニティ サービス、コミュニティ構築、アウトリーチ プログラム、文化的なお祝いなどが含まれます。
信仰・信条を持つ多様なコミュニティのインクルージョンを推進するための職場とプロダクトづくり
Inter Belief Network (IBN) は、Google 社員の多様な信仰に対する包括性、尊重、相互理解の文化を醸成することを目指しています。具体的には、あらゆる信仰を持つグーグル社員が歓迎され、仲間として受け入れられ、支援される職場環境づくりに取り組んでいます。また、IBN は信仰を持つコミュニティの声がGoogle の製品に反映されるようにも尽力しています。IBN は、仏教、キリスト教、ヒンドゥー教、ユダヤ教、イスラム教などのコミュニティを代表する複数のグループで構成されています。
Google が支援する複数の人種的、民族的背景を持つコミュニティ
Mixed Googlers の従業員リソース グループは、複数の人種的・民族的背景を持つ Google 社員とその協力者を対象としたグローバル コミュニティです。Mixed Googlers は、楽しい交流イベントや重要なトピックについて興味深い講演の開催、そして役立つリソースの共有を行います。
Google は子供の保護者と介護者のためのコミュニティづくりと支援をしています
Parents & Caregivers at Google は、世界中のGoogle社員で、現在子育て中、介護者、または将来その役割を担う予定の社員をサポートし、ビロンギングの意識を生み出すことに全力で取り組んでいます。
LGBTQ+ の従業員を支援するインクルーシブな Google を築いています
PRIDE at Google は、LGBTQ+ Google社員とその協力者 たちで構成されています。このグループは、一年を通して LGBTQ+ の人々を称える活動の先頭に立つだけでなく、プロダクトの包括性、社内プログラムや規程についても助言を行い、Googleとそのプロダクトが全ての人に役に立つための取り組みをしています。
トランスジェンダー、トランスセクシュアル、ジェンダークィア、ジェンダーフルイド、アジェンダー、ジェンダーバリアント、インターセックス、ノンバイナリー、クエスチョニングの従業員の権利を擁護する。
Trans at Google はあらゆるジェンダー・アイデンティティと表現が尊重されるよう、グーグルの製品や方針の包括性を推進しています。また、世界中のトランスジェンダーやジェンダーの枠にとらわれない人たちのニーズや懸念にも焦点を当てています。
ジェンダー公平性の提唱
Women@Google は Google 最大の従業員ネットワークであり、女性の人材のつながりを促して育成し、定着率を高めてすべての女性に力を与えることでインクルージョンの文化を創造し、地域社会に社会的影響を与えるための取り組みです。Women@ は、52 か国にわたってネットワーキングとメンタリングの機会、専門能力開発、コミュニティを提供します。
「私は大人になってからてんかんと診断されましたが、これについてうまく話す方法が見つからなかったので、長い間模索し続けました。このような経験をしている人にとって、従業員リソース グループは大きな違いをもたらすと思います。キャリアでの成長だけでなく、一個人としての自分を信頼して心を開いてくれる人たちを巻き込みながら自分で築くネットワークとなり、このネットワークが自分だけでなくその人たちのサポートシステムとなるのです。心から自由を感じられれば、可能性は無限です。」
SNEHA SRINIVASAN (SHE/HER/HERS) GEO、プログラムマネージャー インド、ハイデラバード
JAMES ROSENTHAL（HE/HIM/HIS） スタートアップ ＆ AI、ディレクター イギリス、ロンドン
「私は大人になってからてんかんと診断されましたが、これについてうまく話す方法が見つからなかったので、長い間模索し続けました。このような経験をしている人にとって、従業員リソース グループは大きな違いをもたらすと思います。キャリアでの成長だけでなく、一個人としての自分を信頼して心を開いてくれる人たちを巻き込みながら自分で築くネットワークとなり、このネットワークが自分だけでなくその人たちのサポートシステムとなるのです。心から自由を感じられれば、可能性は無限です。」
SNEHA SRINIVASAN (SHE/HER/HERS) GEO、プログラムマネージャー インド、ハイデラバード
JAMES ROSENTHAL（HE/HIM/HIS） スタートアップ ＆ AI、ディレクター イギリス、ロンドン
