शुरुआत से ही, हमने Google को एक ऐसी जगह बनाने के लिए एक साथ काम किया है जहां LGBTQ+ कम्युनिटी को स्वागत और सम्मान महसूस हो - फिर चाहे वे दुनिया में कहीं भी हों. LGBTQ+ Googlers के लिए हमारे किए गए कुछ काम इस प्रकार हैं:

• 2003 में, LGBTQ+ Googlers ने हमारा पहला एंप्लॉई रिसोर्स ग्रुप, Gayglers (बाद में नाम बदलकर PRIDE at Google कर दिया गया) बनाया था.

• 2005 में, Googlers पहली बार सैन फ़्रांसिस्को की प्राइड परेड में शामिल हुए. तब से दुनिया भर में, हर साल प्राइड समारोह में Googlers की संख्या बढ़ रही है और वे इस सेलिब्रेशन से जुड़ रहे हैं.

• 2009 में, Googlersने स्टोनवॉल दंगों की 40वीं वर्षगांठ का सम्मान करने के लिए अमेरिका के आसपास के शहरों में मार्च किया.

• पहले समलैंगिक विवाह के समर्थन में बात करने के बाद, 2010 में, हमने अमेरिका में Googlers के लिए स्वास्थ्य बीमा और परिवार या मेडिकल लीव बेनिफ़िट में उनके समलैंगिक साथियों को शामिल किया. आज हम दुनिया में लगभग हर जगह सभी Googlers और उनके किसी भी लिंग के जीवनसाथियों या पार्टनर के लिए हेल्थ कवरेज पेश करते हैं.

• 2011 में, हमने ट्रांज़िशन संबंधी प्रक्रियाओं और इलाज को शामिल करके ट्रांसजेंडर-समावेशी हेल्थकेयर बेनिफ़िट की दिशा में पहल की.

• 2019 में, पहली बार हमारी विविधता रिपोर्ट में उन कर्मचारियों के प्रतिनिधित्व पर डेटा शामिल था, जिन्होंने खुद की पहचान LGBTQ+ या नॉन-बाइनरी जेंडर के रूप में करना चुना.

जब आर्टिफ़िशियल इंटेलिजेंस का इस्तेमाल और विकास ज़िम्मेदारी के साथ किया जाता है, तो इसमें ऑनलाइन फैलने वाली नफ़रत से असुरक्षित लोगों की रक्षा करने में मदद मिलती है. ऐसे लोगों में दुनिया भर के LGBTQ+ कम्युनिटी के सदस्य शामिल हैं. लोगों को ऑनलाइन सुरक्षित रहने में मदद करने वाले प्रोडक्ट बनाने के अपने मिशन के हिस्से के रूप में, Jigsaw ने Perspective बनाया. इसमें एक ऐसा API तैयार किया गया जो अपमानजनक टिप्पणियों की पहचान करने के लिए मशीन लर्निंग का इस्तेमाल करता है, ताकि The New York Times, Le Monde और el Pais जैसे ऑनलाइन पब्लिशर कॉन्टेंट को बेहतर ढंग से मॉडरेट कर सकें. Jigsaw ने हैरासमेंट मैनेजर भी बनाया, जिससे यूज़र सोशल मीडिया पर उन्हें टारगेट करके किए गए दुर्व्यवहार को डॉक्यूमेंट और मैनेज कर सकते हैं. ये फ़्री, ओपन-सोर्स टूल्स प्लेटफ़ॉर्म और व्यक्तियों को टॉक्सिसिटी और अपमानजनक व्यवहार को कम करने में मदद करते हैं, जिससे हेल्दी कम्यूनिकेशन हो पाता है.

पिछले कुछ सालों में, Google.org ने दुनिया भर के LGBTQ+ कम्युनिटी का समर्थन करने के लिए अनुदान राशि के रूप में लाखों डॉलर दिए हैं. इसमें शामिल हैं:

