Rare with Google ayuda a los creativos poco representados a acceder a las herramientas y redes que necesitan para prosperar en cada etapa de su carrera, además de ayudar a los aliados a crear un entorno de trabajo más inclusivo para que puedan hacerlo. El programa ofrece capacitación, investigación, recursos, reuniones y mentoría a miembros de comunidades ignoradas a medida que se incorporan a campos creativos y ascienden a puestos de liderazgo. Con el apoyo de reconocidos creativos y una red global de agencias y socios académicos, ofrecemos perspectivas globales y conocimientos localizados para que ninguna persona, industria ni región se quede atrás.

Hemos dado pasos firmes hacia la mejora de la equidad de género dentro de nuestras propias instalaciones, pero aún nos queda mucho por hacer. Invertimos en programas alrededor del mundo que ofrecen apoyo especializado y espacios seguros a Googlers de géneros y expresiones poco representados. Estos son solo algunos:

• Lanzado en 2016 como un taller interno de Google, #IAmRemarkable ha crecido hasta convertirse en un movimiento global que empodera a las mujeres y a los grupos infrarrepresentados para celebrar sus logros al tiempo que desafía la percepción social en torno a la autopromoción. Hasta 2023, más de 1300 organizaciones han llevado #IAmRemarkable a 500 000 participantes de 180 países.

• En Asia-Pacífico, nuestra serie de debates mensuales “You Can't Ask That” impulsa la concienciación y la comprensión de las experiencias de géneros y grupos infrarrepresentados. El grupo de recursos para empleados Women@Singapore ayuda a dirigir el programa.

• Recientemente hemos puesto a prueba el programa Phoenix Asian Women Leadership Development, un programa virtual de seis meses para mujeres asiáticas y asiático-americanas que las prepara para ocupar puestos de liderazgo en Google.

Tenemos el compromiso a aumentar el acceso a los datos y la información relacionados con la salud (porque eso te ayuda a mantener el control de tu bienestar físico, mental y emocional). Por ejemplo, sabemos que la gente recurre a la Búsqueda de Google cuando necesita ayuda durante una crisis sanitaria. Por eso nos asociamos con ThroughLine de Nueva Zelanda, la mayor red verificada de líneas de ayuda para crisis y salud mental de todo el mundo. Esta asociación aumentará el número de recursos vitales que aparecen en la parte superior de los resultados de la Búsqueda de Google en otros idiomas y países para búsquedas relacionadas con temas como el suicidio, que es frecuente entre las comunidades trans, y la violencia doméstica, que afecta de manera desproporcionada a las mujeres.

YouTube es otro de los principales destinos para las personas que necesitan información sobre salud, por lo que estamos facilitando la búsqueda de contenidos fiables y fidedignos. Nuestro equipo de YouTube Health ha puesto en marcha funciones en varios países, como Japón, India y Brasil, que destacan videos de fuentes como médicos, enfermeras y profesionales de la salud mental. Los paneles informativos debajo de los videos ayudan a los usuarios a verificar y contextualizar la fuente.

Según la OMS, cada día mueren unas 830 mujeres por causas evitables relacionadas con el embarazo y el parto; más del 70 % de estas muertes se producen en el África subsahariana. Nos interesa saber cómo la tecnología puede ayudar a mejorar la salud perinatal de las madres, otras personas que dan a luz y los bebés en todo el mundo, pero especialmente en comunidades con acceso limitado a servicios sanitarios.

Una forma de hacerlo es mediante la ecografía asistida por IA, que podría ser especialmente útil en zonas con pocos recursos. Estamos explorando esta tecnología en colaboración con Jacaranda Health, una organización sin ánimo de lucro con sede en Kenia. Otra forma es a través de herramientas digitales para los trabajadores de salud de la comunidad que atienden a las futuras madres durante todo el embarazo, como Mama’s Hub, una aplicación creada con nuestra Open Health Stack.

En Nigeria, trabajamos con nuestros socios para apoyar la salud materna impulsando el acceso oportuno a la atención obstétrica de urgencia. Juntos desarrollamos una herramienta que utiliza la API de direcciones internas de Google (la misma API que impulsa la navegación en Google Maps) para calcular el tiempo medio de viaje a los centros de EmOC en diferentes regiones. El objetivo es ayudar a los responsables de la toma de decisiones, los gobiernos y otras partes interesadas en la salud pública a abordar las deficiencias en el acceso.

Las competencias digitales se han vuelto esenciales en el mercado laboral actual. Pero en algunas zonas del mundo, incluidas algunas de la región Asia-Pacífico, las mujeres carecen a menudo de acceso a la capacitación y los conocimientos necesarios para aprovechar todo el potencial de la tecnología, conseguir estabilidad financiera y crecer profesionalmente. Estamos contribuyendo a paliar el déficit de competencias digitales de la región de varias maneras:

• Women Will apoya el potencial económico de las mujeres mediante competencias digitales y la creación de comunidades en 49 países de todo el mundo. Desde formación en competencias digitales hasta seminarios web sobre liderazgo y emprendimiento, ofrece opciones para mujeres en todas las etapas de su carrera.

• Una iniciativa en Filipinas de Google y YouTube, Digiskarteng Pinay es una campaña de mejora de las competencias digitales para ayudar a las mujeres a aprender nuevas habilidades y crear oportunidades de subsistencia a través de contenidos de creadores de YouTube.

• La Iniciativa Internet Saathi, un esfuerzo conjunto de Google y Tata Trusts, dota a las mujeres de las aldeas de la India rural de conocimientos básicos de Internet. En 2021, el programa alcanzó su objetivo de formar a 30 millones de mujeres.

Cambiar el panorama laboral y global para mujeres y niñas es parte fundamental para que nuestra empresa (y la industria tecnológica en general) alcance sus objetivos de representación. Invertimos en programas para ayudar a las mujeres a construir comunidades, apoyarse mutuamente y aprovechar el poder de las mentorías, para que cuando comiencen una carrera en tecnología, también puedan conservarla y crecer.

Programas como Mind the Gap, Women Techmakers, #IamRemarkable y Google for Startups Accelerator for Women Founders ofrecen orientación y asesoramiento a mujeres tecnológicas en distintas fases de su carrera. En particular, el Programa de desarrollo de mentoras, Women Techmakers empodera a las mujeres en tecnología para que busquen oportunidades de mentorías, como capacitación individualizada, experiencias prácticas, creación de redes y oportunidades de desarrollo de habilidades. En 2022, más de 50 mujeres se graduaron del programa y se unieron a Google for Startups Accelerator (GFSA) como mentoras, lo que resultó en un aumento del 22 % en el número de mujeres mentoras en el grupo de GFSA solo en Latinoamérica.