Favoriser l’accès à l’emploi avec Pôle Emploi PACA

Pascal Blain en est persuadé, le numérique a un véritable rôle à jouer pour l’avenir de l’emploi. Selon le directeur de Pôle emploi PACA, les chiffres le prouvent : “En 2022, nous avons repéré 6 000 intentions d’embauche dans la région, et on présage que ce sera pareil en 2023. Ici, les entreprises du secteur du numérique embauchent 61 200 salariés. De plus, il y a une dimension numérique à tous les métiers. Il est estimé que d’ici 2027, 230 000 postes à forte connotation numérique seront à pourvoir en France. Pour notre région qui souffre d’un fort taux de chômage, c’est une véritable opportunité”.

En effet, d’ici 2030, le numérique devrait devenir le deuxième secteur d’activité à la croissance la plus forte. Pourtant, ces métiers restent méconnus des jeunes, qui vivent avec le numérique sans l’associer à des opportunités professionnelles, et des demandeurs d’emploi, qui pensent souvent ne pas être suffisamment qualifiés pour ces postes. Pour favoriser l’employabilité et l’inclusion dans le secteur, Google a lancé en novembre dernier les Google Career Certificates en France. Ce programme de formations professionnalisantes 100% en ligne disponibles depuis la plateforme Coursera prépare à 4 métiers d’avenir : Support informatique, Design de l’expérience utilisateur, Gestion de projets, Analyse de données. L’objectif est de permettre à des personnes sans diplôme ou expérience préalable, d’accéder à un emploi niveau junior sur l’un de ces métiers, en seulement 3 à 6 mois. “Il n’y a pas de condition d’accès : ces formations (qui durent entre 100 et 250 heures) sont ouvertes à des personnes de tous horizons, sans diplôme”, précise Pascal Blain.

Pour faciliter l’accès aux formations, Google a décidé d’offrir 10 000 licences au niveau national à des personnes traditionnellement moins représentées dans les métiers du numérique, avec bien sûr un véritable enjeu sur la féminisation de ces métiers : “Il y a encore un faible taux de féminisation dans ce secteur, entre 22 et 24%, ce qui est encore problématique de nos jours” appuie le directeur de Pôle emploi de la région.

“Nous sommes ravis de mener ce projet avec nos partenaires historiques, comme Pôle Emploi, la Chambre de Commerce ou Diversidays”, détaille Benoît Tabaka, Secrétaire Général de Google France. Un engagement qui se poursuit au niveau local en Région Sud - Provence-Alpes-Côte d’Azur avec la signature le 8 mars de la première convention de ce type entre Google et une Direction Régionale de Pôle Emploi. “Ce projet est une nouvelle brique de notre partenariat, reprend Benoît Tabaka, car nous avons déjà formé 5 000 demandeurs d’emploi aux outils numériques en un an. Grâce à ce nouveau projet, nous allons offrir des opportunités professionnelles à 1 000 demandeurs d’emploi en Région Sud - Provence-Alpes-Côte d’Azur., en proposant des formations concrètes, qui, nous l’espérons, aboutiront à un emploi dans l’une des entreprises de la région.”

Fabienne Mendes fait partie des premières convaincues. Après une carrière de secrétaire médicale et une expatriation, elle a décidé, à 36 ans, de se reconvertir en analyste de données. “Quand je me suis retrouvée à une présentation des Google Career Certificates grâce à Diversidays, j’ai eu un déclic”, dit-elle. “J’ai toujours aimé trouver des solutions. Dans mon ancien métier de secrétaire médicale, je devais déjà être face aux clients et analyser des données rapidement. J’ai pu accéder à cette formation, ça m’a encouragée”. Aujourd’hui, la jeune femme suit sa formation de 180 heures, chez elle. “Il y a beaucoup de pédagogie à faire sur le recrutement dans le numérique”, admet Pascal Blain, qui est convaincu que “cela ne doit pas se faire uniquement chez les diplômés des sciences”. Un point qui inquiétait Fabienne, mais qui a vite été évacué quand elle a commencé à se former. “Avec les vidéos et les retranscriptions, on peut aller à son rythme, il y a des ateliers, un forum entre élèves, on se sent en confiance”. Comme Fabienne, ils sont déjà 158 à bénéficier d’une formation Google Career Certificate en région Région Sud - Provence-Alpes-Côte d’Azur.

Pour favoriser leur recrutement, Google a mobilisé des entreprises et créé un consortium d’employeurs qui ne cesse de s’agrandir. Ces entreprises comme Renault, Jott ou Fnac Darty s'engagent à porter une attention toute particulière aux profils des futurs candidats. “L’engagement des entreprises du consortium nous permet d’assurer des débouchés, on est très optimistes sur le taux d’accès à l’emploi des participants au dispositif”, assure Pascal Blain. “Hier, nous avons rencontré 55 jeunes des quartiers nord de Marseille pour les sensibiliser à ces métiers. Cela peut vraiment susciter des vocations, d’autant plus que Google est une marque forte. Et nous avons déjà repéré des sujets, comme la cybersécurité, que nous souhaitons développer”, ajoute-t-il. Fabienne aura fini sa formation d’ici deux à quatre mois et elle n’a qu’un but : “Je suis juste impatiente de trouver un emploi en tant qu’analyste de données, de m’épanouir et d’avoir à nouveau envie d’aller au travail !”.