Google ​全球​供​應商​和​人力​派遣​合作​夥伴​合作方​針

自 Google ​開始​與​承包商​合作​以來，​我們​一直​努力​在​全球​各​地​挑選​最​優秀​的​供應商​和​人力​派遣​合作​夥伴。​這些​外部​公司​合作​夥伴​根據​合約​提供​專門​服務，​或​在​我們​臨時​有​需要​時​滿​足​短期​需求。​這​個​時代​追求​專業​分工、​供應​鏈​全球​化​以及​專案式​工作​型態，​因此​這​種​人力​安排​方法​相當​普遍，​常見​於​許多​大型​公司。

我們​的​延伸​工作團​隊​由​供​應商​和​人力​派遣​合作​夥伴​聘僱​的​人員​ ​(即​廠商​和​臨​時​員工)，​以及​自營​的​獨立​承包商​組成。​他們​對​ Google ​非常​重要，​我們​十分​看​重​他們​與​我們​公司​合作​的​體驗，​但​延伸​工作團隊​成員​現在​不​是，​也​從來​不​是​ Google​ ​員工。​廠商​和​臨​時​員工​完全​由​我們​的​供應商​和​人力​派遣​合作​夥伴​聘用。

我們​訂立​了​供​應商​和​人力​派遣​合作​夥​伴​政策，​確保​與​這些​公司​合作時​一切​都​清楚​明確，​而且​各​地​保持​一致。​這些​人員​只​在​有限​的​時間​為​我們​工作，​因此​我們​實施​恰​到​好處​的​政策，​可確保​他們​取得​的​資源​剛​好滿足​工作​所​需，​並​有助於​我們​以​最​有​效率​的​方式​營運，​同時​遵守​世界​各​地​的​勞動法​和​法律​規定。

例如，​在​我們​長期​實行​的供​應​商行​為​準​則中，​明定​所有​供​應商​及​人力​派遣​合作​夥伴​與​我們​合作時​需要​遵守​的​規定。​我們​定期​審查​合作​的​每​一​家​公司，​並​在​必要​時​調查​是否​遵守​這​項​政策，​確保​為​ Google ​工作​的​延伸​工作團隊​成員​無論身​在​何地，​都​能​享有​完善​的​工作​條件。​政策​中​還​明確​規定，​供​應商​和​人力​派遣​合作夥伴​做為​僱主，​必須​為​聘僱​的​人員​制定​和​滿足​所述​的​所有​工作​條件，​包括​薪資​和​福利。

我們​必須​讓​社群​中​的​每​個​人​都​能​得到​公平​的​對待​和​尊重。騷擾​和​歧視​政策和 Google​ 行​為​準​則為​全​公司​適用​的​守則，​涵蓋​對象包括​為​ Google ​工作​或​與​我們​合作​的​所有​人。​延伸​工作團隊​成員​應​遵守​這些​規定，​而且​可以​使用​與​ Google​ ​員工​相同​的​專線​提出​疑慮 ​(包括​匿名​提出)，​或者​也​可以​直接​經​由​僱主​提出​疑慮。

最​重要​的​是，​我們​善用​供​應商​責任​報告​和​供​應商​多元性​計畫​等​措施​自​我​督促，​確保​與​承包商​合作​時​保持​公平​公正。​對於​所有​為​ Google ​專案​付出​努力​的​人，​我們​非常​重視​他們​的​勞動權。​我們​將​繼續​努力​以​不斷​改進，​為​員工、​廠商、​臨時​員工、​獨立​承包商​等​所有​人​營造​一​個​相互​尊重、​積極​向​上​的​工作​環境。