공급업체 행동규범

Google은 모든 근로자를 존중하고 존엄하게 대우하며, 안전한 근로 환경을 보장하고, 환경적으로 책임 있고 윤리적인 운영을 수행하기 위해 노력하고 있습니다. 이러한 맥락에서 Google의 영업과 관련되거나 공급망에 포함되는 공급업체 및 그들의 공급업체 또한 다음의 사회적, 환경적, 윤리적 책임을 다하기를 기대합니다.

공급업체의 Google 공급업체 행동규범 준수

• 기본 의무. 여기에 명시된 책임 외에도 공급업체는 모든 관련 법률, 법적 규제, 지침, 가이드라인 및 Google과의 계약을 통해 갖게 되는 모든 의무를 반드시 준수해야 합니다.

• 현장 작업. Google의 재산 및 시설을 사용하는 공급업체는 모든 관련 정책 및 요구사항을 준수해야 합니다.

• 인증. Google에서 ISO 50001, 14001, OHSAS 18001과 같은 추가 인증을 요구하는 경우 공급업체는 시의적절하게 이러한 인증을 획득하기 위한 선의의 노력을 기울여야 합니다.

• 정보 공개. 공급업체는 일반적인 업계 관행에 따라 공급업체의 노동/건강 및 안전/환경 관행, 비즈니스 활동, 구조, 재무 상황, 실적에 관한 정보를 정확하게 공개합니다.

• 협조. 공급업체는 이러한 책임 이행 여부를 확인하기 위해 Google에서 제안할 수 있는 정보 요청 또는 감사에 협조합니다. Google은 여건을 개선하기 위해 공급업체와 협력하지만 이러한 책임을 이행하지 못하는 공급업체와 관계를 종료할 수 있습니다.

노동 및 인권

Google은 근로자의 인권을 보호하고 근로자를 존중하고 존엄하게 대하기 위해 노력하고 있습니다. 이는 임시직, 이주노동자, 학생, 계약직, 정규직 등 모든 유형의 근로자에게 적용됩니다. 이에 따라 공급업체는 다음과 같은 결과를 달성하기 위해 자사 인력을 관리해야 합니다.

• 강제 노동 금지 및 현대식 노예 근절. 공급업체는 강제, 담보, 연한 계약 노동을 사용하거나 허용하지 않습니다. 모든 노동은 자발적이어야 하며, 모든 근로자는 언제든지 퇴직할 수 있어야 합니다. 공급업체는 근로자의 신원 확인 문서, 이민 관련 서류, 취업 허가 문서를 행정 절차상 합리적으로 필요한 기간 이상 보유하지 않습니다. 공급업체는 근로자에게 직접 또는 제3자를 통해 고용 수수료 또는 고용에 대한 기타 수수료를 지불하도록 요구하지 않아야 하며 그러한 수수료를 이미 지불한 근로자에게는 해당 금액을 상환해야 합니다. 공급업체는 근로 시설에 출입/체류하는 근로자의 자유를 비합리적으로 제한하지 않습니다. 공급업체는 고용 과정에서 각 근로자에게 근로자가 이해할 수 있는 언어로 근로자의 고용 조건을 설명하는 서면 계약서를 제공해야 하며, 해외 전근 시 근로자가 본국을 떠나기 전에 서면 계약서를 제공해야 합니다.

• 젊은 근로자 및 학생 인턴. 공급업체는 아동 노동을 이용하지 않습니다. '아동'은 만 15세, 해당 국가의 의무교육 완료 연령, 해당 국가의 최저 고용 연령 중 가장 높은 연령보다 어린 사람을 가리킵니다. 만 18세 미만의 근로자는 야간 근무 및 초과 근무를 포함하여 근로자의 건강 또는 안전을 위협할 가능성이 있는 작업을 수행할 수 없습니다. 공급업체는 학생 인턴십과 같이 합법적이고 적절히 관리되는 직장 견습 프로그램을 이용할 수 있습니다. 현지 법률에서 달리 명시하지 않는 한 공급업체는 학생 근로자, 인턴, 견습생에게 동일하거나 유사한 작업을 하는 다른 신입 근로자와 같거나 그보다 높은 임금률을 지불해야 합니다.

• 급여. 공급업체는 법적으로 요구되는 급여 및 수당을 지급하고, 급여 공제 관련 법률을 준수하며, 급여명세서 또는 유사한 문서를 통해 근로자에게 급여 지급 근거를 제공합니다. 공급업체는 징계 조치로 급여를 삭감하지 않습니다.

• 근무 시간. 긴급 상황이나 비정상적인 상황을 제외하고 시급을 받는 공급업체 근로자의 주당 근무 시간은 초과 근무를 포함하여 주당 60시간을 초과해서는 안 되며 현지 법률에 이보다 적은 시간이 명시되어 있는 경우 이를 준수해야 합니다. 근로자는 최소한 7일에 하루 이상 쉴 수 있어야 합니다.

