我们与全球供应商和人力资源合作伙伴的合作方式

自从开始采用合同外包服务以来，Google 一直致力于在全球范围内选择最优秀的供应商和人力资源合作伙伴。这些外部公司根据合同向我们提供专业服务，或在我们有短期需求时提供临时服务。在专业化、全球供应链、项目制办公的时代，这种人力安排方法在诸多大型公司中非常普遍。

供应商和人力资源合作伙伴的员工（分别称为供应商和临时员工）以及作为个体经营者的独立承包商构成了我们的外聘人员。他们对 Google 非常重要，我们非常看重他们为我们公司工作时的体验。但是，外聘人员一直都不是 Google 员工。供应商和临时员工完全由我们的供应商和人力资源合作伙伴聘用。

我们的供应商和人力资源合作伙伴政策旨在确保我们与这些公司的合作时，一切流程都清晰明确，且在全球范围内保持一致。由于他们的员工只在有限的时间内为我们工作，因此我们的政策要确保他们获得的资源刚好满足他们工作所需 - 不多也不少。这些政策还能确保我们尽可能高效地运营，并严格遵守世界各地的劳动法和法律规定。

例如，我们长期遵循的《供应商行为准则》规定了我们与所有供应商和人力资源合作伙伴的合作要求。我们会定期根据此政策审查与我们合作的每一家公司，并在必要时调查其合规情况，以确保外聘人员无论在哪里为 Google 工作，都能获得安全的工作条件。该政策还明确规定，我们的供应商和人力资源合作伙伴作为雇主，应为各自的员工制定并提供所有工作条件，包括工资和福利。

我们要确保这个大家庭中的每个人都受到尊重和公平对待。我们在整个公司范围内实施的反骚扰和歧视政策以及《Google 行为准则》适用于为我们工作或与我们合作的每个人。外聘人员应遵守这些规定，并可使用与 Google 员工相同的帮助热线来报告疑虑（支持匿名报告）。他们也可以直接向雇主提出自己的疑虑。

最重要的是，我们通过供应商责任报告和供应商多元化计划等工具负起应有的责任，并确保我们的合同实践的完整性。我们尊重参与 Google 项目的每个人的劳动权。我们将不断精益求精，为员工、供应商、临时员工和独立承包商等所有人营造相互尊重、积极向上的工作氛围。