Nuestra forma de ser determina nuestra forma de trabajar.

Ayudamos a los Googlers a sentirse cómodos para colaborar, innovar y hacer su mejor trabajo

75%

El 75 % de los empleados nuevos elegibles de todo el mundo participan en The Collective, un programa de incorporación para Googlers negros

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Dos empleadas de Google de origen asiático y de Medio Oriente se sientan juntas en un sofá y revisan su trabajo en una laptop

Creamos equipos de liderazgo más diversos, incluidos grupos históricamente poco representados

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Miembros de la Alianza para la Discapacidad de Google delante de un edificio del campus en el que aparece el logotipo de Google

Profundizamos nuestro compromiso con la comunidad de personas con discapacidad para que los Googlers con discapacidad puedan crecer

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Un hombre negro lleva una camisa de cuello azul a rayas; sonríe y tiene los brazos cruzados

Creamos nuevas vías para que personas de grupos poco representados se incorporen a Google, desde Europa hasta Latinoamérica

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Un grupo de más de 50 Googlers y sus familias visten camisetas del Orgullo de Taiwán; se paran y se arrodillan alrededor de una pancarta de Google Pride mientras ondean banderas del orgullo LGBTQ

Fomentamos el sentimiento de pertenencia de los Googlers LGBTQ+ en todo el mundo

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Colaboramos para crear lugares de trabajo con más diversidad e inclusión, dentro y fuera de Google

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Lee nuestro Informe anual de Diversidad 2024 (Se abre en una nueva pestaña del navegador)

MARNIE FLORIN (THEY/THEM, ZE/HIR, ZE/ZIR, EY, EM) ASESORÍA EN RETENCIÓN Y PROGRESIÓN NUEVA YORK, EE. UU.

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Un hombre con casquete corto y bigote sostiene con cariño a un perro negro; junto a él, una mujer de piel clara con reflejos rubios sostiene un perro de color café claro. El texto “Sebastián Isaza” está escrito a mano encima de la imagen.

“MAR significa Movimiento Antirracista. Es el primer grupo de recursos para empleados de Google que centra su enfoque en el antirracismo. Queremos asegurarnos de que todas las personas que han sentido injusticia o maltrato se sientan apoyadas… se sientan seguras. Si comprendemos a lo que se enfrentan otras personas, podemos generar esa comunidad y ese apoyo”.

SEBASTIAN ISAZA (ÉL) LÍDER DE PRODUCTO GO-TO-MARKET, LATAM CIUDAD DE MÉXICO, MÉXICO

Retrato de Marnie, de Devyn Galindo. RETRATO DE SEBASTIAN PROPORCIONADO POR EL GOOGLER.

La unión nos hace crecer.

70 países representados
17 Grupos de recursos para empleados
250+ delegaciones en todo el mundo
40K+ Googlers participantes

Conoce los grupos dirigidos por empleados que impulsan el apoyo y la comunidad.

Africans@Google
Comunidad asiática en Google
Comunidad de Googlers Negros
CAMENA (Caucasia, Asia Central, Medio Oriente y Norte de África)
Alianza para la Discapacidad
Comunidad de Googlers de Filipinas
Comunidad aborigen e indígena de Google
Red de Veteranos de Google
Greyglers
Comunidad de Googlers hispanos
Comunidad Googler de India
Comunidad de diversas creencias
Googlers mestizos
Padres, madres y cuidadores en Google
Orgullo en Google
Trans en Google
Women@Google

Africans@Google

Grupo de Googlers sonrientes con ropa de Black@Google

Apoyamos a la comunidad africana en Google

Como parte de la Comunidad de Googlers Negros, Africans@Google se centra en crear y mantener una comunidad en la que los africanos de Google se sientan como en casa, además de proporcionar una plataforma para concienciar a Google y a la comunidad tecnológica sobre las iniciativas centradas en África.

Comunidad asiática en Google

Un grupo de Googlers asiáticos sonriendo a la cámara

Apoyo a la comunidad asiática diversa y multicultural de Google

La Comunidad Asiática de Google (AGN) tiene como objetivo involucrar y apoyar a la comunidad asiática en Google. AGN se centra en programas relacionados con el desarrollo profesional, la concienciación racial, la salud y el bienestar, la inclusión en los productos y la cultura. Cada año, miles de Googlers participan en iniciativas que van desde el programa anual de mentorías hasta las actividades del Mes de la Herencia Asiática y de las Islas del Pacífico.

