Diretrizes da comunidade

As diretrizes da comunidade foram criadas para apoiar diálogos abertos e saudáveis, que sempre fizeram parte da nossa cultura. Essas orientações ajudam a desenvolver um ambiente em que a comunidade se une em busca da nossa missão compartilhada de servir os usuários. Trabalhar no Google significa assumir uma grande responsabilidade. Bilhões de pessoas dependem diariamente do nosso trabalho para acessar informações confiáveis e de alta qualidade. Por isso, é muito importante honrar essa confiança e manter a integridade dos nossos produtos e serviços. As diretrizes a seguir são uma política oficial e se aplicam à comunicação no local de trabalho.

Pense em alguns pontos importantes na hora de se comunicar:

  • Seja responsável. O que você fala e faz é importante. Você é responsável pelas suas palavras e ações e terá que responder por elas.
  • Assuma uma atitude colaborativa. Use sua voz de maneira produtiva para contribuir com a equipe.
  • Tenha cuidado. Suas declarações podem ser atribuídas ao Google, independentemente da intenção. Por isso, tenha cuidado ao dar informações que podem levar os outros a fazer suposições incorretas.

1. Ao se comunicar, siga os três valores do Google.

Respeite o usuário, os colegas e as oportunidades. Esses valores regem nosso comportamento em busca da missão. Por isso, precisamos ser responsáveis por cumprir essas regras, tanto individualmente quanto em grupo.

2. Faça sua parte para que o Google seja sempre um ambiente seguro, produtivo e inclusivo para todos.

Embora compartilhar informações e ideias com os colegas ajude a fortalecer a comunidade, interromper a jornada de trabalho para ter um debate intenso sobre política ou comentar as notícias mais recentes pode atrapalhar a produtividade. A responsabilidade principal de cada um é fazer o próprio trabalho, e não perder tempo em discussões sobre assuntos que não tenham relação com as atividades da empresa.

Evite conversas que perturbem o ambiente ou violem as políticas do Google para o local de trabalho. Se houver discussões que violem essas regras, os gerentes deverão agir para resolver a questão.

3. Conversas que façam outros Googlers se sentirem excluídos não serão aceitas.

Não se envolva em deboches, ofensas nem ataques a qualquer colega. Isso inclui fazer declarações que insultem, depreciem ou humilhem (individualmente ou por referência a grupos específicos) outros funcionários, nossa força de trabalho terceirizada, nossos parceiros de negócios e outras pessoas (incluindo figuras públicas) ou que violem outros padrões de conduta ou políticas contra assédio e bullying.

4. Você é responsável pelas suas palavras e pelo efeito delas.

Tudo que você diz e faz é importante e pode ter um impacto duradouro. Aja com respeito ao fazer comentários sobre (e para) seus colegas Googlers.

Como Googler, sua opinião (independentemente de onde ela é expressada) pode ter um grande impacto em você, nos outros colegas e na nossa empresa. Todos têm a liberdade de compartilhar preocupações, questionar e debater respeitosamente as atividades da empresa porque isso faz parte da nossa cultura. Informe-se bem antes de falar. Não pense que você sabe tudo sobre o assunto e tome cuidado para não fazer declarações falsas ou enganosas sobre produtos ou negócios do Google que possam afetar a confiança no nosso trabalho.

5. Tenha cuidado ao lidar com nossos dados.

Lembre-se de que nossa comunicação pode se espalhar rapidamente. Não acesse, divulgue nem dissemine informações confidenciais ou com acesso restrito de maneiras que violem nossa Política de Segurança de Dados.

Você é responsável pelo cumprimento dessas diretrizes, do nosso código de conduta e de outras políticas relativas ao local de trabalho. Em caso de comportamentos ou discussões que não estejam de acordo com a política, os gerentes e os proprietários/moderadores da interação deverão intervir na conversa. Se for necessário, removeremos fóruns de discussão específicos, revogaremos os direitos de comentário, visualização e postagem ou tomaremos medidas disciplinares.

Sujeitos à legislação e às políticas locais, os Googlers e nossa força de trabalho terceirizada podem compartilhar informações sobre salários, carga horária e outros Termos e Condições de trabalho, bem como dados sobre qualquer violação da legislação. No entanto, não é permitido divulgar publicamente informações confidenciais além daquelas previstas por lei.

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