Wer wir sind, prägt was wir tun.
Der Jahresbericht zur Diversität 2024 zeigt unsere Fortschritte im Hinblick auf unser Ziel, Google zu einem Ort zu machen, der die Vielfalt unserer Welt widerspiegelt und wertschätzt.
Wir sorgen dafür, dass alle Googler*innen sich gesehen fühlen, Unterstützung erhalten, eine gute Zusammenarbeit erleben und ihr Potenzial entfalten können.
MARNIE FLORIN (THEY/THEM, ZE/HIR, ZE/ZIR, EY, EM) STAY & THRIVE LEAD New York, USA
„MAR ist eine Anti-Rassismus-Bewegung. Auf Spanisch heißt sie Movimiento Anti-Racista. Es ist die erste Ressourcengruppe (Employee Resource Group, ERG) bei Google, die ihren Ansatz auf Anti-Rassismus ausgerichtet hat. Wir wollen dafür sorgen, dass alle, die sich schlecht oder ungerecht behandelt fühlen, Unterstützung und Schutz erhalten. Erst wenn man versteht, was die andere Person durchmacht, kann man eine Community aufbauen und die notwendige Unterstützung anbieten.“
SEBASTIAN ISAZA (HE/HIM/HIS) PRODUCT GO-TO-MARKET LEAD, SPANISH LATAM Mexiko-Stadt, Mexiko
MARNIE FLORIN (THEY/THEM, ZE/HIR, ZE/ZIR, EY, EM) STAY & THRIVE LEAD New York, USA
„MAR ist eine Anti-Rassismus-Bewegung. Auf Spanisch heißt sie Movimiento Anti-Racista. Es ist die erste Ressourcengruppe (Employee Resource Group, ERG) bei Google, die ihren Ansatz auf Anti-Rassismus ausgerichtet hat. Wir wollen dafür sorgen, dass alle, die sich schlecht oder ungerecht behandelt fühlen, Unterstützung und Schutz erhalten. Erst wenn man versteht, was die andere Person durchmacht, kann man eine Community aufbauen und die notwendige Unterstützung anbieten.“
SEBASTIAN ISAZA (HE/HIM/HIS) PRODUCT GO-TO-MARKET LEAD, SPANISH LATAM Mexiko-Stadt, Mexiko
Zusammen sind wir erfolgreicher.
Lerne die von unseren Mitarbeitenden geführten Gruppen kennen, die sich für die Unterstützung anderer und den Gemeinschaftssinn einsetzen.
Unterstützung von Afrikaner*innen bei Google
Als Teil des Black Googler Network konzentriert sich Africans@Google auf die Schaffung und Pflege von Zusammengehörigkeit im Sinne einer Community, die Afrikaner*innen bei Google ein Heimatgefühl vermitteln soll. Zudem dient es bei Google und in der gesamten Tech-Branche als Plattform zur Bewusstseinsförderung für Initiativen mit Afrika-Fokus.
Unterstützung der vielfältigen und multikulturellen asiatischen Community bei Google
Das Asian Google Network (AGN) hat das Ziel, die asiatische Community bei Google einzubinden und zu unterstützen. Das AGN konzentriert sich auf Programme zu den Themen Karriereentwicklung, ethnisches Bewusstsein, Gesundheit und Wohlbefinden sowie Produktinklusion und Kultur. Jedes Jahr nehmen Tausende Googler*innen an entsprechenden Initiativen teil, vom jährlichen Mentoring-Programm bis hin zu Aktivitäten anlässlich des Asian Pacific American Heritage Month.
Unterstützung der Schwarzen Community bei Google
Das Black Googler Network (BGN) ist eine Ressourcengruppe von Googler*innen, deren Mission es ist, Schwarze Mitarbeitende bei Google und darüber hinaus auf ihrem Weg in Führungspositionen zu unterstützen, die Communitys, in denen wir tätig sind, zu bestärken, und einen Wandel in der Tech-Branche herbeizuführen, der die Vielfalt der Nutzerinnen und Nutzer widerspiegelt. BGN-Mitglieder schaffen eine Community füreinander – und zwar durch die Teilnahme an Events, Diskussionen und Feierlichkeiten (z. B. Black History Month und Juneteenth), die sich um facettenreiche Themen mit hoher Bedeutung für die Black+ Community drehen. Das BGN hat kürzlich expandiert, um im spanischsprachigen Lateinamerika mehr Mitglieder anzusprechen. Es ist zudem stolz darauf, Zeit und Talent nicht nur miteinander, sondern auch mit der Community außerhalb von Google zu teilen.
Unterstützung von Googler*innen mit Staatsangehörigkeit oder ethnischer Herkunft aus der Region CAMENA
Das Ziel von CAMENA ist es, vielfältigen und multikulturellen Communitys aus Kaukasien, Zentralasien, dem Nahen Osten und Nordafrika als Plattform für Bestärkung, Mentoring und Networking zu dienen. Zudem will es die kulturelle und berufliche Kommunikation und Zusammenarbeit mit anderen Googler*innen stärken.
Nothing About Us Without Us – Nichts über uns ohne uns
Die Disability Alliance (DA) ist eine Unternehmens-Ressourcengruppe für Menschen mit Behinderungen und ihre Allys. Sie erteilt Ratschläge, schärft das Bewusstsein und steht für Inklusion von Menschen mit Behinderungen bei Produkten, Programmen und Praktiken von Google und Alphabet ein.
Würdigung der Filipino-Community bei Google
Das Filipino Googler Network (FGN) konzentriert sich auf die Organisation interner Events, die zu einem stärkeren Zugehörigkeitsgefühl beitragen. So erstellt es Programme, die die berufliche Entwicklung vorantreiben, und sucht nach Möglichkeiten, sich mit der globalen Filipino-Community zu verbinden.
Unterstützung von Aborigine-Communitys und Communitys von Menschen indigener Herkunft
Das Google Aboriginal & Indigenous Network (GAIN) widmet sich der Stärkung des Einflusses von Aborigines und Menschen indigener Herkunft auf Google-Mitarbeitende und -Nutzer*innen. Dies geschieht mithilfe von Produktinklusion, Initiativen zur gesellschaftlichen Verantwortung und internen Maßnahmen im Zusammenhang mit der Einstellung und Bindung von Mitarbeitenden. Zudem stärkt das GAIN die Beziehungen zwischen Google-Teams und externen, von Aborigines und Menschen indigener Herkunft geführten Nonprofit-Organisationen und anderen Organisationen weltweit. Vor Kurzem hat das GAIN expandiert, um spanischsprachige Googler*innen indigener Herkunft in ganz Lateinamerika zu unterstützen.
Unterstützung von Veteranen und Familien mit Militärangehörigen
Das Google Veterans Network (VetNet) ist eine interne Community aus Militärveteranen, Angehörigen der Streitkräfte, zugewandten Zivilisten und Familien, denen daran gelegen ist, die Militärcommunity unter einem Dach zu sammeln, die Angehörigen der Community miteinander in Kontakt zu bringen und der Community zu dienen.
Schaffung einer Community für Googler*innen eines „gewissen Alters“
Greyglers verhelfen Google zum Erfolg, indem sie ihre Erfahrung teilen und mit fortschreitendem Alter für die Bedürfnisse von älteren Googler*innen und Nutzer*innen eintreten. Greyglers setzen sich beispielsweise für Richtlinien ein, die eine positive Sicht des Älterwerdens unterstützen. Weiterhin schärfen sie das Bewusstsein für Altersvielfalt und Themen, die mit dem Älterwerden zu tun haben. Sie unterstützen Entwicklungen über die gesamte Laufbahn von Googler*innen hinweg und sorgen dafür, dass Google ein Arbeitsplatz bleibt, der für alle geeignet ist.
Unterstützung der Latinx-Community bei Google
Mitglieder von HOLA (Hispanic Googlers Network) engagieren sich für die Inklusion, Förderung und Repräsentanz von Hispanic-/Latinx-Googler*innen weltweit. HOLA strebt an, durch Information und Würdigung der Hispanic-/Latinx-Kultur eine Community zu schaffen. Um sowohl intern als auch extern zu wirken, bietet HOLA Mentoring-Möglichkeiten an und unterstützt ehrenamtliche Tätigkeiten in der Hispanic-/Latinx-Community. HOLA steht für ethnische Chancengleichheit und intersektionale Gerechtigkeit sowie für all jene ein, die diese anstreben.
Austausch mit der südasiatischen Community bei Google
Das Indus Googler Network (IGN) hat sich zum Ziel gesetzt, Menschen mit einer Affinität für die südasiatische Kultur eine Plattform für berufliche und soziale Aktivitäten zu bieten. IGN-Aktivitäten umfassen u. a. Community-Dienste, Community-Aufbau, Outreach-Programme und kulturelle Festlichkeiten.
Förderung von Inklusion am Arbeitsplatz und in Produkten für eine Vielfalt an glaubensbasierten und ‑bezogenen Communitys
Das Inter Belief Network (IBN) hat sich zum Ziel gesetzt, eine Kultur der Inklusion, des Respekts und des gegenseitigen Verständnisses bei Google für eine Vielfalt von Glaubensrichtungen zu schaffen, sodass sich Googler*innen aller Konfessionen willkommen, integriert und unterstützt fühlen. Das IBN möchte zudem sicherstellen, dass die Stimmen der glaubensbasierten Communitys in die Produkte von Google einfließen.
