En la primavera de 2020, el Grupo Asesor de Liderazgo Afrodescendiente de Google consolidó los comentarios de empleados en toda la empresa sobre cómo Google podría mejorar el apoyo a las comunidades afrodescendientes interna y externamente. Estos aprendizajes influyeron directamente en los compromisos de equidad racial anunciados por el CEO de Google, Sundar Pichai, en junio de 2020 y están provocando cambios estructurales en todo Google. A continuación te contamos cómo:

Nuestros esfuerzos para poner la equidad racial al centro de cada parte del proceso de contratación:

• Ampliamos nuestros sitios clave de crecimiento con 3,393 nuevos empleados en 2021, de los cuales el 40% proviene de grupos afrodescendientes, latinos o indígenas, y estamos en vías de llegar a 10,000 empleados para fines de 2025.

• Hemos capacitado a 10,000 empleados para que tengan una mentalidad de “contribución cultural” (en lugar de “afinidad cultural”) y trabajamos para extender estas capacitaciones a todos los empleados.

• Lanzamos nuevos programas de integración y mentoría para empleados afrodescendientes en Estados Unidos, y estamos trabajando para extenderlos a nivel mundial.

• Logramos el objetivo de mejorar la representación en niveles directivos de grupos subrepresentados en un 30% y estamos en proceso de duplicar la cantidad de empleados afrodescendientes en todos los demás niveles para 2025.

Cómo responsabilizamos a los directivos y promovemos la alianza interna:

• Hicimos que la diversidad, la equidad y la inclusión sean parte de las evaluaciones anuales de desempeño para todos los niveles de vicepresidentes y superiores, y refinamos las verificaciones de imparcialidad y equidad en nuestro proceso de evaluacion de desempeño para todos los empleados.

• Involucramos a más de 4,000 directivos y gerentes en el trabajo de alianza a través de nuestra campaña #ItsUpToMe.

• En 2022, innovaremos con una nueva capacitación integral de varias series para empleados de todos los niveles en todo el mundo. La capacitación ayuda a los empleados a explorar temas como la historia del racismo global y la consciencia racial a través de una plataforma dinámica que evolucionará con el tiempo.

Nuevos programas para apoyar a empleados de color y mejorar la retención:

• En 2020, duplicamos y en 2022 triplicamos nuestra inversión en Stay and Thrive, un programa de retención que proporciona apoyo directo y defensa de los empleados de grupos subrepresentados, centrándose en la satisfacción laboral y el crecimiento profesional.

• Lanzamos un programa de pago de préstamos estudiantiles para ayudar a compensar los efectos desproporcionados de este tipo de deudas con $9 millones de dólares en conciliación de pagos hasta la fecha.

• Reforzamos los recursos de salud mental con programas nuevos y especializados, y una red ampliada de consejeros.

Aunque solo son el 12% de la población de Estados Unidos, los ciudadanos afrodescendientes representan casi el 40% de las personas encarceladas en Estados Unidos. Hemos apoyado a quienes trabajan para reducir los resultados raciales dispares mediante la expansión de datos de calidad y la representación y defensa legal. Estos son algunos ejemplos de nuestra labor más reciente:

• En 2017, 10 becarios de Google.org Fellows ayudaron al Centro para la Equidad Policial a crear la Base de datos de Justicia Nacional, la primera base de datos del país que mide estadísticas sobre el comportamiento policial. En 2020, 14 becarios de Google.org Fellows ampliaron dicha labor al ayudar a crear Justice Navigator, un nuevo panel interactivo.

• En 2020, tomamos como base nuestros $32 millones de dólares y 15,000 horas pro bono hacia la reforma de la justicia penal para otorgar $12 millones de dólares en subvenciones de Google.org y 10,000 horas pro bono a través de Google.org Fellowship a organizaciones que se dedican a promover la justicia racial.

• En 2020, renovamos nuestra subvención para la Iniciativa de Justicia Igualitaria, una organización que apoyamos desde 2015 en su misión de acabar con el encarcelamiento masivo.

En 2020, lanzamos el #YouTubeBlack Voices Fund, un compromiso multianual global dedicado a destacar y hacer crecer a los creadores afrodescendientes y su música en nuestra plataforma, dándoles acceso a recursos para ayudarles a prosperar en YouTube. En nuestros primeros dos años, 320 personas de Estados Unidos, Kenia, Reino Unido, Brasil, Australia, Sudáfrica y Nigeria se beneficiarion con becas.