• द ट्रेवर प्रोजेक्ट को AI के इस्तेमाल से अपने LGBTQ+ यूथ क्राइसिस सपोर्ट रिसोर्स को बढ़ाने में मदद करने के लिए 2021 में $2.7 मिलियन और 30 Google.org साथियों की एक टीम, जिसमें मेक्सिको से शुरू करके कई देशों में अपनी सेवाओं का विस्तार करना शामिल है
• 2021 में COVID-19 संकट से प्रभावित LGBTQ+ लोगों को सहयोग देने में आउटराइट एक्शन इंटरनेशनल की मदद करने के लिए अनुदान में $1 मिलियन और ऐड ग्रांट में $2 मिलियन दिए गए
• 2022 में Turn2Me नाम के आयरिश नॉन प्रॉफ़िट के लिए निःशुल्क सर्च विज्ञापन, यह ऑनलाइन सुरक्षित और समय पर मानसिक स्वास्थ्य सेवाएं पेश करता है
• {reprograma} को सहयोग, एक ट्रेनिंग पहल है, जिसका उद्देश्य ब्राज़ील के टेक क्षेत्र में अश्वेत और ट्रांसजेंडर महिलाओं के लिए अवसरों को बढ़ाना है

2022 में, हमने एक नया ग्लोबल ई-लर्निंग प्रोग्राम पेश किया, जो भर्ती प्रक्रिया के दौरान, न्यूरोडायवर्ज़ेस सहित दूसरी तरह की दिव्यांगता वाले उम्मीदवारों का बेहतर आकलन करने में मैनेजर की मदद करता है. Google के साथ साझेदारी में बनाया गया Disability Alliance एंप्लॉई रिसोर्स ग्रुप प्रोग्राम, पार्टिसिपेंट्स को उनके पूर्वाग्रहों पर काम करने और बातचीत के शिष्टाचार, जॉब डिस्क्रिप्शन, इंटरव्यू के साथ दूसरी बातों पर ज़्यादा समावेशी नज़रिया अपनाने में मदद करता है. इसके असर को देखते हुए, हमने 2023 में सभी Google कर्मचारियों को प्रोग्राम उपलब्ध कराया.

हम यह सुनिश्चित करने के लिए प्रतिबद्ध हैं कि दिव्यांगजन Android और Pixel फ़ोन का इस्तेमाल आसानी से और प्रभावी रूप से कर सकें. दिव्यांग कम्यूनिटी के साथ मिलकर काम करते हुए हमने कई ऐक्सेसिबिलिटी फ़ीचर जोड़े हैं, जैसे:

• Pixel फ़ोन के लिए कन्वर्ज़ेशन मोड, जो ऑन-डिवाइस मशीन लर्निंग का इस्तेमाल करता है ताकि शोर को कम करके किसी को शोर भरे वातावरण में बातचीत सुनने में मदद मिल सके

• गाइडेड फ़्रेम, Pixel का एक ऐक्सेसिबिलिटी फ़ीचर है जो अंधापन, कम विज़न और कुशलता से जुड़ी दिव्यांगता वाले लोगों को ज़्यादा आसानी से सेल्फ़ी और ग्रुप फ़ोटो लेने में मदद करता है

• Pixel Call Assist, जो यूज़र को फ़ोन लंबे समय तक पकड़ से बचने, फ़ोन ट्री मेनू नेविगेट करने, अनचाहे कॉल को अनदेखा करने और ज़रूरी कॉल पर बेहतर साउंड गुणवत्ता पाने में मदद करता है

• आवाज़ पहचानने की टेक्नोलॉजी जो कि Pixel डिवाइस पर अंग्रेजी वॉइस टाइपिंग को टैप करके लिखने की तुलना में लगभग तीन गुना तेज़ बनाती है

• Live Transcribe, एक निःशुल्क Android सेवा है, यह 70 से ज़्यादा भाषाओं में ऑटोमैटिक कैप्शन पेश करती है और न सुनने वाले या कम सुनने वाले लोगों को बातचीत में शामिल होने में मदद करती है

• Lookout, एक Android फ़ीचर है, जो विज़न संबंधी समस्याओं का सामना कर रहे लोगों को उनके फ़ोन के कैमरे का इस्तेमाल करके फिजिकल वर्ल्ड की जानकारी हासिल करने और आवाज़ या कीबोर्ड से फ़ॉलो-अप सवाल करने में मदद करता है

• Android पर रीडिंग मोड, कम विज़न, अंधापन और डिस्लेक्सिया वाले लोगों के लिए डिज़ाइन किया गया फ़ीचर है, यह उन्हें ज़्यादा आसानी से पढ़ने का अनुभव देता है

