Además de tener el equipo de trabajo más diverso y representativo hasta la fecha, sensibilizamos a todo el personal en materia de equidad racial para crear un Google más inclusivo e informado para todos. Estos son algunos de los hitos mundiales de 2022:

• En el norte de Europa, pusimos a prueba el programa Beyond Black&White Allyship, una plataforma educativa de autoaprendizaje para ayudar a los Googlers a comprender y contribuir a nuestros objetivos de diversidad, equidad e inclusión. El interés creció rápidamente en todo el mundo, y ahora contamos con casi 2000 participantes.

• Empleados de Europa, Medio Oriente y África participaron en Untold, una serie de ocho películas sobre la historia de las razas. Profundiza en el pasado de estas regiones, explicando cómo la historia de la raza negra -y, más ampliamente, la historia de la raza- influye en las actitudes, acciones y políticas hasta el día de hoy.

• En Latinoamérica de habla hispana, respondimos a las opiniones de los empleados con nuestro primer programa interno de educación contra el racismo diseñado para la región. . La primera parte del programa sensibiliza a los Googlers sobre la historia del racismo en la Latinoamérica de habla hispana y los conceptos básicos de equidad racial, especialmente en lo que se refiere a las comunidades negras e indígenas. El segundo enseña a los participantes a aplicar esos conocimientos en el trabajo y en el mundo.

• Hemos trabajado con grupos comunitarios de Google y Coqual, un grupo de reflexión centrado en iniciativas de DEI en el lugar de trabajo, para crear dos informes de investigación que arrojan luz sobre las experiencias de grupos que han sido pasados por alto: “Ser negro en el Reino Unido” y “Extraños en casa: The Asian and Asian American Professional Experience”.

Los Googlers necesitan espacios seguros, acogedores e inclusivos para reunirse y explorar la equidad racial y el antirracismo, así como de aprender de las experiencias de los demás en el lugar de trabajo y fuera de él. He aquí algunos de nuestros esfuerzos recientes para crear comunidad y suscitar conversaciones sobre temas difíciles:

• En Latinoamérica, un grupo de Googlers creó el Movimiento Anti-Racista (MAR), la primera comunidad Googler formal centrada en la equidad racial para Googlers negros e indígenas de la región. La iniciativa ya ha reunido a miembros de Ciudad de México, Lima, Buenos Aires, Santiago de Chile, San Francisco, Seattle y Toronto. También está ayudando a la Red Negra de Google (BGN) y a la Red Aborigen e Indígena de Google (GAIN) a iniciar sus operaciones en la América Latina de habla hispana.

• En Asia-Pacífico, pusimos en marcha “You Can't Ask That” en 2020. Este programa crea un lugar valiente y respetuoso para que cualquier Googler comparta historias sobre sus propias experiencias y comunidades.

• En 2022, el grupo de recursos para empleados Mixed@Google formó un comité de crianza mixta para abordar las alegrías y complejidades de la crianza de niños mixtos. Mixed@ es una comunidad dedicada a Googlers y aliados multirraciales, multiétnicos y multipatrimonio, y es el primer grupo de recursos de este tipo entre las grandes empresas.

Creamos herramientas que faciliten el apoyo a las empresas pertenecientes a asiáticos, negros, latinos e indígenas. Los propietarios de empresas en EE. UU. pueden añadir un atributo propiedad de asiáticos, propiedad de negros, propiedad de latinos o propiedad de indígenas a su perfil empresarial, que los clientes pueden ver en sus listados de la Búsqueda de Google y Google Maps. Los usuarios también pueden ver si las empresas son propiedad de mujeres, propiedad de personas con discapacidad, propiedad de LGBTQ+, accesibles en silla de ruedas y y respetuosas con la comunidad LGBTQ.

Las comunidades indígenas usan la tecnología para celebrar y preservar la lengua, las costumbres y la cultura indígenas. He aquí algunas de las formas en las que estamos trabajando para apoyar a las comunidades indígenas a través de la tecnología:

• Woolaroo es un experimento de Google Arts & Culture que utiliza el aprendizaje automático para preservar y ayudar a las personas a explorar las lenguas en peligro de extinción.

• Hemos construido un modelo lingüístico para el bambara, una de las lenguas más habladas de África Occidental, con el fin de que la información del mundo sea más accesible para sus hablantes.

• La Iniciativa de las 1000 lenguas es un ambicioso compromiso para construir un modelo de inteligencia artificial que sea compatible con las 1000 lenguas más habladas y aporte una mayor inclusión a miles de millones de personas en comunidades marginadas de todo el mundo.

• Con el apoyo de la Red Aborigen e Indígena de Google, el Proyecto de Harvard sobre Desarrollo Económico Indígena Americano utilizó las herramientas de Google para construir un conjunto de Nation Building Toolboxes para ayudar a las naciones tribales a conectarse y compartir soluciones relacionadas con temas como las empresas comerciales, la reforma constitucional, los sistemas de justicia y la recuperación COVID-19 y el aprendizaje a distancia.

• La Nación Navajo está utilizando Plus Codes en Google Maps para proporcionar direcciones a sus residentes, mejorando así su acceso a los servicios sanitarios de urgencia y a las entregas de correo. Los Códigos Plus se han utilizado para ayudar a personas de todo el mundo que carecen de dirección postal.

Las personas de grupos poco representados tienen muchas menos probabilidades de acceder a capacitaciones en competencias digitales, lo cual puede limitar sus oportunidades de crecimiento profesional. Estas son algunas de las formas en las que estamos trabajando para cerrar esa brecha:

• Tech Equity Collective (TEC), una iniciativa puesta en marcha por empleados de Google en el verano de 2020, acelera la innovación y la representación de los negros en la tecnología reuniendo a socios de la comunidad y de la industria para crear programas y experiencias que conduzcan a un progreso tangible para los innovadores tecnológicos negros. Por ejemplo, TEC supervisa un compromiso de 1 millón de dólares con organizaciones dedicadas a forjar itinerarios profesionales para los aspirantes a talentos técnicos negros.

• Nuestro programa de formación Skills Ignition SG está ayudando a miles de singapurenses y residentes permanentes a obtener las habilidades que necesitan para la tecnología cambiante y un mercado laboral cambiante.

• En 2022, lanzamos el Japan Reskilling Consortium, que reúne a más de 40 socios de empresas, gobiernos locales y el sector sin ánimo de lucro para abordar la brecha de competencias digitales de Japón a través de la formación y el apoyo empresarial.

• En Brasil, el programa Black Ads Academy ofrece certificaciones para dotar a empresarios y profesionales negros de competencias en marketing digital y conocimientos sobre las soluciones publicitarias de Google. También colaboramos con la organización sin ánimo de lucro Instituto Rede Mulher Empreendedora, que ha formado a más de 200 000 mujeres negras brasileñas en habilidades digitales y emprendimiento.

En 2021, anunciamos una inversión de 1000 millones de dólares en África a lo largo de cinco años para cubrir una serie de iniciativas, desde la mejora de la conectividad hasta ayuda para startups. Estas inversiones apoyarán la transformación digital del continente en cuatro áreas clave:

• Facilitar el acceso asequible y crear productos para todo tipo de usuarios africanos

• Ayudar a las empresas en su transformación digital

• Invertir en emprendedores para impulsar las tecnologías de nueva generación

• Apoyar a las organizaciones sin ánimo de lucro que trabajan para mejorar la vida en toda África

Esta inversión representa nuestro compromiso con el papel de África en la creación de la próxima ola de innovación, y estamos colaborando con los gobiernos africanos, los responsables políticos, los educadores, los emprendedores y las empresas para hacer realidad estos esfuerzos.

Al mismo tiempo, nuestra rama filantrópica, Google.org, ha destinado millones de dólares en subvenciones a promover el desarrollo sostenible e inclusivo en todo el mundo. Esto incluye:

• 10 millones de dólares para formación en competencias digitales en la región del sureste de México, donde vive más del 50 % de la población indígena del país

• Apoyo para ayudar a las pequeñas empresas del sureste de Asia a reconstruirse tras la pandemia de COVID-19, adquirir los conocimientos digitales que necesitan para crecer y crear puestos de trabajo para personas de comunidades marginadas

• Nuestro prolongado apoyo a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, incluida una convocatoria abierta de 25 millones de dólares para organizaciones que utilicen la IA para acelerar el progreso en los ODS.