• 공정 대우, 차별 금지, 다양성 및 포용. 공급업체는 괴롭힘, 학대, 체벌, 비인도적 대우를 허용하지 않습니다. 공급업체는 근로자 또는 잠재적 근로자에게 위법적인 의료 검사나 신체검사를 요구하지 않습니다. 공급업체는 선별, 채용, 고용 관행에서 인종, 피부색, 연령, 성, 성별, 성 정체성, 성적 표현, 성적 지향, 혼인 여부, 민족, 출신 국가, 계급, 장애, 유전정보, 건강 상태, 임신, 종교, 정치 성향, 노동조합 가입 여부, 군필 여부, 문신을 근거로 차별해서는 안 됩니다. 근로자의 종교 활동은 합리적으로 수용합니다. 공급업체는 입사신청서에서 또는 첫 면접 전에 또는 면접을 실시하지 않는 경우 조건부 고용 제안을 하기 전에 잠재적 근로자의 전과를 묻지 않습니다. 또한 공급업체는 직장 관리 전반에서 다양성과 포용의 문화를 확인, 평가, 개선하겠다는 의지를 보입니다.

• 단체 결사 및 단체 교섭의 자유. 근로자는 현지 법률에 따라 단체 결사, 단체 교섭, 대표 선출을 할 수 있습니다. 공급업체는 근로자가 보복 또는 괴롭힘의 두려움 없이 근로 조건에 관해 경영진과 개방적으로 의사소통하고 불만사항을 전할 수 있도록 허용합니다.

건강 및 안전

공급업체는 근로자에게 건강하고 안전한 근무 환경을 제공하기 위해 다음의 건강 및 안전 관리 요구사항을 비즈니스 전반에 적용합니다.

• 직업 안전 및 건강. 공급업체는 모든 적용 가능한 안전 및 건강 법률 및 규정을 준수하고, 적절한 설계, 공학적 제어, 유지보수, 안전한 작업 절차, 지속적인 건강 및 안전 지도를 통해 근로자가 화학적, 생물학적, 물리적, 인체공학적 스트레스 요인을 포함한 안전 및 건강 위험 요소에 노출되는지를 파악, 평가, 통제합니다. 이러한 수단으로 위험 요소가 적절히 통제되지 않는 경우 공급업체는 적절한 개인 보호장비로 근로자를 보호하고 근로자에게 이러한 위험 요소가 미칠 수 있는 위험에 관한 정보를 제공합니다. 공급업체는 근로자의 신고를 장려하고, 사례를 분류 및 기록하고, 의학적 치료를 제공하고, 사례를 조사하고, 시정 조치를 실행하고, 근로자의 작업장 복귀를 촉진하는 등 직업적 부상과 질병을 예방/관리/추적/신고하기 위한 절차를 마련합니다.

• 비상 대비. 공급업체는 잠재적 비상 상황을 식별하고 이에 대한 계획을 마련하며 비상 신고, 직원 알림 및 대피, 훈련, 화재 감지 및 진압 장비, 출구 시설, 복구 계획 등 비상 계획을 구현하고 근로자에게 비상 대응 절차에 관한 지침을 제공합니다.

• 위생, 음식 및 주거 공급업체는 근로자가 언제든지 이용할 수 있는 깨끗한 화장실 시설, 음용수 및 위생적인 음식 준비, 저장, 섭취 시설을 제공합니다. 공급업체가 근로자에게 주거 시설을 제공하는 경우 이러한 시설은 깨끗하고 안전해야 하며, 충분한 개인 공간, 출입 권한, 비상 탈출구, 냉난방 및 환기, 목욕 및 샤워를 위한 온수가 제공되어야 합니다.

환경

__Google은 세계적인 수준의 제품을 생산하는 데 있어 환경적 책임이 필수적이라는 것을 알고 있습니다. 공급업체는 제조 활동 및 건축 시 재생 절차를 만들기 위해 노력하고 지역사회, 환경 및 자연 자원에 미치는 악영향을 최소화하고 대중의 건강과 안전을 보호합니다.

• 환경 허가 및 신고. 공급업체는 모든 필수 환경 허가, 승인, 등록을 획득하여 최신 상태로 유지하고 운영 및 신고 요구사항을 따릅니다.

• 자원 효율 및 클린 에너지. 공급업체는 활동 전반에서 원자재, 에너지, 물을 포함한 자원 소비를 줄이기 위해 노력합니다. 공급업체는 에너지 소비 및 온실 가스 배출을 추적 및 문서화하고 이를 최소화할 방법을 강구하며, 에너지 효율을 개선하고 더 깨끗한 에너지원을 사용하기 위한 방안을 모색합니다.