• Android पर फ़्लैश नोटिफ़िकेशन, एक विज़ुअल नोटिफ़िकेशन देता है, ताकि जो लोग नहीं सुन पाते या कम सुनते हैं, उन्हें वाइब्रेशन के भरोसे न रहना पड़े और वे अपने फ़ोन को दूरी पर रख सकें

हम दिव्यांग कम्युनिटी के साथ काम कर रहे हैं, ताकि मार्केटिंग और मीडिया में दिव्यांगजनों के प्रतिनिधित्व की क्वॉलिटी बेहतर की जा सके और हम यह दिखा सकें कि इसे कैसे किया जाता है. 2021 में, हमने मार्केटर, विज्ञापनदाताओं और सभी क्रिएटिव को काम के ज़रूरी टूल्स देने के लिए गहराई से काम करने वाला ऐक्सेसिबल मार्केटिंग प्लेबुक लॉन्च किया, ये दिव्यांगजनों के अनुकूल है और दिव्यांग कम्यूनिटी का सटीक प्रतिनिधित्व करता है. ये काम हमारे समावेशी मार्केटिंग टूलकिट ऑल इन के आधार पर हुआ है और इसे दिव्यांगता समावेशन विशेषज्ञों जैसे Disability:IN, दुनिया भर में व्यावसायिक दिव्यांगता समावेशन के लिए एक नॉन प्रॉफ़िट रिसोर्स और LaVant Consulting, Andraéa LaVant द्वारा स्थापित एक दिव्यांगता-केंद्रित रणनीति और संचार फ़र्म, के साथ साझेदारी में बनाया गया था. हमने इन रिसोर्स को दुनिया के साथ साझा करने और समाज में दिव्यांगजनों के प्रतिनिधित्व के मायने में बदलाव करने के हमारे साझा मिशन पर रोशनी डालने के लिए अभिनेता, लेखक और वकील Selma Blair के साथ साझेदारी की.

2020 में, Google ने कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों के नेतृत्व प्रतिनिधित्व में सुधार करने की प्रतिबद्धता की घोषणा की. इस लक्ष्य को हमने 2022 में हासिल कर लिया था. अब अपने आस-पास की दुनिया की विविधता को दिखाने के लिए कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों के साथ अलग-अलग प्रतिनिधित्व तैयार करना जारी रखेंगे.

ऐतिहासिक रूप से, कैमरे की टेक्नोलॉजी में नस्लीय पूर्वाग्रह ने अलग-अलग रंग की त्वचा वाले लोगों को नज़रअंदाज और अलग-थलग कर दिया है, जिससे त्वचा को ज़्यादा चमकदार दिखाए जाने या अप्राकृतिक रूप से सेचुरेशन कम करने जैसे अनुभव सामने आए हैं. हमारी टीम ऐसे प्रोडक्ट बनाने में जुटी है जो सभी के लिए समान रूप से काम करते हैं, ताकि सभी नस्लीय और जातीय समूहों के लोग बेहतरीन, प्रतिनिधित्व वाले और सटीक फ़ोटो और इमेज का आनंद उठा सकें.

Pixel को ज़्यादा समावेशी और समानतापूर्ण कैमरा बनाने के लिए, हमने कई जाने-माने इमेज मेकर्स के साथ साझेदारी की, जो अलग-अलग रंग की त्वचा वाली कम्यूनिटी के इलस्ट्रेशन के लिए जाने जाते हैं. साथ मिलकर, हमने अपने कैमरा मॉडल को प्रशिक्षित करने वाले इमेज डेटासेट में अलग-अलग रंग की त्वचा वाले लोगों की इमेज संख्या में काफ़ी बढ़ोतरी की. इस फ़ीडबैक ने हमें हमारे चेहरे का पता लगाने, कैमरे और रीयल टोन कहे जाने वाले एडिटिंग प्रोडक्ट में अहम सुधार करने में मदद की.

Google Search में हमारा वर्चुअल ट्राय-ऑन टूल भी इमेजिंग टेक्नोलॉजी को ज़्यादा समावेशी बनाने की हमारी प्रतिबद्धता को दिखाता है. इसके लिए सिर्फ़ एक कपड़े की इमेज की ज़रूरत है और इससे सटीक रूप से यह दिखाया जा सकता है कि यह अलग-अलग स्थिति में कई वास्तविक लोगों पर कैसे जचेगा, फ़ोल्ड होगा, लिपटेगा, खिंचेगा और सिलवटें व छाया बनाएगा. इस फ़ीचर को पावर देने वाले जनरेटिव AI मॉडल को ट्रेनिंग देने के लिए हमने अलग-अलग स्किन टोन, बॉडी शेप, जातीय समूहों और बालों वाले अलग-अलग लोगों की इमेज का इस्तेमाल किया.

कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों के लोगों के पास डिजिटल स्किल को ऐक्सेस करने की बहुत कम संभावना है और यह करियर के विकास के अवसरों को सीमित कर सकता है. यहां कुछ तरीके हैं जिनसे हम उस अंतर को भरने की कोशिश कर रहे हैं:

• Tech Equity Collective (TEC), यह 2020 की गर्मियों में Google कर्मचारियों द्वारा शुरू की गई एक पहल है, जो अश्वेत टेक इनोवेटर की वास्तविक प्रगति के लिए प्रोग्राम और अनुभवों को बनाने के लिए कम्युनिटी और इंडस्ट्री पार्टनर को एक साथ लाकर टेक्नोलॉजी में अश्वेत इनोवेशन और प्रतिनिधित्व को बढ़ावा देती है. उदाहरण के लिए, TEC, महत्वाकांक्षी और अश्वेत तकनीकी प्रतिभा वाले उभरते लोगों के लिए करियर की राह बनाने के प्रति समर्पित संगठनों को $1 मिलियन देने की प्रतिबद्धता़ की दिशा में काम करती है.

• हमारा Skills Ignition SG ट्रेनिंग प्रोग्राम, सिंगापुर में रहने वाले हज़ारों लोगों और स्थायी निवासियों को बदलती हुई टेक्नोलॉजी और शिफ़्ट हो रहे जॉब मार्केट के लिए ज़रूरी स्किल हासिल करने में मदद कर रहा है.

• 2022 में, हमने Japan Reskilling Consortium, लॉन्च किया, जो ट्रेनिंग और कारोबारी सहयोग के ज़रिए जापान के डिजिटल स्किल गैप को कम करने के लिए कारोबारी, स्थानीय सरकार और नॉन प्रॉफ़िट सेक्टर से 40 पार्टनर को जोड़ता है.

• ब्राज़ील में, Black Ads Academy प्रोग्राम अश्वेत एंट्रप्रन्योर और पेशेवरों को डिजिटल मार्केटिंग स्किल और Google ऐडवर्टाइज़िंग सॉल्यूशंस के ज्ञान से लैस करने के लिए सर्टिफ़िकेट देता है. हमारी साझेदारी नॉन प्रॉफ़िट Instituto Rede Mulher Empreendedora के साथ भी है, जिसने डिजिटल स्किल और एंट्रप्रन्योरशिप में 200,000 से ज़्यादा अश्वेत ब्राज़ीलियाई महिलाओं को ट्रेनिंग दी है.

प्रोग्रामों और साझेदारियों के ज़रिए, हम Google और टेक इंडस्ट्री दोनों में - सभी स्तरों पर लैंगिक समानता की दिशा में काम कर रहे हैं. आंतरिक रूप से, हम महिलाओं और Gender-expansive वाले लोगों को आगे बढ़ने में मदद करने के लिए एंप्लॉई लाइफ़साइकल में निष्पक्षता सुनिश्चित करने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं. जानें कैसे:

• हमने 2017 से विश्व स्तर पर सभी महिला कर्मचारियों के लिए वेतन समानता देने की मांग की है और दूसरों के इस्तेमाल के लिए हमारे दृष्टिकोण को साझा किया है.
• हमने महिला Googlers के लिए, भर्ती प्रक्रिया के हर स्तर पर, शुरुआती स्तर से डायरेक्टर तक, लक्षित करियर डेवलपमेंट और प्रमोशन प्रोग्राम बनाए हैं.
• हमने महिलाओं को असंगत रूप से प्रभावित करने वाले तनावों को कम करने के लिए आंतरिक नीतियां बनाई हैं. उदाहरण के लिए, हमने केयरर लीव को 4 हफ़्तों से बढ़ाकर 14 हफ़्तों का पेड टाइम कर दिया है. इसके अलावा, हम 20 दिन की केयरगिवर कॉस्ट का रीइंबर्समेंट भी दे रहे हैं.
• वर्कप्लेस में गलत कंडक्ट के मामलों से निपटने के लिए, हमने अपने इंटरनल प्रोसेस में बदलाव किए हैं और चिंताओं को दर्ज कराने वाले लोगों के लिए नए केयर प्रोग्राम जोड़े हैं.
• हम ट्रांसेंड, हमारे पहले वुमेन ऑफ़ कलर समिट और एंप्लॉई रिसोर्स ग्रुप (ERG) जैसे कि Women@Google और Trans at Google के ज़रिए कम्युनिटी को तैयार करते हैं.
• हमने 4,000 Google मैनेजर और लीडर को #ItsUpToMe से जोड़ा है, ये उन्हें हमारी विविधता, समानता और समावेशन के लक्ष्यों के प्रति जवाबदेह बनाने के लिए एक इंटरनल सहयोगी कैंपेन है.

