Fortalecemos la pertenencia y un mundo lleno de posibilidades

Todo el mundo sabe lo que se siente no pertenecer — ser el “otro”. Algunas lo son por su aspecto, otras por su estatus socioeconómico o incluso por sus creencias. La otredad puede ocurrirle a cualquiera, basada en cualquiera de sus identidades o experiencias, y nos frena a todos.

Los efectos de la pertenencia son igual de poderosos. Cuando nos tratamos con respeto y apoyo mutuos, y trabajamos juntos por encima de nuestras diferencias para dar forma a nuestro mundo y nuestro futuro, las posibilidades de lo que podemos hacer son realmente ilimitadas.

Para mí, ha sido un privilegio dirigir las iniciativas de Google para fomentar la equidad, y considero que la pertenencia es una progresión natural de esta labor. Nos inspiramos en el trabajo de john a. powell, distinguido experto en pertenencia, para adentrarnos en el siguiente capítulo de nuestro viaje: construir un mundo al que todos puedan pertenecer.

Como fabricante de productos utilizados por miles de millones de personas cada día, vemos esto como una responsabilidad fundamental. Para cumplirla, nos centramos en las áreas en las que podemos tener un mayor impacto: fomentar la pertenencia en el trabajo, en nuestros productos y en la sociedad. Dado que los obstáculos a los que se enfrentan las personas varían de un lugar a otro, en primer lugar hemos aplicado este enfoque a nuestro trabajo en Estados Unidos y esperamos aprovechar lo aprendido para extenderlo por todo el mundo.

Sólo juntos podemos construir un mundo al que todos pertenezcamos. Agradecemos lo que hemos aprendido de nuestros socios y esperamos que, al compartirlo, también podamos ayudar a otras personas a acelerar su progreso. Con ese espíritu, he aquí cinco principios que guían nuestro trabajo: