Nossos compromissos com a equidade racial
Resposta do Google
Compromissos reais de promover um ambiente de equidade sustentável para a comunidade negra do Google e fazer com que nossos produtos e programas sejam úteis nos momentos mais importantes para os usuários negros.
Confira nossas iniciativas mais recentesNossos compromissos
Criar equidade sustentável no nosso local de trabalho
Criar uma mudança significativa começa na nossa própria empresa. Reforçar o compromisso com a equidade racial e a inclusão ajudará o Google a criar produtos mais úteis para os usuários e para o mundo. Para isso, estamos anunciando diversos compromissos voltados à equidade sustentável para nossa comunidade negra.
2020 foi o ano com mais contratações de Googlers negros nos EUA em números totais e em funções de tecnologia. Estamos no caminho certo para alcançar nossas metas de melhorar a representação de liderança de grupos sub-representados em 30% até 2025 e mais do que dobrar o número de Googlers negros em todos os outros níveis até 2025.
Além disso, estamos investindo no crescimento de Atlanta, Chicago, Nova York e DC, locais que os Googlers negros afirmaram contribuir para uma alta qualidade de vida. Em 2021, até o momento, contratamos mais de 650 funcionários nessas unidades. Estamos avançando para atingir as metas de 1.000 contratações em 2021 e 10.000 até o final de 2025.
Definimos que uma pessoa ficará responsável pelos novos talentos em cada área funcional e de produtos para aconselhar e promover o avanço e a retenção de Googlers de grupos historicamente sub-representados. Além disso, criamos uma força-tarefa formada por membros seniores da comunidade negra do Google para desenvolver recomendações e propostas concretas de responsabilidade em todas as áreas que afetam a experiência dos Googlers negros: do recrutamento e da contratação até a gestão do desempenho, da progressão de carreira e retenção.
Duplicamos a equipe de Progressão e Retenção para que cada organização tenha um consultor próprio para dar suporte a Googlers de grupos sub-representados. Planejamos triplicar nosso investimento nesse programa até 2022. Enquanto isso, continuamos a implementar verificações ainda mais avançadas de justiça e equidade no nosso processo de avaliação de desempenho.
Continuamos a investir em programação que ajuda os Googlers a crescer e ter sucesso no Google. Este mês, lançamos um novo projeto piloto de integração, que oferece conteúdo personalizado para apoiar os funcionários negros em início de carreira no Google. Planejamos lançar o programa globalmente até o final do ano.
Uma pesquisa interna mostrou que a sensação de pertencimento depende de vários aspectos da experiência no trabalho, incluindo a segurança psicológica em uma equipe, o apoio dos gerentes e dos líderes, a igualdade dos processos de recursos humanos e as oportunidades de crescimento e desenvolvimento da carreira. Estamos comprometidos a desenvolver práticas e políticas mais inclusivas em todas essas dimensões e a fazer mudanças caso elas não funcionem.
Por exemplo, tínhamos uma prática de segurança em que os Googlers ficavam atentos à entrada de pessoas para diminuir o acesso de visitantes não autorizados no escritório. Percebemos que esse processo é suscetível ao preconceito. Assim, ao longo do ano passado, nossa equipe de Segurança e Resiliência Global formou uma parceria com um grupo de trabalho multifuncional, realizou pesquisas abrangentes e ouviu as experiências dos Googlers negros. Com isso, a equipe desenvolveu e testou novos procedimentos de segurança para garantir a proteção e a segurança da comunidade do Google sem usar esse tipo de restrição. Atualmente, conforme nos preparamos para voltar ao escritório, encerraremos a prática de conferir o crachá entre os Googlers e confiaremos na nossa infraestrutura de segurança já robusta.
Trabalhando em colaboração com nossos funcionários negros, no ano passado apresentamos um programa de reembolso de empréstimos estudantis para ajudar os Googlers a ter mais estabilidade financeira a longo prazo, já que a dívida de empréstimos estudantis afeta desproporcionalmente mulheres e comunidades negras. Até o momento, já pagamos US$ 3 milhões em reembolso de empréstimos estudantis.
Na região EMEA (Europa, Oriente Médio e África), lançamos uma série de palestras, RE:EMEA, para localizar a conversa sobre equidade racial e aumentar nosso conhecimento sobre a história única da região.
Convidamos especialistas externos para compartilhar conhecimento sobre história com um recorte racial e desigualdade estrutural, além de iniciar conversas sobre educação, aliança e autorreflexão. Começamos a testar um novo treinamento com diversas etapas para os Googlers de todos os níveis. É um conteúdo que analisa o racismo sistêmico e a consciência racial para reforçar o conhecimento e a capacidade de criar espaços em que todos se sintam incluídos. Nosso plano é lançar esse treinamento mundialmente no início de 2021. Também incluiremos diversidade, equidade e inclusão em todos os treinamentos de funcionários e gerentes. Além disso, de agora em diante, todas as avaliações de desempenho nos níveis executivos incluirão uma análise de liderança em prol da diversidade, da equidade e da inclusão.
Trabalhamos com nosso provedor de saúde mental nos EUA para aumentar a rede de consultores negros dele de 6,6% para 9,8%. Além disso, estamos fazendo parcerias com empresas e profissionais de saúde para criar novos programas relacionados às questões que afetam de forma desproporcional nossa comunidade negra, que serão implementados até 2022. Nossos fornecedores globais de Assistência a Funcionários (EAP, na sigla em inglês) também estão trabalhando para diversificar ainda mais a rede de consultores. Nossa equipe de Benefícios trabalhará com o time de Gestão de Projetos de Equidade e o Conselho de Líderes Negros do Google para identificar áreas que podem oferecer mais benefícios ou apoio aos Googlers e suas famílias. Um exemplo dos tipos de programa que funcionam: disponibilizamos o serviço de segunda opinião médica para outros familiares dos Googlers. Nossa comunidade negra informou que isso é importante para apoiar uma estrutura familiar que inclui irmãos, pais, sogros e avós.
Dependemos de milhares de fornecedores para manter nossas operações, desde agências de marketing e empresas de construção a serviços profissionais e alimentícios. Nossa meta é gastar US$ 100 milhões com negócios ou empresas lideradas por pessoas negras, como parte do nosso compromisso maior de destinar no mínimo US$ 1 bilhão por ano a fornecedores com diversidade de origem nos EUA a partir de 2021. Esse compromisso trará mais negócios para fornecedores com representatividade e, principalmente, criará um impacto econômico duradouro para essas comunidades.
Assumiremos a responsabilidade de criar um local de trabalho inclusivo. De agora em diante, informaremos a diretoria da Alphabet regularmente sobre o andamento dessa iniciativa com relatórios de transparência sobre a equidade nos processos de representatividade, contratação, retenção, desempenho e promoção. Além disso, continuaremos a publicar nosso relatório anual de diversidade para compartilhar essas atualizações com todos vocês.
Ajudar a criar oportunidades econômicas
- Cumprimos nosso compromisso de US$ 50 milhões com a Opportunity Finance Network para apoiar empresas de empreendedores negros com o fundo para pequenas empresas do programa Cresça com o Google.
- Investimos mais de US$ 60 milhões dos nossos US$ 100 milhões para participação de financiamento em startups e empresas de capital lideradas por negros, além de organizações que apoiam empreendedores negros, incluindo mais investimentos na Plexo Capital e financiamento não dilutivo para fundadores negros na rede do Google for Startups.
- Alocamos US$ 15 milhões em treinamento com parceiros como a National Urban League para ajudar candidatos negros a desenvolver habilidades.
- Destinamos mais de US$ 10 milhões para ajudar a aumentar o acesso da comunidade negra à educação, a equipamentos e a oportunidades econômicas no nosso ecossistema de desenvolvedores, além de ampliar a equidade, a representatividade e a inclusão em todas as nossas plataformas para desenvolvedores, incluindo Android, Chrome, Flutter, Firebase, Google Play e muito mais.
Para continuar o trabalho, lançamos recentemente um segundo fundo do Google for Startups de US$ 5 milhões para empreendedores negros nos EUA e anunciamos as 30 pessoas que receberão até US$ 100 mil em financiamento não dilutivo do fundo de US$ 2 milhões do Google for Startups com foco na Europa.
A mentoria também é fundamental para ampliar a rede de contatos e negócios bem-sucedidos. Lançamos o Acelerador do Google for Startups para fundadores negros, um programa acelerador digital de três meses para startups de grande potencial, da semente à Série A, e selecionamos 76 fundadores para receber financiamento.
Anunciamos uma ampliação do programa Digital Coaches para oito novas cidades, incluindo Cleveland, Birmingham e Memphis, para oferecer a 50 mil empresas de empreendedores negros nos EUA a mentoria, os contatos e o treinamento necessário para crescer.
Apoiamos também a mídia e os criadores negros. Por exemplo, em 2020, anunciamos em mais de 60 veículos de mídia de empreendedores negros como parte dos nossos gastos com mídia nos EUA e aumentaremos esses investimentos quatro vezes este ano. Veja algumas outras iniciativas do ano passado:
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A Iniciativa Google Notícias (IGN) lançou o Ad Transformation Lab: um programa de vários meses para ajudar empresas de notícias de empreendedores negros e latinos nos EUA e no Canadá a desenvolver suas estratégias de publicidade e aumentar a receita digital, em parceria com o Dr. Benjamin Chavis Jr., presidente e CEO da National Newspaper Publishers Association (NNPA), bem como a Association of Alternative Newsmedia (AAN) e a National Association of Hispanic Publications (NAHP) (links em inglês). Com as histórias de sucesso do Ad Transformation Lab, continuaremos a colaborar com a AAN, a NAHP e a NNPA para lançar novos laboratórios voltados para negócios nos próximos meses.
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Em maio de 2021, criamos o programa Student Fellowship, da Iniciativa Google Notícias, para desenvolver e apoiar notícias diversas e promissoras, além de talentos interessados em carreiras na interseção entre tecnologia, mídia e jornalismo.
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Em outubro do ano passado, anunciamos um fundo de US$ 100 milhões para o programa Vozes Negras do #YouTubeBlack, que ofereceu financiamento, treinamento e suporte do YouTube para ajudar 132 criadores e artistas de todo o mundo a aumentar o público e desenvolver negócios de sucesso. As inscrições para a turma de 2022 foram abertas em 21 de junho de 2021.
Melhorar a educação
Temos orgulho de ser parceiros de faculdades e universidades historicamente negras para ampliar o acesso ao ensino superior e às oportunidades na área de tecnologia. Nesse sentido, anunciamos um novo subsídio sem restrições de US$ 50 milhões para ajudar 10 dessas instituições a financiar bolsas de estudo, investir em tecnologia para salas de aula, desenvolver currículos e preparar os alunos para a carreira. Cada instituição receberá um auxílio financeiro único e sem restrições de US$ 5 milhões, com flexibilidade para investir em comunidades e na força de trabalho futura da maneira que considerarem mais adequada.
Esse compromisso tem como base nossa iniciativa Pathways to Tech, desenvolvida para diminuir a desigualdade no ensino de computação em faculdades e universidades historicamente negras, ajudar os candidatos a encontrar funções na área de tecnologia e garantir que os funcionários negros tenham oportunidades de crescimento e sintam-se incluídos no trabalho.
Continuamos a expandir o currículo do programa CS First com mais 7 mil professores, que alcançam mais de 100 mil alunos negros, ampliando o programa de habilidades digitais aplicadas para 400 mil alunos negros do ensino fundamental e médio e fazendo uma doação de US$ 1 milhão do Google.org para a campanha #ISeeMe (em inglês), da DonorsChoose, a fim de ajudar os professores a acessar materiais que tornem as salas de aula mais inclusivas.
Para além da sala de aula, beneficiaremos 50 universidades com o prêmio exploreCSR awards do ano acadêmico de 2020-2021 para ajudar a atrair e manter estudantes sub-representados na ciência da computação. Além disso, também apoiamos o projeto Black in AI (em inglês) com US$ 250 mil para aumentar a representatividade negra na área da IA.
Tudo isso complementa nossas outras iniciativas educacionais, incluindo o CodeNext, voltado a promover a próxima geração de líderes negros e latinos da tecnologia, e o TechExchange, que firma parcerias com universidades tradicionalmente negras (HBCUs, na sigla em inglês) e instituições destinadas a hispânicos (HSIs, na sigla em inglês) com o objetivo de levar alunos ao campus do Google por quatro meses para aprender sobre assuntos como gerenciamento de produtos e aprendizado de máquina.
Além disso, também lançamos o Programa de preparação para a carreira HBCU do Cresça com o Google em parceria com o Thurgood Marshall College Fund para ajudar a capacitar estudantes de faculdades e universidades historicamente negras com habilidades digitais.
Apoiar organizações que buscam justiça racial
Anunciamos a próxima rodada de subsídios, de US$ 1 milhão cada, para o Leadership Conference Education Fund, a campanha de reforma da polícia do NAACP Legal Defense and Educational Fund e do Movement for Black Lives. Como parte do programa Google.org Fellowship, também enviamos uma equipe de engenheiros ao Center for Policing Equity para ajudar a ampliar o banco de dados judiciais National Justice Database. Saiba mais sobre as organizações que lutam contra o racismo e a desigualdade.
Mundialmente, o Google.org investiu US$ 1 milhão para apoiar organizações locais no Brasil, na Europa e na África Subsaariana. Hoje estamos investindo mais US$ 1,5 milhão para apoiar organizações de justiça racial e empoderar comunidades negras em toda a Europa e África Subsaariana, com foco particular em empreendedores e qualificação profissional para jovens negros.
Principais pesquisas
No mundo todo, as pessoas estão pesquisando sobre
justiça racial como nunca antes.
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