Unterstützung der Community von Menschen mit gemischter ethnischer Herkunft bei Google
Die Unternehmens-Ressourcengruppe Mixed Googlers engagiert sich für die globale Community von Googler*innen mit gemischter ethnischer Herkunft und ihre Allys. Mixed Googlers veranstalten regelmäßige Treffen, interessante Gesprächsrunden zu wichtigen Themen und teilen nützliche Ressourcen miteinander.
Unterstützung und Vernetzung von Eltern und Betreuungspersonen bei Google
Parents & Caregivers at Google hat es sich zur Aufgabe gemacht, Googler*innen weltweit, die aktuell eine Eltern- oder Betreuungsrolle innehaben oder eine solche Rolle in Zukunft annehmen wollen, zu unterstützen und ihnen ein Zugehörigkeitsgefühl zu vermitteln.
Schaffung eines unterstützenden und inklusiven Arbeitsumfelds bei Google für LGBTQ+ Mitarbeitende
PRIDE at Google besteht aus LGBTQ+ Googler*innen und ihren Allys. Die Gruppe hat es sich zur Aufgabe gemacht, LGBTQ+ Menschen tagtäglich zu würdigen. Zudem wirkt PRIDE auch bei der Produktinklusion sowie Programmen und Richtlinien mit, sodass Google und Google-Produkte für alle funktionieren.
Unterstützung für transgender, transsexuelle, genderqueere, genderfluide, agender, gendervariante, intersexuelle, nichtbinäre und questioning Mitarbeitende
Trans at Google will sicherstellen, dass die Produkte des Unternehmens und seine Richtlinien alle Genderidentitäten und Ausdrucksformen der Geschlechtlichkeit miteinbeziehen. Trans at Google weist zudem auf die Bedürfnisse und Bedenken unserer Nutzer*innen hin, die den weltweiten Trans- und Gender-expansive-Communitys angehören.
Engagement für die Chancengleichheit von Geschlechtern
Women@Google ist unser größtes Unternehmensnetzwerk und setzt sich für die Stärkung aller Frauen ein, indem es die Verbindung weiblicher Talente untereinander, ihre Weiterentwicklung und ihre Bindung an Google fördert. Auf diese Weise sollen eine Kultur der Inklusion geschaffen und in lokalen Communitys positive Veränderungen vorangetrieben werden. Women@ bietet Möglichkeiten für Networking und Mentoring, Karriereentwicklung und Community in 52 Ländern.
„Bei mir wurde im Erwachsenenalter Epilepsie diagnostiziert und ich konnte lange Zeit nicht richtig darüber reden und zweifelte ständig an mir. Ich glaube, an dem Punkt spielen Unternehmens-Ressourcengruppe eine große Rolle und können einen riesigen Unterschied ausmachen. Es geht nicht nur um berufliches Wachstum. Es geht um den Kreis, den du dir aufbaust. Es geht darum, wie du als Mensch bist, wie andere dir vertrauen oder sich dir anvertrauen und dich als Unterstützung sehen, was letztlich dazu führt, dass man sich gegenseitig unterstützt. Sobald du dich als unabhängiger Mensch fühlst, sind deinem Potenzial keine Grenzen gesetzt.“
SNEHA SRINIVASAN (SHE/HER/HERS) PROGRAM MANAGER, GEO Hyderabad, Indien
JAMES ROSENTHAL (HE/HIM/HIS) DIRECTOR, STARTUPS & AI London, England
„Bei mir wurde im Erwachsenenalter Epilepsie diagnostiziert und ich konnte lange Zeit nicht richtig darüber reden und zweifelte ständig an mir. Ich glaube, an dem Punkt spielen Unternehmens-Ressourcengruppe eine große Rolle und können einen riesigen Unterschied ausmachen. Es geht nicht nur um berufliches Wachstum. Es geht um den Kreis, den du dir aufbaust. Es geht darum, wie du als Mensch bist, wie andere dir vertrauen oder sich dir anvertrauen und dich als Unterstützung sehen, was letztlich dazu führt, dass man sich gegenseitig unterstützt. Sobald du dich als unabhängiger Mensch fühlst, sind deinem Potenzial keine Grenzen gesetzt.“
SNEHA SRINIVASAN (SHE/HER/HERS) PROGRAM MANAGER, GEO Hyderabad, Indien
JAMES ROSENTHAL (HE/HIM/HIS) DIRECTOR, STARTUPS & AI London, England
Mehr zu unserer Zugehörigkeitsarbeit
2023 vertieften wir unser Engagement für Zugehörigkeit mit dem Ziel, eine Welt zu schaffen, in der Zugehörigkeit Normalität und nicht Ausnahme ist.
Zugehörigkeit eröffnet eine Welt voller Möglichkeiten. Unsere Arbeit richtet sich nach fünf Prinzipien.
