Règlement de notre communauté
Le règlement de la communauté a pour but de favoriser l'esprit de discussion ouvert et constructif qui a toujours fait partie intégrante de notre culture. Il contribue à créer un environnement où nous pouvons nous retrouver tous ensemble afin de poursuivre notre mission commune et servir nos utilisateurs. Travailler chez Google implique en effet de grandes responsabilités. Des milliards de personnes comptent sur nous chaque jour pour obtenir des informations fiables et de qualité. Il est donc crucial d'honorer leur confiance et de préserver l'intégrité de nos produits et services. Les principes suivants constituent notre règlement officiel et s'appliquent à toute communication sur le lieu de travail.
Voici quelques-uns des points clés à garder en mémoire lorsque vous communiquez :
- Agissez de façon responsable : vos paroles et vos actes ont des conséquences. Vous en êtes responsable.
- Soyez constructif : servez-vous de votre voix pour apporter une contribution productive.
- Soyez réfléchi : vos propos peuvent être attribués à Google quelles que soient vos intentions. Vous devez donc réfléchir avant de faire des déclarations qui pourraient être interprétées de façon incorrecte par d'autres personnes.
1. Dans toute communication, suivez les trois valeurs de Google.
Respectez l'utilisateur, respectez la situation et respectez-vous entre vous. Nos valeurs régissent notre conduite dans la poursuite de notre mission. Nous devons nous y conformer personnellement et collectivement.
2. Contribuez activement à faire de Google un environnement sûr, productif et ouvert pour tous.
Si partager des informations et des idées entre collègues favorise le développement d'un esprit de collaboration, perturber la journée de travail pour débattre avec virulence de politique ou du dernier sujet d'actualité n'a rien de constructif. Notre responsabilité première est de remplir la fonction pour laquelle nous avons été recrutés, et non de passer un temps précieux à discuter de sujets sans rapport avec cette fonction.
Évitez les discussions qui perturbent l'environnement de travail ou qui enfreignent les règles de Google concernant le lieu de travail. Les responsables sont tenus d'intervenir en cas de discussion contrevenant à ces règles.
3. Les discussions qui engendrent un sentiment d'exclusion pour d'autres Googleurs sont inacceptables.
Ne cédez pas au trolling, aux injures ni aux attaques personnelles, envers quiconque. Cela inclut les déclarations visant à insulter, rabaisser ou humilier (que ce soit de façon individuelle ou en référence à un groupe) d'autres employés, le personnel temporaire, nos partenaires commerciaux ou toute autre personne (y compris des personnalités publiques), ou des propos qui enfreignent d'autres normes de conduite ou règles concernant l'intimidation et le harcèlement.
4. Vous êtes responsable des propos que vous tenez et de leur portée.
Vos paroles et vos actes ont des conséquences. Faites preuve de respect dans les commentaires que vous adressez directement ou non aux autres Googleurs.
Ces commentaires, où que vous les fassiez, peuvent avoir de lourdes conséquences pour d'autres Googleurs, vous-même ou notre entreprise. Nous sommes tous en droit d'exprimer des préoccupations concernant les activités de l'entreprise, de s'interroger sur ces activités et d'en débattre avec respect. Cela fait partie intégrante de notre culture. Assurez-vous de parler en connaissance de cause. Ne supposez pas que vous avez tous les éléments en main, et veillez à ne pas faire de déclarations fausses ou trompeuses concernant les produits ou l'activité de Google qui risqueraient de miner la confiance des utilisateurs dans nos produits et notre travail.
5. Traitez nos données avec le plus grand soin.
Gardez à l'esprit que nos communications peuvent être diffusées rapidement et à un large public. Ne consultez pas, ne divulguez pas et ne diffusez pas les informations portant la mention "Besoin de connaître" ou "Confidentiel" conformément au règlement de Google sur la sécurité des données.
Vous êtes tenu de respecter ces consignes, notre Code de conduite et toute autre règle en vigueur concernant le lieu de travail. Si une discussion ou un comportement vont à l'encontre du règlement, les responsables et les meneurs de discussion/modérateurs doivent intervenir. Si nécessaire, nous supprimerons certains forums de discussion, nous retirerons tout privilège lié à l'ajout de commentaires, au visionnage ou à la publication, ou nous prendrons les mesures disciplinaires qui s'imposent.
Sous réserve des lois et des règlements locaux, les Googleurs et le personnel temporaire peuvent communiquer à propos des salaires, des heures de travail et d'autres conditions de travail, ou en cas de non-respect d'une loi. Toutefois, ils ne peuvent pas divulguer publiquement des informations confidentielles autrement que dans les conditions prévues par la loi.