نهجنا في العمل مع المورّدين وشركاء التوظيف حول العالم

منذ أن بدأت Google في استخدام نظام التعاقد، تسعى دائمًا إلى اختيار أفضل المورِّدين وشركاء التوظيف حول العالم. ونتعاون مع تلك الشركات الخارجية على أساس تعاقدي من أجل تقديم خدمة متخصّصة أو تلبية احتياج مؤقت قصير الأمد. وفي ظل انتشار التخصصات وسلاسل الإمداد العالمية والعمل المستند إلى المشاريع، انتشر هذا النهج بين كثير من الشركات الكبرى.

تتكوّن القوى العاملة الإضافية لدينا من موظفي المورّدين وشركاء التوظيف (موظفي شركات التوريد والموظفين المؤقتين على التوالي) والمتعاقدين المستقلّين الذين يعملون لحسابهم الخاص. تؤدي هذه القوى العاملة دورًا محوريًا لدى Google ويهمنا أن تحصل على تجربة عمل جيدة في شركتنا. ومع ذلك، نشير إلى أنّ أفراد القوى العاملة الإضافية لم يكونوا أبدًا موظفين لدى Google. فموظفو شركات التوريد والموظفون المؤقتون يعملون فقط لحساب المورّدين وشركاء التوظيف الذين نعمل معهم.

الهدف من سياساتنا بخصوص المورّدين وشركاء التوظيف هو ضمان أن يبقى إطار العمل معهم واضحًا ومحددًا ومتسقًا على مستوى العالم. وبما أنّ الموظفين لديهم منتدبون لدينا لفترة محدودة فقط، تضمن سياساتنا تزويدهم بكل ما يحتاجونه لإتمام عملهم بدون زيادة أو نقصان. وتضمن سياساتنا أيضًا إدارة أعمالنا على أفضل وجه ممكن، مع التزامنا بمعايير العمل والقانون حول العالم.

مثلاً، تسري مدوّنة السلوك الخاصة بالمورّدين، التي وضعناها منذ أمد طويل، على أعمالنا مع جميع المورّدين وشركاء التوظيف. ونفحص بشكل منتظم سلوكيات كل الشركات التي نعمل معها وقد يتطلّب الأمر التحقيق في امتثالها لهذه المدوّنة، وذلك لضمان توفير ظروف عمل آمنة لأفراد القوى العاملة الإضافية أيًّا كان مكانهم ما داموا منتدبين لدينا. توضح أيضًا هذه المدوّنة أنّ المورّدين وشركاء التوظيف لدينا هم مَن يحدّدون شروط العمل ويوفّرونها لموظفيهم، بما في ذلك الأجور والمزايا.

نحرص على ضمان التعامل مع الجميع لدينا باحترام وإنصاف. ونلتزم على مستوى الشركة بأكملها بكل من سياسة التحرش والتمييز ومدوّنة السلوك، ونطبِّقهما على جميع مَن يعملون لدينا أو معنا. نتوقّع أيضًا من أفراد القوى العاملة الإضافية الالتزام بهما واللجوء إلى قنوات الدعم ذاتها المتوفّرة لدى موظفي Google للإبلاغ عن المشاكل التي تواجههم (بدون الحاجة إلى الكشف عن هويتهم). يمكنهم أيضًا الإبلاغ عن المشاكل من خلال أصحاب العمل مباشرةً.

الأهم من كل ذلك، نضمن ونتحمل مسؤولية توفير ممارسات تعاقدية سليمة من خلال أدوات مثل تقرير مسؤولية المورّدين وبرنامج "تنوّع المورّدين"، كما أنّنا نحترم حقوق العمل لجميع العاملين في مشاريع Google. وسنظل نسعى جاهدين لتوفير بيئة عمل إيجابية تحترم الجميع، بما فيهم الموظفون والمورّدون والموظفون المؤقتون والمتعاقدون المستقلون على حدٍ سواء.