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Diversity-Bericht
Diversity-Bericht

Schaffung von Zugehörigkeit und einer Welt der Möglichkeiten

Ein älterer Schwarzer Mann mit einem grauen Bart, lächelnd vor einem Gebäude der Berkeley University
john a. powell, University of California, Berkeley
Eine Schwarze Frau mit langen braunen Haaren, die in die Kamera lächelt

MELONIE PARKER (SHE/HER/HERS) CHIEF DIVERSITY OFFICER, GOOGLE

Alle wissen, wie es sich anfühlt, nicht dazuzugehören – ausgegrenzt zu werden. Manche Menschen erleben dieses „Othering“ aufgrund ihres Aussehens, andere wegen ihres sozioökonomischen Status oder ihres Glaubens. Jeder Mensch kann in seinem Leben Othering erfahren, also von anderen aufgrund seiner Identität oder Erfahrungen ausgegrenzt werden. Diese Ausgrenzung hält uns alle zurück.

Die Auswirkungen von Zugehörigkeit sind ebenso gewaltig. Wenn wir einander mit gegenseitigem Respekt und Unterstützung begegnen und gemeinsam über unsere Unterschiede hinweg zusammenarbeiten, um unsere Welt und unsere Zukunft zu gestalten, sind die Möglichkeiten in allem, was wir tun, wahrlich unendlich.

Es ist für mich ein Privileg, die Bemühungen von Google in Sachen Chancengleichheit leiten zu dürfen, und ich sehe Zugehörigkeit als den natürlichen Fortschritt dieser Arbeit an. Uns inspiriert die Arbeit von john a. powell, einem ausgewiesenen Experten auf dem Gebiet der Zugehörigkeit, während wir das nächste Kapitel unserer Reise beginnen: die Schaffung einer Welt, in der alle dazugehören können.

Als Hersteller von Produkten, die jeden Tag von Milliarden Menschen genutzt werden, sehen wir dies als unsere Kernverantwortung an. Um diese erfolgreich zu erfüllen, konzentrieren wir uns auf Bereiche, in denen wir Großes bewirken können: bei der Schaffung von Zugehörigkeit am Arbeitsplatz, in unseren Produkten und in der Gesellschaft. Da die Menschen überall auf der Welt unterschiedlichen Hindernissen gegenüberstehen wendeten wir diesen Ansatz zuerst in den Vereinigten Staaten an. Wir werden ihn weltweit zum Einsatz bringen und freuen uns darauf, unsere neuen Erkenntnisse umzusetzen.

Wir setzen uns für eine Welt ein, in der alle dazugehören. Dieses Ziel können wir nur gemeinsam erreichen. Wir sind dankbar für alles, was wir von unseren Partnern gelernt haben, und hoffen, dass wir auch zum schnelleren Fortschritt anderer beitragen, wenn wir dies mit ihnen teilen. In diesem Sinne folgen hier fünf Prinzipien, die unsere Arbeit leiten:

1

Zugehörigkeit erschließt Möglichkeiten für alle.

Zugehörigkeit erzeugt einen Welleneffekt mit starken Ergebnissen. Wenn wir Zugehörigkeit Für uns bedeutet „Zugehörigkeit“, gesehen und gehört zu werden und als vollwertiges und aktives Mitglied der Gesellschaft anerkannt zu sein. Es bedeutet, dass alle Menschen miteinander und mit der Erde verbunden sind und dass sie Würde und Respekt verdienen – einschließlich des Rechts, gemeinsam Dinge zu erschaffen und Forderungen zu stellen. für alle kultivieren, bestärkt es alle von uns darin, weiter voranzugehen sowie Kreativität und Innovation zu nutzen, um neue Möglichkeiten für andere zu schaffen.. So wie eine Welle sich wegbewegt, kommt sie auch wieder zurück. Bei Google freuen wir uns auf den Wandel, den unsere Handlungen auf der Welt bewirken werden. Und wir freuen uns auf den Wandel, zu dem der Fortschritt auf der Welt uns inspirieren wird.
Eine bunt gemusterte kreisförmige Illustration mit sich überschneidenden Ebenen, die auf einen Welleneffekt verweisen
2

Zugehörigkeit baut auf Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion auf.

