Weiterbildung bringt digitalen Wandel voran

Der Frankokanadier Maxime Paquin hingegen nutzt die Google-Zertifikate, um seinen Berufswechsel vorzubereiten. Zwar hat er einen guten Job bei der UN in Genf im Bereich Kommunikation, aber auf längere Sicht möchte er im Bereich Künstliche Intelligenz und Cybersicherheit arbeiten. „Als ich entdeckt habe, dass mir Computerwissenschaften Spass machen, habe ich nach Weiterbildungsangeboten gesucht und bin auf die Google Career Certificates (Certs) gestossen.“ Paquin hat bereits Kurse in IT-Support, Datenanalyse und Cybersecurity absolviert. Zurzeit studiert er an zwei Online-Unis. Die Certs sind hilfreich für beide Studiengänge. Eine Uni erkennt sein Zertifikat in IT-Support sogar an, sagt Paquin. Dies spare ihm Etliches an Zeit und Aufwand im Studium.

Die beiden jungen Männer nehmen mit ihren Weiterbildungen einen Weg, der in vieler Hinsicht exemplarisch ist. Lebenslanges Lernen ist längst zur Realität in der Arbeitswelt geworden. Es findet mittlerweile in grossen Teilen virtuell und zu selbst gewählten Zeiten statt.

Genau dieses Konzept verfolgt das Google Atelier Digital mit den Google Career Certificates, die über den Partner coursera.org angeboten werden. Die Kurse sind auf Inhalte für IT-nahe Berufe fokussiert: Cybersecurity, Datenanalyse, digitales Marketing und E-Commerce, IT-Support, Projektmanagement sowie UX-Design (User-Experience Design beschäftigt sich mit der Analyse, Kreation und Optimierung der Usererfahrung). Wie lange die Kurse dauern, hängt vom individuellen Lerntempo ab. Ziel ist es, die IT-Fähigkeiten in der Schweiz auszubauen und Quereinsteiger*innen ein niederschwelliges Angebot zu bieten im ICT-Bereich. Die Vorlagen und Tools, deren Handhabung in den Kursen erlernt wird, sind nicht nur Google-Produkte. So können die Teilnehmenden ihre Kenntnisse problemlos in unterschiedlichen Programmen anwenden.

Tatenlos zuzusehen ist keine Option. Mit etlichen Massnahmen stemmt sich die Schweiz gegen diese Entwicklung. „Mit der Kampagne Women in Tech wollen wir im Kanton Zürich junge Menschen und vor allem Frauen stärker für die MINT-Berufe begeistern“, erklärt Spieler. Auch Google Schweiz engagiert sich stark in der MINT-Förderung und bietet zusammen mit lokalen Bildungspartnern verschiedene Kurse für Kinder und Jugendliche an. Um die in Zukunft geforderten Skills genauer zu kennen, untersucht ein Projekt von Arbeitsmarkt und Standortförderung des Zürcher Amts für Wirtschaft und Arbeit gemeinsam mit Verbänden und Unternehmen der ICT- und Bankenbranche, welche Fähigkeiten die Arbeitnehmenden in naher Zukunft mitbringen müssen. „Wenn diese definiert sind, erstellen wir gemeinsam eine Roadmap und überlegen, was die staatlichen Institutionen und was die Unternehmen leisten können, um uns alle besser vorzubereiten“, sagt Spieler.

Auch von den Arbeitssuchenden, die sich mit Google weiterbilden, bekommt Spieler positives Feedback. „Sie müssen ja einiges an Engagement und Zeit aufbringen, aber sie erhalten am Ende ein Zertifikat von einem renommierten Unternehmen, das etwas wert ist“, sagt er. Die Kooperation von Google mit den RAV umfasst auch die Teilnahme an der Google Summer Academy, bei der Google zusammen mit renommierten Bildungspartnern fokussierte Webinare zu aktuellen digitalen Themen anbietet. Beim Jobscouting ist Google Gastgeber für eine Veranstaltung, bei der sich Recruiter*innen verschiedener Tech-Unternehmen und Stellensuchende unverbindlich näher kennenlernen.

Auch der Markt reagiert auf die steigende Nachfrage an Weiterbildung mit einem grossen Angebot. „Ich habe mich umgesehen und festgestellt, dass man gerade bei Projektmanagement-Kursen leicht auf das Hundertfache der Gebühren kommen kann, die ich für die Teilnahme am Google-Kurs an Coursera bezahlt habe“, sagt Oliver Schneider. Da sein Arbeitgeber die Kosten übernimmt, wäre das für ihn auch kein Problem gewesen. Ihn hat vor allem der Aufbau des Google-Kurses überzeugt: „Von der Offerte über Budgetierung bis hin zur Nachbereitung ist alles genau erklärt, und ich habe einen eigenen Projektplan erstellt, den ich über mehrere Wochen perfekt ausgefeilt habe.“ Dass ein Kommunikationsplan nicht erst im Krisenfall erstellt werden sollte, war ebenfalls ein besonderer Lerneffekt für Schneider, von dem auch die Kundschaft seines Unternehmens bereits profitiert hätte. Den Zeitaufwand habe er allerdings unterschätzt. Rund 20 Stunden im Monat, etwa die Hälfte davon als Arbeitszeit, hat er aufgewendet und insgesamt drei Monate gebraucht.

Maxime Paquin attestiert den Google-Kursen, dass sie die Inhalte praxisnah und mit vielen Übungsmöglichkeiten vermitteln: „Ich habe bereits sehr viele Onlinekurse absolviert und finde die Certs-Kurse klar strukturiert.“ Er legt gerne sein eigenes Tempo fest und probiert das neu Erlernte am liebsten gleich aus. Was Paquin sehr gut gefällt, ist die seiner Meinung nach exzellente Ton-, Grafik- und Bildqualität: „So lenken keine Störungen von den Inhalten ab.“

Digitale Transformation ist auch ein gesellschaftliches und ein politisches Thema, findet Spieler. Und: „Die Zusammenarbeit mit Google und anderen grossen Tech-Unternehmen hier in Zürich ist ein schönes Beispiel, wie sich Unternehmen und Menschen über den Kreis der Mitarbeitenden hinaus miteinander entwickeln.“ Damit die Schweiz weiterhin ein Innovationsland bleibt.