全世界のサプライヤーおよび人材派遣パートナーとの提携に対する Google のアプローチ

Google は、サプライヤーおよび人材派遣パートナーと契約するようになって以来、常に世界各国の主導的な企業を選ぶよう努めてきました。Google は、専門的なサービスを提供するため、または短期的なニーズに一時的に対応するために、契約に基づいて外部企業と提携しています。業務の専門化が進み、グローバルなサプライ チェーンとプロジェクト ベースの業務が時代の流れとなる中、多くの企業が同様のアプローチを採用しています。

Google の外部人材は、サプライヤーの従業員（ベンダー）と人材派遣パートナーの従業員（臨時スタッフ）、および自営業者である独立した契約者によって構成されています。外部人材は Google で重要な役割を果たしており、Google は彼らの職務環境に配慮しています。とはいえ、外部人材は Google 社員ではなく、これまで Google 社員だったこともありません。ベンダーと臨時スタッフは、それぞれ Google のサプライヤーと人材派遣パートナーが独自に雇用している人材です。

Google のサプライヤーと人材派遣パートナーに関するポリシーは、これらの企業との提携関係を明確かつ適切に定義し、全世界でその一貫性を維持するために設けられています。これらの企業の従業員は、限られた期間に限り Google での業務を請け負います。そのため Google のポリシーは、Google で業務を遂行するために必要なものがそれらのスタッフに過不足なく提供されることを保証するよう構成されています。また、Google が世界各国の労働に関する制約と法律の範囲内で、可能な限り効率的に業務を遂行できるようにすることを保証しています。

たとえば、Google が長年にわたって使用しているサプライヤー行動規範は、すべてのサプライヤーおよび人材派遣パートナーとの協力関係を規定するものです。Google はこのポリシーに基づき、提携しているすべての企業を定期的に監査し、必要な場合はコンプライアンスの状況を調査することで、外部人材が Google で勤務している期間中、どこにいても安全な労働条件が提供されるよう努めています。またポリシーを通じて、Google のサプライヤーと人材派遣パートナーが、雇用主として、自社の従業員のために賃金や福利厚生を含むあらゆる労働条件を定め、それを遵守する必要があることも明確に規定しています。

Google にとって、Google のコミュニティのすべてのメンバーが敬意を持って公平に扱われることが重要です。Google の全社的なハラスメントと差別に関するポリシーおよび Google 行動規範は、Google のために、または Google と協力して仕事をするすべての人に適用されます。外部人材には、これらのポリシーや規範を遵守し、Google 社員と同じヘルプラインにアクセスして、（場合によっては匿名で）懸念事項を報告することができます。外部人材は、雇用主を通じて直接報告することもできます。

また特筆すべき点として、Google は自ら責任を負い、サプライヤーの責任に関する報告書やサプライヤー ダイバーシティ プログラムなどのツールを通じて、契約履行の完全性を保証しています。Google は、Google のプロジェクトに従事するすべての労働者の権利を尊重しています。Google は、社員、ベンダー、臨時スタッフ、独立した契約者を含むすべての人が敬意を受け、やりがいをもって働ける職場環境を構築するために、これからも努力を続けてまいります。