Comunidad de Googlers Negros

Seis Googlers negros visten ropa con la marca Google y sonríen a la cámara

Apoyo a la comunidad negra en Google

La Comunidad de Googlers Negros (BGN) es un grupo de recursos para empleados de Google cuya misión es formar líderes negros en Google y más allá, capacitar a las comunidades en las que operamos y transformar el sector tecnológico para que refleje la diversidad de sus usuarios. Los miembros de BGN crean comunidad entre sí mediante la participación en actos, debates y celebraciones (p. ej., el Mes de la Historia Negra y Juneteenth) centradas en los diversos temas que más afectan a la comunidad negra. BGN se ha expandido recientemente para llegar a más miembros en la Latinoamérica de habla hispana. Y se enorgullecen de compartir su tiempo y su talento entre ellos, así como con la comunidad en general fuera de Google.

CAMENA (Caucasia, Asia Central, Medio Oriente y Norte de África)

Dos mujeres del grupo de recursos para empleados CAMENA visten trajes tradicionales y sonríen

Apoyamos a los Googlers de nacionalidades o etnias de la región geográfica CAMENA

El objetivo de CAMENA es proporcionar una plataforma de empoderamiento, mentoría y creación de redes para las diversas y multiculturales comunidades del Cáucaso, Asia Central, Medio Oriente y el Norte de África, así como reforzar la comunicación y la colaboración con otros Googlers, tanto cultural como profesionalmente.

Alianza para la Discapacidad

Miembros de la Alianza para la Discapacidad de Google delante de un edificio del campus en el que aparece el logotipo de Google

Nada sobre nosotros sin nosotros

La Alianza para la Discapacidad (DA) es un grupo de recursos para empleados destinado a personas con discapacidad y aliados. Compartimos consejos, creamos conciencia y abogamos por la inclusión de la discapacidad en los productos, programas y prácticas de Google y Alphabet.

Comunidad de Googlers de Filipinas

Cuatro Googlers filipinos posan con pulgares arriba y signos de la paz frente a un edificio de Google.

Celebramos a la comunidad filipina en Google

La Comunidad Filipina de Google (FGN) se centra en la organización de eventos internos que ayuden a crear un mayor sentimiento de pertenencia, en la creación de programas que fomenten el desarrollo profesional y en la búsqueda de oportunidades para conectar con la comunidad filipina mundial en general.

Comunidad aborigen e indígena de Google

Dieciocho Googlers sonríen, posando para una foto delante de un gran telón de fondo con un patrón del logotipo de Google y las palabras “Cumbre de Mujeres Indígenas”

Apoyamos a las comunidades indígenas y aborígenes

La Comunidad aborigen e indígena de Google (GAIN) se dedica a acercar la influencia de los pueblos aborígenes e indígenas a los empleados y usuarios de Google a través de la inclusión en los productos, iniciativas de responsabilidad social y esfuerzos internos relacionados con la contratación y la retención. GAIN también establece relaciones entre los equipos de Google, asociaciones y organizaciones sin ánimo de lucro externas dirigidas por aborígenes e indígenas de todo el mundo, y recientemente se ha expandido para apoyar a los Googlers indígenas hispanohablantes de toda Latinoamérica.

Red de Veteranos de Google

Dos empleados de Google parados juntos y sonriendo

Apoyamos a veteranos y familias militares

La Red de Veteranos de Google (VetNet) es una comunidad interna de veteranos militares, miembros del servicio, aliados civiles y familias dedicadas a unificar, conectar y servir a la comunidad militar.

Greyglers

Cinco Googlers de edad avanzada sonríen juntos, con camisetas en las que se lee “Greyglers”.

Creamos una comunidad para Googlers “de cierta edad”

Los Greyglers contribuyen al éxito de Google compartiendo su experiencia y defendiendo las necesidades de los Googlers y los usuarios a medida que envejecen. Los Greyglers abogan por políticas positivas para las personas mayores dentro de Google, promueven la concienciación sobre la diversidad de edad y los problemas relacionados con la edad, y apoyan las transiciones a lo largo de las carreras de los Googlers, para que Google siga siendo un lugar de trabajo que funciona para todos.

Comunidad de Googlers hispanos

Cinco Googlers con camisetas que dicen “HOLA” sonríen con los brazos enlazados sobre los hombros de los demás

Apoyamos a la comunidad latina en Google

Los miembros de HOLA están comprometidos con la inclusión, el progreso y la representación de los Googlers hispanos/latinos de todo el mundo. HOLA se esfuerza por construir una comunidad a través de la educación y la celebración de la cultura hispana/latina. Con la intención de lograr un impacto tanto interno como externo, HOLA ofrece oportunidades de mentoría y fomenta las oportunidades de voluntariado en la comunidad hispana/latina. HOLA apoya la equidad racial, la justicia interseccional y a todos aquellos que la buscan.

