我们​与​全球​供​应商​和​人力​资源​合作​伙伴​的​合作​方式

自​从​开始​采用​合同​外​包​服务​以来，​Google ​一直​致力于​在​全球​范围​内​选择​最​优秀​的​供应商​和​人力​资源​合作​伙伴。​这些​外部​公司​根据​合同​向​我们​提供​专业​服务，​或​在​我们​有​短期​需求时​提供​临时​服务。​在​专业化、​全球​供​应链、​项目​制​办公​的​时代，​这​种​人力​安排方法​在​诸多​大型​公司​中​非常​普遍。

供​应商​和​人力​资源​合作​伙伴​的​员工​（分别​称​为​供​应商​和​临时​员工）​以及​作为​个​体​经营者​的​独立​承​包商​构成​了​我们​的​外聘​人员。​他们​对​ Google ​非常​重要，​我们​非常​看重​他们​为​我们​公司​工作时​的​体验。​但是，​外聘​人员​一直​都​不​是​ Google​ 员工。​供​应商​和​临时​员工​完全​由​我们​的​供应商​和​人力​资源​合作​伙伴​聘用。

我们​的​供应商​和​人力​资源​合作​伙伴​政策​旨​在​确保​我们​与​这些​公司​的​合作​时，​一切​流程​都​清晰​明确，​且​在​全球​范围​内​保持​一致。​由于​他们​的​员工​只​在​有限​的​时间​内为​我们​工作，​因此​我们​的​政策​要​确保​他们​获得​的​资源​刚好​满足​他们​工作​所​需 - ​不多​也​不少。​这些​政策​还​能确保​我们​尽​可能​高效​地​运营，​并​严格​遵守​世界​各​地​的​劳动法​和​法律​规定。

例如，​我们​长期​遵循​的《供应​商​行​为​准则》规定​了​我们​与​所有​供​应商​和​人力​资源​合作​伙伴​的​合作​要求。​我们​会​定期​根据​此​政策​审查​与​我们​合作​的​每​一​家​公司，​并​在​必要​时​调查​其合规​情况，​以确​保​外聘​人员​无论​在​哪里​为​ Google ​工作，​都​能​获得​安全​的​工作​条件。​该​政策​还​明确​规定，​我们​的​供应商​和​人力​资源​合作​伙伴​作为​雇主，​应为​各自​的​员工​制定​并​提供​所有​工作​条件，​包括​工资​和​福利。

我们​要​确保​这个​大​家庭​中​的​每个​人​都​受到​尊重​和​公平​对待。​我们​在​整个​公司​范围​内​实施​的反骚扰​和​歧视​政策以及《Google​ 行​为​准则》适用于​为​我们​工作​或​与​我们​合作​的​每​个​人。​外聘​人员​应遵守​这些​规定，​并​可​使用​与​ Google​ 员工​相同​的​帮助​热线​来​报告​疑虑​（支持​匿​名​报告）。​他们​也​可以​直接​向​雇主​提出​自己​的​疑虑。

最​重要​的​是，​我们​通过供​应商​责任​报告和供​应商​多​元化​计划等​工具​负起​应有​的​责任，​并确保​我们​的​合同​实践​的​完整性。​我们​尊重参​与​ Google ​项目​的​每​个​人​的​劳动权。​我们​将​不断​精益​求​精，​为​员工、​供​应商、​临时​员工​和​独立​承​包商​等​所有​人​营造​相互​尊重、​积极​向​上​的​工作​氛围。