• 유해 및 제한 물질. 공급업체는 환경에 위험을 가하는 화학 물질 및 기타 물질의 안전한 취급, 사용, 보관, 폐기를 보장하기 위해 이를 식별하고 관리합니다. 공급업체는 작업 중에 생성되는 배기가스, 폐수, 폐기물을 식별, 모니터링, 통제, 처리, 절감합니다. 공급업체는 재생 또는 폐기용 라벨 부착을 포함하여 특정 물질의 사용을 제한하는 Google의 요구사항을 준수합니다.

• 폐기물 저감: 폐수, 고형 폐기물, 우수 관리. 공급업체는 모든 유형의 폐기물을 줄이거나 없애기 위해 노력합니다. 폐기물을 제거할 수 없는 경우 공급업체는 모든 폐기물 배출 경로를 환경적으로 책임감 있는 안전한 방법으로 관리 및 통제하여 관련 법률 및 규정을 준수합니다. 이러한 방법에는 불법 배출물이나 유출물이 우수 배수관으로 유입되는 것을 방지하고 운영, 산업 공정, 위생 시설에서 생성된 모든 폐수 및 고형 폐기물을 배출하거나 폐기하기 전에 요구사항에 따라 처리하는 것이 포함됩니다.

윤리 및 규정 준수

공급업체는 비즈니스 활동에서 정직성 및 진실성을 증진하기 위해 가장 엄격한 윤리적 기준을 따릅니다.

• 비즈니스 무결성. 공급업체는 Google과 업무를 진행하는 데 있어 이해관계 충돌로 보일 수 있는 모든 사항을 피해야 하며, Google과의 관계에 영향을 미칠 수 있는 Google 직원과의 가까운 개인적인 관계나 알려진 가족 관계에 대해 즉시 알립니다. 공급업체가 Google 직원에게 비즈니스상의 예우를 제공한다면 그 횟수가 잦아서는 안 되며 적당한 가치를 초과해서는 안 됩니다. 또한 공급업체는 장부 및 기록에 비즈니스 거래를 정확히 반영해야 합니다. 공급업체는 어떠한 형태의 뇌물, 부패, 강탈, 횡령도 제의하거나 수락하지 않습니다. 공급업체는 직간접적으로 불법적인 지불을 하지 않습니다. 공급업체는 부패방지법을 확실히 준수하기 위한 모니터링 및 이행 절차를 구현합니다.

• 지적 재산.** 공급업체는 지적 재산권을 존중하며 지적 재산권을 보호하는 방식으로 기술 및 노하우를 양도합니다.

• 책임 있는 자재 공급. 공급업체는 공급업체에서 제조하는 제품에 포함된 탄탈럼, 주석, 텅스텐, 금이 콩고민주공화국 내에서 또는 인근에서 인권 침해를 자행하는 무장 단체에 직간접적으로 도움이 되지 않는다는 것을 합리적으로 보장하는 정책을 유지합니다. 공급업체는 요청 시 이러한 광물의 출처 및 관리 연속성을 실사 및 제공합니다.

• 개인 정보 보호 및 정보 보안. 공급업체는 공급업체, 고객, 소비자, 근로자를 포함하여 자사와 거래하는 모든 사람의 개인 정보를 보호합니다.

• 접근성. 공급업체는 사용자 및 이해관계자에게 포용성 있는 제품 및 서비스를 제공하기 위해 웹 콘텐츠 접근성 지침(WCAG) 2.1, 레벨 AA를 준수하는 관련 접근성 표준, 혁신 및 권장사항을 채택합니다.

관리 시스템

공급업체는 이러한 의무를 이행할 수 있는 관리 시스템을 채택하거나 수립합니다. 관리 시스템은 공급업체의 운영이 (a) Google의 요구사항과 관련 법률 및 규정을 준수하고 (b) 이러한 의무를 이행하고 (c) 이러한 의무와 관련된 운영상의 위험을 파악하고 완화할 수 있도록 설계되어야 합니다. 또한 지속적인 개선도 지원할 수 있어야 합니다.

• 관리 시스템에는 다음과 같은 요소가 포함되어야 합니다. 경영진 차원의 의지와 책임. 모든 관련 법률, 규정, 기준, 요구사항을 파악, 모니터링하고 준수하기 위한 절차. 위험 관리 절차. 공급업체에서 정한 모든 근로자 및 공급업체를 위한 커뮤니케이션 및 교육. 시정 조치 절차를 포함한 지속적인 평가/모니터링/개선. 법에 의해 금지되지 않는 한 근로자가 보복의 두려움 없이 익명으로 불만을 신고할 수 있는 수단을 제공하는 프로그램. 공급업체가 계속 이러한 신고 절차를 모니터링하고 제기된 문제를 기록하고 필요한 경우 조사하여 적절한 조치를 취할 것임을 보장하는 프로그램.