Comunidad Googler de India

Cuatro Googlers interpretan una danza india en el escenario; las tres mujeres del grupo visten trajes tradicionales de la India

Conectamos a la comunidad del sur de Asia en Google

La Comunidad Googler de India (IGN) tiene como objetivo crear una plataforma de actividades profesionales y sociales para las personas afines a la cultura del sur de Asia. Entre las actividades que la IGN lleva a cabo se encuentran: servicio comunitario, creación de comunidades, programas de divulgación y celebraciones culturales.

Comunidad de diversas creencias

Cinco Googlers en una conferencia interreligiosa

Promovemos la inclusión en el trabajo y en los productos para una diversidad de comunidades basadas en creencias o relacionadas con ellas

La Comunidad de diversas creencias (IBN) tiene como objetivo crear una cultura de inclusión, respeto y comprensión mutua en Google para una diversidad de creencias, donde los Googlers de todas las creencias se sientan bienvenidos, incluidos y apoyados. IBN también busca garantizar que las voces de las comunidades creyentes estén representadas en los productos de Google.

Googlers mestizos

Cinco Googlers de raza mixta sonríen juntos

Apoyamos a la comunidad mestiza y multiétnica de Google

El grupo de recursos para empleados Googlers mestizos es una comunidad global dedicada a los Googlers de raza y etnia mixtas y aliados. Los Googlers mestizos organizan actividades sociales divertidas, charlas interesantes sobre temas importantes y comparten recursos útiles.

Padres, madres y cuidadores en Google

Logotipo de padres, madres y cuidadores en Google

Apoyamos y creamos redes de padres, madres y cuidadores en Google

Padres, madres y cuidadores en Google se compromete a apoyar y a crear un sentimiento de pertenencia para los Googlers de todo el mundo que desempeñan un papel de padre, madre o cuidador en la actualidad, y para aquellos que esperan desempeñarlo en el futuro.

Orgullo en Google

Un grupo de Googlers porta la bandera de orgullo en Google en un desfile del orgullo

Creamos un Google solidario y abierto para empleados LGBTQ+

Orgullo en Google está formado por Googlers LGBTQ+ y aliados. El grupo no solo lidera la celebración de las personas LGBTQ+ durante todo el año, también hace informes sobre la inclusión en productos, programas y políticas, para que Google y sus productos funcionen para todos.

Trans en Google

Logotipo del grupo de recursos para empleados Trans en Google

Abogamos por los trabajadores transgénero, transexuales, de género queer, de género fluido, agénero, de género variante, intersexuales, no binarios y cuestionándose.

Trans en Google busca garantizar que los productos y las posturas políticas de la empresa incluyan todas las identidades y expresiones de género. Trans en Google también destaca las necesidades y preocupaciones de nuestros usuarios de las comunidades trans y de género expansivo a nivel mundial.

Women@Google

Un grupo de mujeres Googlers sentadas juntas en un teatro mirando al escenario y aplaudiendo

Abogamos por la equidad de género

Women@Google es nuestra mayor red de empleadas y está comprometida con la capacitación de todas las mujeres mediante la conexión, el desarrollo y la retención del talento femenino; la creación de una cultura de inclusión; y el impacto social en las comunidades locales. Women@ ofrece oportunidades de creación de redes y mentoría, desarrollo profesional y comunidad en 52 países.

Una mujer del sur de Asia con cabello castaño sonríe, lleva un vestido tradicional desi rosa con morado.

“Me diagnosticaron epilepsia en mi vida adulta y, al conocer mi diagnóstico, no podía encontrar las formas adecuadas para hablar de ello. Siempre dudaba de mí misma. Eso me limitó, en gran parte, porque en mis primeras etapas de diagnóstico no sabía qué hacer. Creo que ahí es donde los grupos de recursos para empleados marcan una gran diferencia. No se trata solo de tu crecimiento profesional. Se trata del círculo que construyes, de cómo eres como persona, de que otra persona confíe en ti y te conviertas en un sistema de apoyo para ella, para terminar creando un apoyo mutuo entre personas. Si te sientes libre, tu potencial es ilimitado”.

SNEHA SRINIVASAN (Ella) DIRECTORA DE PROGRAMA, GEO Hyderabad, India

JAMES ROSENTHAL (ÉL) DIRECTOR, STARTUPS E IA Londres, Inglaterra

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RETRATOS DE JAMES: SADE NDYA. RETRATO DE SNEHA PROPORCIONADO POR LA GOOGLER.

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