En la Masacre racial de Tulsa de 1921, turbas blancas en Tulsa, Oklahoma, atacaron a residentes afrodescendientes y destruyeron casas, escuelas y Greenwood, uno de los distritos comerciales propiedad de afrodescendientes más prominentes en los Estados Unidos en aquella época. Cien años después, trabajamos para generar consciencia sobre el horrible acontecimiento y celebrar la sanación y la resiliencia de la comunidad afrodescendiente de Tulsa, mediante programas que destacan su historia y apoyan el legado del espíritu empresarial afrodescendiente.

• Nos asociamos con la National Urban League para proporcionar a las empresas locales propiedad de afrodescneidentes kits gratuitos de Google Nest Storefront, suscripciones a Nest Aware y capacitación digital por parte de Grow with Google. Este proyecto tiene como objetivo crear oportunidades económicas para los empresarios afrodescendientes y respalda un entorno empresarial más seguro y eficiente. Hasta el momento, este programa ha ayudado a más de 1,200 negocios propiedad de afrodescendientes en nueve regiones metropolitanas de Estados Unidos.

• Google Arts & Culture se asoció con Greenwood Art Project para presentar una colección única de fotografías documentales y cortometrajes recopilados y curados por el antropólogo visual Marlon Hall (él). El proyecto tiene como objetivo crear conciencia sobre la destrucción sufrida por la próspera comunidad afrodescendiente de Tulsa y también celebrar su resiliencia, sanación y recuperación.

Más del 80% de las pequeñas empresas propiedad de afrodescendientes y latinos informaron que usan herramientas digitales como parte escencial de sus operaciones. Estamos trabajando para apoyar a estas empresas y ayudarlas a crecer a través de recursos y capacitación accesibles dirigidos a sus necesidades.

Programas de desarrollo de habilidades, mentoría y recursos:

• Google for Startups Accelerators, al igual que Black Founders y Women Founders, brinda acceso a las personas, redes y tecnología avanzada de Google para ayudar a los fundadores de startups a resolver desafíos técnicos específicos de sus negocios.

• Programas como Black Founders Exchange organizado por American Underground y Google for Startups, así como Google for Startups Founders Academy, desarrollan sistemas de mentoría y creación de redes para fundadores subrepresentados.

• El portal de negocios Grow with Google es un centro de recursos constantemente actualizados sobre habilidades digitales para dueños de negocios, que incluye recursos personalizados para empresas propiedad de mujeres afrodescendientes y latinas y veteranos.

• El programa Grow with Google Digital Coaches brinda capacitación gratuita en habilidades digitales y asesoramiento práctico a diversas pequeñas empresas. Los entrenadores digitales son expertos de la localidad que usan su experiencia como empresarios de primera mano para ayudar a los propietarios de pequeñas empresas en sus comunidades a usar herramientas digitales para prosperar. Más de 160,000 propietarios de pequeñas empresas han sido capacitados por un entrenador digital local, gracias al apoyo de socios como U.S. Black Chambers Inc. (USBC), la Cámara de Comercio Hispana de EE. UU. (USHCC), el Congreso Nacional de Indios Americanos (NCAI) y muchos otros.

Capital para apoyar a las pequeñas empresas y ayudarlas a crecer:

• Desde 2019, Google for Startups ha proporcionado $20 millones en premios en efectivo y apoyo para emprendedores prometedores a través del Fondo para Fundadores para Fundadores Negros y el Fondo para Fundadores Latinos. Estas inversiones han creado un efecto halo al ayudar a los fundadores a recaudar más de $140 millones en capital de riesgo. Además, Google for Startups presentó nuevos programas como VHLX, para ayudar a los fundadores a acceder a capital para escalar sus negocios y apoyar a las organizaciones que trabajan para desarrollar una comunidad sólida de fundadores latinos.

• El compromiso de Google de 191 millones de dólares permitió que Opportunity Finance Network (OFN) estableciera el Fondo para pequeñas empresas Grow with Google, el Programa de subvenciones tecnológicas de OFN respaldado por Google.org, así como el Programa de subvenciones de OFN. Los fondos permitieron a OFN otorgar préstamos a bajo interés y subvenciones a más de 60 instituciones financieras de desarrollo comunitario (CDFI), que a su vez otorgaron préstamos a más de 130,000 empresas subrepresentadas en los EE. UU.