Vielfalt bedeutet, alle an einen Tisch zu bringen. Inklusion bedeutet, dass alle an diesem Tisch Platz haben. Und Chancengleichheit bedeutet, Bedingungen zu schaffen, die es vernachlässigten Menschen ermöglichen, Erfolg zu haben. Diese Prioritäten wird Google in Zukunft ohne Unterlass verteidigen. Und Zugehörigkeit für alle geht noch weiter. Denn es geht nicht nur darum, für Chancengleichheit zu sorgen, sondern auch darum, dass Potenzial aller voll auszuschöpfen – denn dafür wurde Google geschaffen.
Eine Illustration von sechs Menschen, jeweils in einer eigenen Blase, die sich über die Kreise hinweg die Hände reichen
3

Co-Creation ist essenziell für Zugehörigkeit.

Nur wenn alle nicht nur Platz am Tisch haben, sondern auch in der Lage sind, Dinge mitzugestalten, können wir neue Strukturen erschaffen, die niemanden ausgrenzen. Bei Google beziehen wir Stimmen, die uns herausfordern und bereichern, in die gemeinsame Schaffung eines Arbeitsplatzes und einer Welt mit ein, in der wir Brücken zwischen Communitys bauen Wenn wir davon sprechen, „Brücken zu bauen”, meinen wir mindestens zwei Menschen oder Gruppen, die trotz ihrer Unterschiede zusammenkommen und einen gemeinsamen Nenner finden. In diesem Sinne überbrückt „Bridging” unterschiedliche Identitäten und Erfahrungen und würdigt, was uns alle eint: unsere Menschlichkeit. und in der niemand ausgegrenzt Mit „Othering“ meinen wir die Entmenschlichung oder Dehumanisierung von Menschen bzw. ihre Behandlung mit einem Attribut „weniger als“, weil sie in irgendeiner Weise anders sind – sei es aufgrund ihres sozialen Status, ihrer Ethnizität oder aus anderen Gründen. Othering kann auf persönlicher oder gesellschaftlicher Ebene auftreten werden und kann Marginalisierung, Ungleichheit und Schlimmeres nach sich ziehen. wird.
Eine Illustration von fünf Menschen, die gemeinsam Teile eines Globus halten
4

Damit sich alle zugehörig fühlen können, bedarf es gezielter Strategien.

Eine Welt der Zugehörigkeit kommt allen zugute. Doch die strukturellen Hindernisse, die auf dem Weg zu diesem Ziel überwunden werden müssen, sehen von Fall zu Fall verschieden aus. Deshalb ist es wichtig, fokussierte Strategien zu entwickeln, die sich auf Daten stützen und auf die Bedürfnisse einzelner Gruppen zugeschnitten sind, um unserem Gesamtziel – der Inklusion aller – näherzukommen. Bei Google beginnen unsere Strategien bei bisher marginalisierten Gruppen. Wir sind uns jedoch bewusst, dass der Bedarf über diese Gruppen hinausgeht. Deshalb verpflichten wir uns dazu, eine Welt zu schaffen, in der alle ihr volles Potenzial ausschöpfen können.
Eine Illustration mehrerer ineinandergreifender Hände verschiedener Hautfarben
5

Der Weg zur Zugehörigkeit entwickelt sich ständig weiter.

Für Zugehörigkeit bedarf es fortwährender Hege und Pflege. Als Menschen wachsen und entwickeln wir uns ständig weiter und müssen uns ebenso immer neu anpassen und zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Strukturen unserer Welt für alle funktionieren. Uns ist klar, dass es auf dieser Reise immer mehr zu lernen und zu tun geben wird. Deshalb verpflichten wir uns dazu, unser Wissen zu teilen. Wir tun dies in der Hoffnung, dass dadurch unser kollektiver Fortschritt in Richtung einer Welt der Zugehörigkeit und Möglichkeiten für alle beschleunigt wird.
Eine Illustration von fünf Menschen auf einer hügeligen Straße, die einander mit den Händen an den Gipfel ziehen

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