Nuestra forma de ser determina nuestra forma de trabajar.
El Informe anual de Diversidad 2024 muestra los avances del año pasado en la creación de un Google que refleje e incorpore la diversidad de nuestro mundo.
Ayudamos a los Googlers a sentirse cómodos para colaborar, innovar y hacer su mejor trabajo
MARNIE FLORIN (THEY/THEM, ZE/HIR, ZE/ZIR, EY, EM) ASESORÍA EN RETENCIÓN Y PROGRESIÓN NUEVA YORK, EE. UU.
“MAR significa Movimiento Antirracista. Es el primer grupo de recursos para empleados de Google que centra su enfoque en el antirracismo. Queremos asegurarnos de que todas las personas que han sentido injusticia o maltrato se sientan apoyadas… se sientan seguras. Si comprendemos a lo que se enfrentan otras personas, podemos generar esa comunidad y ese apoyo”.
SEBASTIAN ISAZA (ÉL) LÍDER DE PRODUCTO GO-TO-MARKET, LATAM CIUDAD DE MÉXICO, MÉXICO
MARNIE FLORIN (THEY/THEM, ZE/HIR, ZE/ZIR, EY, EM) ASESORÍA EN RETENCIÓN Y PROGRESIÓN NUEVA YORK, EE. UU.
“MAR significa Movimiento Antirracista. Es el primer grupo de recursos para empleados de Google que centra su enfoque en el antirracismo. Queremos asegurarnos de que todas las personas que han sentido injusticia o maltrato se sientan apoyadas… se sientan seguras. Si comprendemos a lo que se enfrentan otras personas, podemos generar esa comunidad y ese apoyo”.
SEBASTIAN ISAZA (ÉL) LÍDER DE PRODUCTO GO-TO-MARKET, LATAM CIUDAD DE MÉXICO, MÉXICO
La unión nos hace crecer.
Conoce los grupos dirigidos por empleados que impulsan el apoyo y la comunidad.
Apoyamos a la comunidad africana en Google
Como parte de la Comunidad de Googlers Negros, Africans@Google se centra en crear y mantener una comunidad en la que los africanos de Google se sientan como en casa, además de proporcionar una plataforma para concienciar a Google y a la comunidad tecnológica sobre las iniciativas centradas en África.
Apoyo a la comunidad asiática diversa y multicultural de Google
La Comunidad Asiática de Google (AGN) tiene como objetivo involucrar y apoyar a la comunidad asiática en Google. AGN se centra en programas relacionados con el desarrollo profesional, la concienciación racial, la salud y el bienestar, la inclusión en los productos y la cultura. Cada año, miles de Googlers participan en iniciativas que van desde el programa anual de mentorías hasta las actividades del Mes de la Herencia Asiática y de las Islas del Pacífico.
Apoyo a la comunidad negra en Google
La Comunidad de Googlers Negros (BGN) es un grupo de recursos para empleados de Google cuya misión es formar líderes negros en Google y más allá, capacitar a las comunidades en las que operamos y transformar el sector tecnológico para que refleje la diversidad de sus usuarios. Los miembros de BGN crean comunidad entre sí mediante la participación en actos, debates y celebraciones (p. ej., el Mes de la Historia Negra y Juneteenth) centradas en los diversos temas que más afectan a la comunidad negra. BGN se ha expandido recientemente para llegar a más miembros en la Latinoamérica de habla hispana. Y se enorgullecen de compartir su tiempo y su talento entre ellos, así como con la comunidad en general fuera de Google.
Apoyamos a los Googlers de nacionalidades o etnias de la región geográfica CAMENA
El objetivo de CAMENA es proporcionar una plataforma de empoderamiento, mentoría y creación de redes para las diversas y multiculturales comunidades del Cáucaso, Asia Central, Medio Oriente y el Norte de África, así como reforzar la comunicación y la colaboración con otros Googlers, tanto cultural como profesionalmente.
Nada sobre nosotros sin nosotros
La Alianza para la Discapacidad (DA) es un grupo de recursos para empleados destinado a personas con discapacidad y aliados. Compartimos consejos, creamos conciencia y abogamos por la inclusión de la discapacidad en los productos, programas y prácticas de Google y Alphabet.
Celebramos a la comunidad filipina en Google
La Comunidad Filipina de Google (FGN) se centra en la organización de eventos internos que ayuden a crear un mayor sentimiento de pertenencia, en la creación de programas que fomenten el desarrollo profesional y en la búsqueda de oportunidades para conectar con la comunidad filipina mundial en general.
Apoyamos a las comunidades indígenas y aborígenes
La Comunidad aborigen e indígena de Google (GAIN) se dedica a acercar la influencia de los pueblos aborígenes e indígenas a los empleados y usuarios de Google a través de la inclusión en los productos, iniciativas de responsabilidad social y esfuerzos internos relacionados con la contratación y la retención. GAIN también establece relaciones entre los equipos de Google, asociaciones y organizaciones sin ánimo de lucro externas dirigidas por aborígenes e indígenas de todo el mundo, y recientemente se ha expandido para apoyar a los Googlers indígenas hispanohablantes de toda Latinoamérica.
Apoyamos a veteranos y familias militares
La Red de Veteranos de Google (VetNet) es una comunidad interna de veteranos militares, miembros del servicio, aliados civiles y familias dedicadas a unificar, conectar y servir a la comunidad militar.