AI, डॉक्टर और रोगियों को बीमारियों का जल्दी पता लगाने में मदद कर सकती है, इसलिए इसमें दुनिया भर में महिलाओं में सबसे आम कैंसर - स्तन कैंसर के लिए स्क्रीनिंग में सुधार करने की क्षमता है. हमने U.S. और U.K. में शोधकर्ताओं के साथ साझेदारी की है, ताकि पता लगाया जा सके कि AI से मैमोग्राफ़ी प्रोग्राम की सटीकता और दक्षता कैसे बढ़ाई जा सकती है, जिससे इलाज के समय को कम किया जा सके और मरीज़ के अनुभव को भी सुधारा जा सके. हम ताइवान में Chang Gung Memorial Hospital (CGMH) के साथ भी काम कर रहे हैं और जानने कि कोशिश कर रहे हैं कि क्या हमारे AI मॉडल, अल्ट्रासाउंड का इस्तेमाल करके स्तन कैंसर का जल्दी पता लगाने में मदद कर सकते हैं.

स्क्रीनिंग और निगरानी के अलावा, हम उन तरीकों पर रिसर्च कर रहे हैं जिनसे AI दुनिया भर में स्तन कैंसर और दूसरी बीमारियों के इलाज से संबंधित सहयोग और सूचना दे सके. उदाहरण के लिए, हमने एक ऐसा AI सिस्टम विकसित करने के लिए मेयो क्लिनिक के साथ साझेदारी की है जो चिकित्सकों को प्लानिंग का समय कम करने और कैंसर के सामान्य इलाज - रेडियोथेरेपी की एफिशिएंसी में सुधार करने में मदद कर सके.

महिलाओं और लड़कियों के लिए काम के ग्लोबल लैंडस्केप में बदलाव लाना, हमारी कंपनी - और हर टेक इंडस्ट्री - के अपने प्रतिनिधित्व के लक्ष्यों तक पहुंचने के लिए अहम है. हम महिलाओं को कम्यूनिटी बनाने, एक-दूसरे को सहयोग देने और मेंटरशिप की शक्ति का इस्तेमाल करने में मदद करने के लिए प्रोग्राम में निवेश कर रहे हैं - ताकि जब महिलाएं टेक करियर शुरू करें, तो वे अपने करियर को जारी भी रख सकें.

माइंड द गैप, वुमेन टेकमेकर्स, #IamRemarkable और Google फ़ॉर स्टार्टअप्स एक्सीलरेटर फ़ॉर वुमेन फ़ाउंडर्स जैसे प्रोग्राम महिलाओं को उनके करियर के अलग-अलग स्टेज में टेक से जुड़ी मेंटरशिप और कोचिंग देते हैं. खासतौर से, वुमेन टेकमेकर्स मेंटर डेवलपमेंट प्रोग्राम वन-ऑन-वन कोचिंग, व्यावहारिक मार्गदर्शन अनुभव, नेटवर्किंग और स्किल डेवलपमेंट के अवसरों के ज़रिए टेक में महिलाओं को मेंटरशिप के अवसरों का लाभ लेने में सशक्त बनाता है. 2022 में, 50 से ज़्यादा महिलाएं इस प्रोग्राम से ग्रेजुएट हुईं और मेंटर्स के रूप में Google फ़ॉर स्टार्टअप्स एक्सेलेरेटर (GFSA) में शामिल हुईं, जिसके परिणामस्वरूप अकेले लैटिन अमेरिका में GFSA पूल में महिला मेंटर की संख्या में 22% की बढ़ोतरी हुई.