Onze aanpak voor het werken met leveranciers en uitzendkrachten over de hele wereld
Sinds Google begonnen is om werk uit te besteden, hebben we er altijd naar gestreefd om de beste leveranciers en uitzendbureaus ter wereld uit te kiezen. We werken op een contractuele basis samen met deze externe bedrijven om een gespecialiseerde service te krijgen of om tijdelijk te voorzien in een kortstondige behoefte. In een tijd van specialisatie, internationale toeleveringsketens en projectgebaseerd werk is dit een veelvoorkomende aanpak bij veel grote bedrijven.
Onze flexibele schil bestaat uit de medewerkers van leveranciers en uitzendbureaus (medewerkers en uitzendkrachten, respectievelijk), en onafhankelijke contractanten die zelfstandig zijn. Ze spelen een belangrijke rol voor Google en we hechten veel waarde aan hoe hun ervaring is om voor ons bedrijf te werken. Maar externe medewerkers zijn geen medewerkers van Google en zijn dat ook nooit geweest. Medewerkers en uitzendkrachten zijn uitsluitend in dienst bij onze leveranciers en uitzendbureaus.
Ons beleid voor leveranciers en uitzendbureaus is ontwikkeld om ervoor te zorgen dat ons werk met deze bedrijven wereldwijd duidelijk, helder omschreven en consistent is. Omdat hun medewerkers maar voor een beperkte tijd aan ons toegewezen zijn, zorgt ons beleid ervoor dat ze precies datgene krijgen wat ze nodig hebben om hun werk met ons te doen. Niet meer en niet minder. Ons beleid zorgt er ook voor dat we overal ter wereld zo efficiënt mogelijk werken en ruim binnen de arbeidsvoorwaarden en wettelijke vereisten blijven.
Onze lang bestaande Gedragscode voor leveranciers regelt bijvoorbeeld ons werk met alle leveranciers en uitzendbureaus. We controleren regelmatig of elk bedrijf waarmee we samenwerken (en onderzoeken naleving wanneer nodig) voldoet aan deze gedragscode. Zo willen we zorgen dat de werkomstandigheden van de externe medewerkers veiliger zijn tijdens de periode waarin ze voor Google werken, ongeacht hun locatie. De gedragscode maakt ook duidelijk dat onze leveranciers en uitzendbureaus, als werkgevers, alle werkomstandigheden bepalen en leveren voor hun eigen medewerkers, waaronder lonen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
We vinden het belangrijk dat iedereen in onze community eerlijk en met respect behandeld wordt. Ons bedrijfsbrede beleid tegen intimidatie en discriminatie en de Gedragscode van Google gelden voor iedereen die werk voor of met ons doet. We verwachten dat externe medewerkers zich hieraan houden en toegang hebben tot dezelfde hulplijn als Google-medewerkers om hun problemen te melden (ook anoniem). Daarnaast kunnen ze rechtstreeks via hun werkgevers problemen melden.
Maar bovenal stellen we onszelf verantwoordelijk en waarborgen we de integriteit van onze aanbestedingsprocedures via tools zoals ons Rapport over de verantwoordelijkheid van de leverancier en het Programma voor diversiteit van leveranciers. We respecteren de arbeidsrechten van iedereen die aan Google-projecten werkt. En we blijven hard werken om verbeteringen in te voeren en zo een respectvolle en positieve werkplek te maken voor iedereen: voor medewerkers, leveranciers, uitzendkrachten en onafhankelijke contractanten.