Creamos una comunidad para Googlers “de cierta edad”
Los Greyglers contribuyen al éxito de Google compartiendo su experiencia y defendiendo las necesidades de los Googlers y los usuarios a medida que envejecen. Los Greyglers abogan por políticas positivas para las personas mayores dentro de Google, promueven la concienciación sobre la diversidad de edad y los problemas relacionados con la edad, y apoyan las transiciones a lo largo de las carreras de los Googlers, para que Google siga siendo un lugar de trabajo que funciona para todos.
Apoyamos a la comunidad latina en Google
Los miembros de HOLA están comprometidos con la inclusión, el progreso y la representación de los Googlers hispanos/latinos de todo el mundo. HOLA se esfuerza por construir una comunidad a través de la educación y la celebración de la cultura hispana/latina. Con la intención de lograr un impacto tanto interno como externo, HOLA ofrece oportunidades de mentoría y fomenta las oportunidades de voluntariado en la comunidad hispana/latina. HOLA apoya la equidad racial, la justicia interseccional y a todos aquellos que la buscan.
Conectamos a la comunidad del sur de Asia en Google
La Comunidad Googler de India (IGN) tiene como objetivo crear una plataforma de actividades profesionales y sociales para las personas afines a la cultura del sur de Asia. Entre las actividades que la IGN lleva a cabo se encuentran: servicio comunitario, creación de comunidades, programas de divulgación y celebraciones culturales.
Promovemos la inclusión en el trabajo y en los productos para una diversidad de comunidades basadas en creencias o relacionadas con ellas
La Comunidad de diversas creencias (IBN) tiene como objetivo crear una cultura de inclusión, respeto y comprensión mutua en Google para una diversidad de creencias, donde los Googlers de todas las creencias se sientan bienvenidos, incluidos y apoyados. IBN también busca garantizar que las voces de las comunidades creyentes estén representadas en los productos de Google. IBN se compone de varias secciones de miembros que representan a comunidades de interés específicas, como Budistas, cristianos, hindúes, judíos y musulmanes.
Apoyamos a la comunidad mestiza y multiétnica de Google
El grupo de recursos para empleados Googlers mestizos es una comunidad global dedicada a los Googlers de raza y etnia mixtas y aliados. Los Googlers mestizos organizan actividades sociales divertidas, charlas interesantes sobre temas importantes y comparten recursos útiles.
Apoyamos y creamos redes de padres, madres y cuidadores en Google
Padres, madres y cuidadores en Google se compromete a apoyar y a crear un sentimiento de pertenencia para los Googlers de todo el mundo que desempeñan un papel de padre, madre o cuidador en la actualidad, y para aquellos que esperan desempeñarlo en el futuro.
Creamos un Google solidario y abierto para empleados LGBTQ+
Orgullo en Google está formado por Googlers LGBTQ+ y aliados. El grupo no solo lidera la celebración de las personas LGBTQ+ durante todo el año, también hace informes sobre la inclusión en productos, programas y políticas, para que Google y sus productos funcionen para todos.
Abogamos por los trabajadores transgénero, transexuales, de género queer, de género fluido, agénero, de género variante, intersexuales, no binarios y cuestionándose.
Trans en Google busca garantizar que los productos y las posturas políticas de la empresa incluyan todas las identidades y expresiones de género. Trans en Google también destaca las necesidades y preocupaciones de nuestros usuarios de las comunidades trans y de género expansivo a nivel mundial.
Abogamos por la equidad de género
Women@Google es nuestra mayor red de empleadas y está comprometida con la capacitación de todas las mujeres mediante la conexión, el desarrollo y la retención del talento femenino; la creación de una cultura de inclusión; y el impacto social en las comunidades locales. Women@ ofrece oportunidades de creación de redes y mentoría, desarrollo profesional y comunidad en 52 países.
“Me diagnosticaron epilepsia en mi vida adulta y, al conocer mi diagnóstico, no podía encontrar las formas adecuadas para hablar de ello. Siempre dudaba de mí misma. Eso me limitó, en gran parte, porque en mis primeras etapas de diagnóstico no sabía qué hacer. Creo que ahí es donde los grupos de recursos para empleados marcan una gran diferencia. No se trata solo de tu crecimiento profesional. Se trata del círculo que construyes, de cómo eres como persona, de que otra persona confíe en ti y te conviertas en un sistema de apoyo para ella, para terminar creando un apoyo mutuo entre personas. Si te sientes libre, tu potencial es ilimitado”.
SNEHA SRINIVASAN (Ella) DIRECTORA DE PROGRAMA, GEO Hyderabad, India
JAMES ROSENTHAL (ÉL) DIRECTOR, STARTUPS E IA Londres, Inglaterra
“Me diagnosticaron epilepsia en mi vida adulta y, al conocer mi diagnóstico, no podía encontrar las formas adecuadas para hablar de ello. Siempre dudaba de mí misma. Eso me limitó, en gran parte, porque en mis primeras etapas de diagnóstico no sabía qué hacer. Creo que ahí es donde los grupos de recursos para empleados marcan una gran diferencia. No se trata solo de tu crecimiento profesional. Se trata del círculo que construyes, de cómo eres como persona, de que otra persona confíe en ti y te conviertas en un sistema de apoyo para ella, para terminar creando un apoyo mutuo entre personas. Si te sientes libre, tu potencial es ilimitado”.
SNEHA SRINIVASAN (Ella) DIRECTORA DE PROGRAMA, GEO Hyderabad, India
JAMES ROSENTHAL (ÉL) DIRECTOR, STARTUPS E IA Londres, Inglaterra
Explora más de nuestro trabajo de pertenencia
En 2023 profundizamos nuestros esfuerzos de pertenencia global para construir un mundo donde la pertenencia sea la regla, no la excepción.
Crear comunidad abre un mundo de posibilidades y cinco principios guían nuestro trabajo.
