Nasze podejście do współpracy z dostawcami i agencjami zatrudnienia z całego świata

Zawierając umowy, Google od zawsze stara się wybierać najlepszych dostawców i agencje zatrudnienia z całego świata. Współpracujemy z takimi firmami zewnętrznymi na podstawie kontraktów, aby dostarczać specjalistyczne usługi lub tymczasowo realizować krótkoterminowe potrzeby. W erze specjalizacji, globalnych łańcuchów dostaw i pracy opartej na projektach jest to powszechne podejście stosowane w wielu dużych firmach.

Pracownicy dostawców i agencji zatrudnienia (czyli odpowiednio wykonawcy i pracownicy tymczasowi), a także samozatrudnieni niezależni kontrahenci, to nasza rozszerzona kadra. Osoby te odgrywają w Google ważną rolę, a ich wrażenia związane ze współpracą z nami są dla nas istotne. Członkowie rozszerzonej kadry nie są jednak (i nigdy nie byli) pracownikami Google. Wykonawcy i pracownicy tymczasowi są zatrudnieni wyłącznie przez dostawców i agencje zatrudnienia, z którymi współpracujemy.

Nasze zasady dotyczące dostawców i agencji zatrudnienia są tak opracowane, aby gwarantować, że nasza współpraca z tymi firmami jest przejrzysta, dobrze określona i globalnie spójna. Ponieważ pracownicy tych firm wykonują dla nas pracę jedynie przez ograniczony czas, nasze zasady zapewniają im dokładnie to, czego potrzebują, aby wykonać zlecone zadania – nic więcej i nic mniej. Gwarantują też, że osoby te pracują z maksymalną wydajnością oraz zgodnie z prawem pracy i przepisami obowiązującymi na całym świecie.

Na przykład nasz wieloletni Kodeks postępowania dostawcy reguluje naszą współpracę ze wszystkimi dostawcami i agencjami zatrudnienia. Rutynowo sprawdzamy pod kątem tych zasad każdą firmę, z którą podejmujemy współpracę, aby mieć pewność, że nasza rozszerzona kadra ma zapewnione bezpieczne warunki pracy – niezależnie od tego, gdzie dana osoba przebywa podczas wykonywania zleceń dla Google. Nasze zasady jasno wymagają też, aby dostawcy i agencje zatrudnienia, z którymi współpracujemy, zapewniali swoim pracownikom – jako pracodawcy – odpowiednie warunki pracy, w tym odpowiednie stawki i korzyści pozafinansowe.

To dla nas ważne, aby każdy członek naszej społeczności był traktowany sprawiedliwie i z szacunkiem. Nasze obowiązujące w całej firmie zasady przeciwdziałania nękaniu i dyskryminacji oraz kodeks postępowania Google obowiązują każdego, kto wykonuje dla nas jakiekolwiek zlecenia. Oczekujemy od członków rozszerzonej kadry przestrzegania tych wytycznych i zapewniamy im dostęp do tej samej infolinii umożliwiającej zgłaszanie zastrzeżeń (także anonimowo), do której mają dostęp pracownicy Google. Swoje obawy mogą oni też zgłaszać bezpośrednio swoim pracodawcom.

Co ważne, bierzemy odpowiedzialność za uczciwość naszych procesów zawierania umów. W tym celu używamy narzędzi takich jak nasz raport dotyczący odpowiedzialności dostawców i program różnorodności dostawców. Przestrzegamy praw pracowniczych każdej osoby pracującej przy projektach Google. Zamierzamy nadal podejmować wszelkie niezbędne wysiłki i wprowadzać usprawnienia mające na celu promowanie pozytywnego miejsca pracy opartego na szacunku do każdej osoby — pracowników, wykonawców, pracowników tymczasowych i niezależnych kontrahentów.